Tiền lương đi làm ngày 30/4 và 1/5 năm nay thế nào?

1. Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những dịp sau :

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;Cùng với đó, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng pháp luật :3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó .Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần .Năm 2022, ngày Chiến thắng ( 30/4 ) và ngày Quốc tế lao động ( 01/5 ) lần lượt rơi vào vào thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần nên người lao động thao tác theo chính sách nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ bù vào những ngày thao tác của tuần sau đó .Theo đó, người lao động thao tác theo chính sách nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022 .Trường hợp nghỉ hằng tuần với 01 ngày là thứ Bảy hoặc Chủ nhật thì người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ 30/4/2022 đến hết ngày 02/5/2022 .

2. Tiền lương làm dịp lễ 30/4 và 01/5 thế nào?

Theo lao lý tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 01/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ .Tiền lương làm thêm giờ được xác lập theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau :- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300 % x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .- Tiền lương làm thêm đêm hôm = 390 % x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 01/5 được trả lương như sau:

– Làm việc vào ban ngày : Nhận tối thiểu 400 % lương .- Làm việc vào đêm hôm : Nhận tối thiểu 490 % lương .Ví dụ :Anh A thao tác tại nhà máy sản xuất X được trả lương 200.000 đồng / ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30/4 và ngày 01/5, anh A được nhu yếu đến nhà máy sản xuất thao tác như thông thường .Với lao lý trên, tiền lương thao tác trong 02 ngày nghỉ lễ của anh A được tính như sau :300 % x 200.000 đồng / ngày = 600.000 đồng / ngày ( chưa kể tiền lương ngày lễ ) .Và như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của anh A trong dịp nghỉ lễ bằng 200.000 đồng / ngày + 600.000 đồng / ngày = 800.000 đồng / ngày .

3. Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ, người lao động được trả lương ra sao?

Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù như sau :3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần .

Theo đó, tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:

– Tiền lương làm thêm ban ngày = 200 % x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .- Tiền lương làm thêm đêm hôm = 270 % x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội