Chế độ nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi cho giáo viên mới năm 2022

Chế độ nghỉ hưu non, nghỉ hưu trước tuổi dành cho giáo viên mới nhất năm 2022. Quy định về điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục nghỉ hưu trước tuổi đối với đối tượng viên chức là giáo viên mới nhất năm 2022.

Trong thời hạn mấy năm trở lại đây thì khối ngành giáo dục đang được những bạn trẻ theo học khá đông, đương nhiên sẽ dẫn đến thực trạng rất nhiều sinh viên ra trường không tìm được việc làm. Mặc dù kể cả sinh viên tốt nghiệp với tấm bằng giỏi, xuất sắc đi chăng nữa thì vấn nạn thất nghiệp, không tim được việc làm đúng theo ngành mình tốt nghiệp.

 Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Cùng với đó chủ trương tinh giảm biên chế của Nhà nước đang được thực thi càng làm cho những người có năng lượng khó có thời cơ được thao tác trong môi trường tự nhiên Nhà nước này. Vậy cùng với chủ trương tinh giảm biên chế này thì chế độ nghỉ hưu non, nghỉ hưu trước tuổi dành cho giáo viên được Nhà nước đưa ra những khuyễn mãi thêm gì. Luật Dương Gia dựa trên cơ sở, địa thế căn cứ pháp lý xin trình diễn về yếu tố này như sau :

1. Đối tượng tinh giảm biên chế

Theo Điều 2 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP có lao lý về những trường hợp thuộc diện tinh giảm biên chế gồm có : – Đối tượng là cán bộ, là công chức thao tác từ Trung ương đến cấp nhỏ nhất là cấp xã. – Viên chức thuộc khối đơn vị chức năng sự nghiệp công lập như giáo viên, nhân viên cấp dưới văn phòng ĐK đất đai … – Đối tượng công tác làm việc theo hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn của một số ít việc làm đơn cử trong khối cơ quan đơn vị chức năng sự nghiệp, hành chính nhà nước được pháp luật trong Nghị định 68/2000 / NĐ-CP. – Các đối tượng người dùng thao tác có chức vụ trong những doanh nghiệp Nhà nước như quản trị công ty, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, kiểm soát viên, Kế toán trưởng. – Cán bộ, công chức làm người đại diện thay mặt theo ủy quyền tại những doanh nghiệp có vốn Nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp đó .

Xem thêm: Bảng lương giáo viên, giáo viên tập sự mới nhất năm 2022

– Đối tượng thuộc biên chế Nhà nước thao tác tại những hội. Như vậy theo lao lý tại Điều 2, Nghi định 108 / năm trước / NĐ-CP thì giáo viên thuộc đối tượng người tiêu dùng, chủ trương tinh giảm biên chế của Nhà nước, Nhà nước khuyến khích việc giáo viên về hưu trước tuổi để giảm thiểu được ngân sách cho nhà nước cũng như cho lớp trẻ kĩ năng, năng lực đảm nhiệm cái mới tốt hơn có thời cơ được thi tuyển, hay xét tuyển vào khối hành chính sự nghiệp giáo dục này.

2. Chính sách tinh giảm biên chế

– Hiện nay thì nhà nước đang thực thi theo bốn chủ trương tinh giảm biên chế đó là chủ trương cho thôi việc ; chủ trương khuyến khích về hưu trước tuổi, chủ trương chuyển đi thao tác tại những cơ quan khác theo diện không được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước tiếp tục ; chủ trương cho những cá thể tự nguyện xin không giữ chức vụ chỉ huy hoặc được cơ quan, tổ chức triển khai bầu cử hay chỉ định thao tác vào một chức vụ khác có phụ cấp về chức vụ chỉ huy so với phụ cấp về chức vụ chỉ huy cũ là thấp hơn.

3. Chính sách về hưu trước tuổi

a) Mức độ tuổi thứ nhất:

Thứ nhất, về độ tuổi : – Đối với nam : từ đủ 50 tuổi đến 53 tuổi. – Đối với nữ : từ đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi. Thứ hai, về số năm đóng bảo hiểm xã hội :

Xem thêm: Giáo viên kiêm nhiệm Bí thư chi đoàn được hưởng phụ cấp gì?

– Cá nhân phải có số năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 trở lên. Trong 20 năm đó thì phải bảo vệ có thời hạn 15 năm trở lên thao tác trong môi trường tự nhiên ô nhiễm, nặng nhọc, hay nguy hại đã được Bộ lao động – Thương binh và Xã hội cũng như Bộ y tế phát hành chi tiết cụ thể. Hoặc điều kiện kèm theo khác đặt ra đó là người lao động đó thao tác tại nơi có thông số phụ cấp khu vực từ 0,7. Thứ ba, về những chủ trương được hưởng : – Được hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước đó là : + Điều 9, nghị định 33/2016 / NĐ-CP có lao lý về mức hưởng lương hưu đó là : tỷ suất Xác Suất của việc hưởng lương hưu hàng tháng nhân với mức trung bình tiền lương tính ra đối với những tháng đóng bảo hiểm xã hội. + Cách tính tỷ suất Phần Trăm của việc hưởng lương hưu hàng tháng như sau : Người lao động đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu và hưởng lương hưu trong khoảng chừng từ 1/1/2016 đến 1/1/2018 thì tỉ lệ ở đây là 45 % tương ứng với 15 năm có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn còn lại thì được tính đó là cứ thêm 1 năm thì được cộng thêm 2 % đối với lao động nam và 3 % đối với lao động nữ. Mức cộng dồn tối đa không quá 75 %. Người lao động là nam đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu và hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 trở lại đây thì tỷ suất hưởng lương hưu là 45 % nếu nghỉ hưu vào năm 2018 thì là 16 năm, nghỉ vào năm 2019 thì là 17 năm, nghỉ vào năm 2020 là 18 năm, nghỉ vào năm 2021 là 19 năm và từ năm 2022 thì mức tính mở màn từ 20 năm. Thêm 1 năm thì cộng thêm 2 % và mức cộng dồn không quá 75 %. Người lao động là nữ đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu và hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 trở lại đây thì tỷ suất lương hưu là 45 % và cứ mỗi năm thì được công thêm 2 %, mức cộng dồn cao nhất không quá 75 % .

Xem thêm: Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản

+ Lưu ý : Nếu người lao động có thời hạn tham gia bảo hiểm xã hội cao hơn so với mức tối đa là 75 % thì ngoài việc được hưởng lương hưu hàng tháng, người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần cho số năm đó như sau : đó là cứ mỗi năm đóng dư ra đó thì sẽ tính bằng nửa tháng ( 0,5 tháng ) mức trung bình tiền lương. – Chính sách tiên phong đặt ra đối với những viên chức về hưu trước tuổi đó là không bị trừ Tỷ Lệ tỉ lệ lương hưu như đối với người lao động thường thì bị trừ 2 %. – Được chi trả khoản trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương cho mỗi năm cá thể nghỉ hưu trước tuổi so với độ tuổi tối thiểu lao lý đó là nam 55 tuổi, nữ 50 tuổi. – Cá nhân có thời hạn công tác làm việc đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm thì được trợ cấp thêm 05 tháng tiền lương. Các năm dư ra thì mỗi năm sẽ được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương.

b) Mức độ tuổi thứ hai:

Thứ nhất, về độ tuổi : – Đối với nam : từ đủ 55 tuổi đến 58 tuổi. – Đối với nữ : từ đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi .

Xem thêm: Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên, nhà giáo mới nhất

Thứ hai, về số năm đóng bảo hiểm xã hội : Cá nhân có thời hạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên. Thứ ba, về những chủ trương được hưởng : – Được hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước như đã nói ở mức độ tuổi thứ nhất. – Cá nhân có thời hạn công tác làm việc đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm thì được trợ cấp thêm 05 tháng tiền lương. Các năm dư ra thì mỗi năm sẽ được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương. – Không bị trừ Tỷ Lệ tỉ lệ lương hưu như đối với người lao động thường thì đó là bị trừ 2 %. – Được chi trả khoản trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương cho mỗi năm cá thể nghỉ hưu trước tuổi so với độ tuổi tối thiểu pháp luật đó là nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi.

c) Mức độ tuổi thứ ba:

Thứ nhất, về độ tuổi :

Xem thêm: Quyền được hưởng trong kế hoạch nghỉ hưu là gì? Đặc điểm và các lưu ý?

– Đối với nam : từ trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi – Đối với nữ : từ trên 48 tuổi đến dưới 50 tuổi. Thứ hai, về số năm đóng bảo hiểm xã hội : – Cá nhân phải có số năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 trở lên. Trong 20 năm đó thì phải bảo vệ có thời hạn 15 năm trở lên thao tác trong môi trường tự nhiên ô nhiễm, nặng nhọc, hay nguy hại đã được Bộ lao động – Thương binh và Xã hội cũng như Bộ y tế phát hành cụ thể. Hoặc điều kiện kèm theo khác đặt ra đó là người lao động đó thao tác tại nơi có thông số phụ cấp khu vực từ 0,7. Thứ ba, về những chủ trương được hưởng : – Được hưởng chế độ hưu trí theo lao lý của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước như đã nói ở mức độ tuổi thứ nhất. – Không bị trừ Phần Trăm tỉ lệ lương hưu như đối với người lao động thường thì đó là bị trừ 2 %.

d) Mức độ tuổi thứ tư:

Xem thêm: Thỉnh giảng là gì? Quy định về thỉnh giảng, giáo viên thỉnh giảng?

Thứ nhất, về độ tuổi : – Đối với nam : từ trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi. – Đối với nữ : từ trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi. Thứ hai, về số năm đóng bảo hiểm xã hội : Cá nhân có thời hạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên. Thứ ba, về những chủ trương được hưởng : – Được hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước như đã nói ở mức độ tuổi thứ nhất. – Không bị trừ Tỷ Lệ tỉ lệ lương hưu như đối với người lao động thường thì đó là bị trừ 2 %.

4. Chính sách về hưu trước tuổi kèm điều kiện bị suy giảm khả năng lao động

Người lao động hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với mức pháp luật nếu nghỉ hưu trước tuổi có đủ 20 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bị suy giảm năng lực lao động

Xem thêm: Trợ cấp khi nghỉ hưu? Nghỉ hưu có được trả trợ cấp thôi việc không?

– Người lao động đối với nam là đủ 54 tuổi, nữ là đủ 49 tuổi nếu nghỉ vào năm 2019, lao lý khởi đầu từ năm 2020 thì đối với nam là từ đủ 55 tuổi, nữ là đủ 50 tuổi. Kèm theo điều kiện kèm theo về suy giảm năng lực lao động được xác lập từ 61 % trở lên đến 80 %. – Người lao động đối với nam là từ đủ 50 tuổi, nữ là đủ 45 tuổi. Bị suy giảm năng lực lao động được xác lập là từ mức 81 % trở lên. – Nếu bị suy giảm năng lực lao động được xác lập là từ mức 61 % trở lên, có thời hạn 15 năm làm việc làm ở đây phải là đặc biệt quan trọng ô nhiễm, nặng nhọc, nguy hại đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cùng với Bộ y tế phát hành chi tiết cụ thể.

5. Chế độ nghỉ hưu non, nghỉ hưu trước tuổi cho giáo viên

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên nữ, sinh ngày 21/4/1963. có số năm đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2017 là 34 năm 2 tháng. Nếu tôi đủ điều kiện kèm theo để đến tháng 11/2017 về hưu sớm thì tôi được hưởng chế độ lương hưu như thế nào ? Tôi rất cần thông tin sớm nhất để hoàn toàn có thể nghỉ hưu vào tháng 11/2017. Tôi xin cảm ơn ?

Luật sư tư vấn:

Theo như bạn trình diễn, bạn là giáo viên nữ, sinh ngày 21/4/1963 và tham gia bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2017 là 34 năm 2 tháng. Và bạn dự tính xin nghỉ hưu từ tháng 11/2017. Tính đến tháng 11/2017, bạn 54 tuổi 7 tháng và đóng bảo hiểm xã hội được 34 năm 2 tháng. Trong trường hợp này bạn chưa đủ tuổi hưởng lương hưu năm 2017 theo pháp luật tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm trước như sau :

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

Xem thêm: Nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

1. Người lao động lao lý tại những điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây : a ) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi ; ; … ”. Như vậy, so sánh pháp luật trên với trường hợp của bạn nếu bạn thao tác trong thiên nhiên và môi trường thông thường thì bạn chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu. Ở đây, bạn nêu bạn đủ điều kiện kèm theo để hưởng lương hưu sớm nhưng không nêu rõ bạn thuộc trường hợp nghỉ hưu sớm nào nên hoàn toàn có thể xảy ra hai trường hợp sau : – Trường hợp 1 : nếu bạn muốn nghỉ hưu vào tháng 11/2017 thì bạn phải thuộc trường hợp bị suy giảm năng lực lao động theo pháp luật tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm trước. Theo đó, điều kiện kèm theo hưởng lương hưu khi suy giảm năng lực lao động như sau : + Từ 01/01/2016, nam từ đủ 51 tuổi, nữ từ đủ 46 tuổi, bị suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên ; sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2022 trở đi thì nam phải phân phối điều kiện kèm theo về tuổi là đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi. + Nam đủ 50 tuổi và nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên. + Người lao động bị suy giảm năng lực lao từ 61 % trở lên và có đủ 15 năm làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại trở lên. Như vậy, bạn 54 tuổi và đóng được 34 năm 2 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm năng lực lao động nếu bạn bị suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên. Mức lương hưu của bạn tính theo pháp luật tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước như sau :

Xem thêm: Điều kiện nghỉ hưu, mức lương hưu khi làm công việc nặng nhọc độc hại

“ 1. Từ ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2 % đối với nam và 3 % đối với nữ ; mức tối đa bằng 75 %. … 3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo pháp luật tại Điều 55 của Luật này được tính như lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi pháp luật thì giảm 2 %. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời hạn lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1 %, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ suất Tỷ Lệ do nghỉ hưu trước tuổi. ” Mức lương hưu hàng tháng bạn được hưởng khi bị suy giảm năng lực lao động như sau : + 15 năm đóng bảo hiểm xã hội = 45 % + 19 năm = 19 x 3 % = 57 %. + 2 tháng được tính là 50% năm, tính thêm = 0.5 x 3 % = 1,5 %

Xem thêm: Điều kiện nghỉ hưu và mức lương hưu của quân nhân chuyên nghiệp

Tổng mức hưởng lương hưu hàng tháng của bạn là 103,5 %. Tuy nhiên, theo pháp luật pháp lý mức hưởng tối đa của bạn là 75 % do đó bạn sẽ được hưởng 75 %. Bạn nghỉ hưu trước 01 tuổi nhưng đến tháng 11/2017 bạn được 54 tuổi 7 tháng thì bạn không bị giảm tỷ suất Tỷ Lệ do nghỉ hưu trước tuổi. Do đó, mức hưởng của bạn là 75 % mức trung bình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, do bạn có số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ suất hưởng lương hưu 75 % do đó bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo lao lý tại Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm trước. Ở đây, bạn có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng 75 % ( cao hơn 30 năm ) nên bạn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu là : 9 năm x 0,5 tháng mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. – Trường hợp 2 : Nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế pháp luật tại Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP. Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 6 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp theo lao lý của pháp lý ( sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức ), thuộc đối tượng người dùng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong những trường hợp sau : + Dôi dư do thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để triển khai chế độ tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về thực thi trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự ; + Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ;

+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

+ Có chuyên ngành huấn luyện và đào tạo không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lượng hoàn thành xong việc làm được giao, nhưng không hề sắp xếp việc làm khác. + Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, nhìn nhận xếp vào mức hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng hoặc có 01 năm hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích .

Xem thêm: Điều kiện và mức hưởng khi nghỉ hưu đối với sĩ quan quân đội nhân dân

+ Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại nhìn nhận xếp vào mức triển khai xong trách nhiệm và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích. + Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ thao tác là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo lao lý hiện hành. ” Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì bạn sẽ đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, nếu bạn muốn nghỉ hưu sớm bạn còn cần phải phân phối điều kiện kèm theo về độ tuổi pháp luật tại Khoản 4, Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP như sau : “ 4. Đối tượng tinh giản biên chế pháp luật tại Điều 6 Nghị định này nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi ”. Theo thông tin mà bạn cung ứng, bạn tham gia bảo hiểm xã hội đến tháng 11/2017 là 34 năm 2 tháng thì bạn phân phối đủ điều kiện kèm theo về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là từ đủ 20 năm trở lên. Còn về độ tuổi thì bạn nêu đến tháng 11/2017 bạn 54 tuổi. Do đó, bạn đủ tuổi để nghỉ hưu theo pháp luật tại Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP nên trong trường hợp này, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp lao lý tại Điều 6 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP thì sẽ được sắp xếp nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế.

6. Chế độ của giáo viên nghỉ hưu theo tinh giảm biên chế

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tên Trần Thị Hiếu sinh ngày 08/02/1964, giáo viên trung học cơ sở đang hưởng lương thông số 4,58 từ ngày 01/01/2015, thông số khu vưc 0,1 và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/1989. Tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP vào thời gian tháng 2/2017 ( 53 tuổi ). Nhờ luật sư tính hộ tôi tiền trợ cấp và số tiền lĩnh lương hưu được bao nhiêu ? Tôi xin chân thành cảm !

Luật sư tư vấn:

Xem thêm: Cách xác định tuổi nghỉ hưu? Công thức tính tuổi về hưu theo luật mới

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưu sớm theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP:

Khoản 1, Điều 6 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP có lao lý về đối tượng người tiêu dùng thuộc trường hợp tinh giản biên chế như sau : Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế 1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp theo lao lý của pháp lý ( sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức ), thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong những trường hợp sau : a ) Dôi dư do thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để triển khai chế độ tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự ; b ) Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ; c ) Chưa đạt trình độ giảng dạy theo tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ pháp luật đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác tương thích để sắp xếp và không hề sắp xếp huấn luyện và đào tạo lại để chuẩn hóa về trình độ ; d ) Có chuyên ngành huấn luyện và đào tạo không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lượng triển khai xong việc làm được giao, nhưng không hề sắp xếp việc làm khác. đ ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, nhìn nhận xếp vào mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng hoặc có 01 năm hoàn thành xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng và 01 năm không triển khai xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích. e ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại nhìn nhận xếp vào mức hoàn thành xong trách nhiệm và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích. g ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ thao tác là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo lao lý tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo pháp luật hiện hành. Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì bạn sẽ đủ điều kiện kèm theo về hưu sớm. Ngoài việc là đối tượng người dùng thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì nếu bạn muốn nghỉ hưu sớm bạn còn cần phải phân phối điều kiện kèm theo về độ tuổi lao lý tại Khoản 1, Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP như sau : “ Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ mười lăm năm thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên … ”. Theo thông tin mà bạn cung ứng, bạn sinh ngày 08/02/1964, đến thời gian ngày 8 tháng 2 năm 2017 thì bạn tròn 53 tuổi. Do đó, địa thế căn cứ điều kiện kèm theo về độ tuổi thì bạn phân phối được điều kiện kèm theo về độ tuổi để nghỉ hưu theo pháp luật tại Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP.

