Chế độ tiền lương, thưởng đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ và hưởng 100 % lương. Do đặc thù việc làm mà nhiều người lao động buộc phải thao tác vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo lao lý tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau : Đối với người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu thao tác vào ban ngày nhận tối thiểu 400 % lương của ngày thao tác thông thường ; còn thao tác vào đêm hôm nhận tối thiểu 490 % lương của ngày thao tác thông thường. Để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động pháp lý pháp luật đơn cử những ngày nghỉ lễ, tết trong năm mà người lao động được hưởng. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết như sau : “ 1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết sau đây : a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ; d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ; đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( ngày 10/3 Âm lịch ) là ngày 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần tiếp nối ( ngày 11/4 ). Như vậy kỳ nghỉ lễ sẽ lê dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 9/4 đến hết thứ Hai ngày 11/4. Cũng trong tháng 4 Dương lịch, người lao động sẽ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ hội này cũng trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai ( ngày 2/5 ) và thứ Ba ( ngày 3/5 ) của tuần sau đó, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Như vậy, năm 2022 nếu người lao động thao tác theo chính sách nghỉ Thứ 7, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục gồm có cả những ngày nghỉ bù.

Source: https://evbn.org
Category: Ảnh Chế