Thứ hai,chế độ trợ cấp, cách tính lương hưu sau khi nghỉ việc

Theo thông tin bạn trình diễn, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 9/1989, tính đến thời gian tháng 2/2017 thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 27 năm 5 tháng. Nếu bạn đã có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ mười lăm năm thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng những chế độ theo lao lý tại Khoản 1, Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP bạn được hưởng những chế độ sau : – Không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. – Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. – Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác làm việc, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 50% tháng tiền lương. Tại Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm trước có lao lý như sau : Điều 52. Mức lương hưu hằng tháng 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2 % đối với nam và 3 % đối với nữ ; mức tối đa bằng 75 %. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 51 của Luật này được tính như pháp luật tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi pháp luật thì giảm 1 %. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung. Căn cứ theo pháp luật trên, cách tính tỷ suất hưởng lương hưu của bạn như sau : – 15 năm đầu = 45 %. – 12 năm 5 tháng còn lại, mỗi năm tính thêm 3 % đối với nữ = 12 x 3 % = 36 % Tổng tỷ suất hưởng lương hưu của bạn là 81 %, tuy nhiên mức tối đa bằng 75 % do đó mức lương hưu hàng tháng bạn được hưởng là 75 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

7. Điều kiện nghỉ hưu đối với giáo viên

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Công ty Luật Dương Gia, được cho phép tôi xin hỏi nội dung sau : Tôi có vợ là giáo viên viên mần nin thiếu nhi – Sinh năm 1975 – Đã công tác làm việc được 21 năm – Bậc 11 – Hệ số 3,86 – Mã ngạch : 15.115 ( đóng bảo hiểm đủ 21 năm ). Nay vợ tôi có nhu yếu muốn về hưu thì có đủ điều kiện kèm theo không ? Nếu được thì sẽ hưởng lương hưu khoảng chừng bao nhiêu % ? và khi về muốn liên tục đóng bảo hiểm có được không ? Rất mong Quý Công ty tư vấn giúp và xin chân thành cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Các thông tin bạn cung ứng gồm có : – Vợ bạn là giáo viên viên mần nin thiếu nhi – Sinh năm 1975 – Đã công tác làm việc được 21 năm – Bậc 11 – Hệ số lương 3,86 – Mã ngạch : 15.115 Theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội, đối với lao động nữ muốn nghỉ hưu thì phải đủ 55 tuổi và có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. Nếu vợ bạn sinh năm 1975 đến nay chưa đủ 55 tuổi, nghề nghiệp giáo viên thì cũng không thuộc trường hợp nặng nhọc ô nhiễm và bạn cũng không nhắc đến trường hợp vợ bạn bị suy giảm năng lực lao động thì vợ bạn chưa đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu mặc dầu công tác làm việc đóng bảo hiểm 21 năm. Vợ bạn chỉ được nghỉ hưởng chế độ hưu trí khi : – Vợ bạn 55 tuổi, đóng đủ 20 năm bảo hiểm trở lên – Trường hợp không đủ 55 thì phải đủ 46 tuổi và bị suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên thì đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu khi suy giảm năng lực lao động – Vợ bạn đủ 45 tuổi và bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên Nếu không thuộc trường hợp nào nên trên thì vợ bạn chưa đủ điều kiện kèm theo hưởng chế độ hưu trí, vợ bạn hoàn toàn có thể lựa chọn một trong những cách sau : + Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần. + Tiếp tục thao tác và đóng bảo hiểm xã hội khi đủ 55 tuổi. + Chờ tuổi hưởng lương hưu với thời hạn đóng bảo hiểm là 21 năm.

8. Điều kiện để giáo viên tiểu học nghỉ hưu theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tên là Lê Thị Châm Sinh ngày 10/12/1968 là giáo viên Tiểu học tôi đóng bảo hiểm tháng 10/1989, bậc lương hiện tại là 4,58 từ ngày 1/1/2015, thông số khu vực 0,2. Hiện nay tôi muốn nghỉ hưu theo Nghị định 108 thì làm hồ sơ vào thời kì nào ? Và tiền trợ cấp, lương hưu là bao nhiêu ? ?

Luật sư tư vấn:

Bạn nêu bạn sinh ngày 10/12/1968, là giáo viên Tiểu học tôi đống bảo hiểm tháng 10/1989. Như vậy, tính đến tháng 10/12 / / 2017, bạn mới đủ 49 tuổi và tính đến tháng 8/2017, bạn đóng bảo hiểm được 27 năm 10 tháng. Trong trường hợp này, bạn muốn nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế lao lý tại Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP, bạn phải nằm trong những đối tượng người dùng được tinh giản biên chế và phải phân phối điều kiện kèm theo về tuổi và số năm tham gia bảo hiểm xã hội. Cụ thể : Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 6 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP về đối tượng người dùng thuộc trường hợp tinh giản biên chế như sau : “ Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế 1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp theo pháp luật của pháp lý ( sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức ), thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong những trường hợp sau : a ) Dôi dư do thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để triển khai chế độ tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về thực thi trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự ; b ) Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ; c ) Chưa đạt trình độ huấn luyện và đào tạo theo tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ lao lý đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác tương thích để sắp xếp và không hề sắp xếp huấn luyện và đào tạo lại để chuẩn hóa về trình độ ; d ) Có chuyên ngành đào tạo và giảng dạy không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lượng hoàn thành xong việc làm được giao, nhưng không hề sắp xếp việc làm khác. đ ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, nhìn nhận xếp vào mức triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng hoặc có 01 năm triển khai xong trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích. e ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại nhìn nhận xếp vào mức triển khai xong trách nhiệm và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích. g ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ thao tác là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo lao lý tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo lao lý hiện hành. ” Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì bạn sẽ đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu theo diện tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, nếu bạn muốn nghỉ hưu sớm bạn còn cần phải phân phối điều kiện kèm theo về độ tuổi pháp luật tại Khoản 2, Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP như sau : “ 2. Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời hạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và chế độ pháp luật tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với pháp luật tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội. ” Theo thông tin mà bạn phân phối, bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 10/1989, tính đến thời gian tháng 8/2017 thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 27 năm 10 tháng cung ứng đủ điều kiện kèm theo về thời hạn đóng bảo hiểm xã hội là từ đủ 20 năm trở lên. Còn về độ tuổi thì bạn nêu đến ngày 10/12/2017 thì bạn mới đủ 49 tuổi. Do đó, địa thế căn cứ theo pháp luật trên thì bạn chưa cung ứng đủ điều kiện kèm theo về độ tuổi. Trong trường hợp này bạn phải chờ đến tháng 12/2018 bạn đủ 50 tuổi thì bạn mới phân phối được điều kiện kèm theo về độ tuổi để nghỉ hưu theo pháp luật tại Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP. Như vậy, để nghỉ hưu theo diện tính giản biên chế bạn phải chờ đến tháng 12/2018 khi đó bạn mới phân phối những điều kiện kèm theo để về hưu sớm.

Luật sư tư vấn về hưởng lương hưu theo diện tinh giản biên chế:1900.6568

Về chế độ trợ cấp, cách tính lương hưu sau khi nghỉ việc trong trường hợp bạn về hưu theo diện tinh giản biên chế lao lý tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP như sau : Theo lao lý tại khoản 2, Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP thì bạn sẽ được hưởng những chế độ sau : – Không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. – Được nhận lương hưu hàng tháng và được cấp thẻ bảo hiểm y tế ; – Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác làm việc, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 50% tháng tiền lương. – Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm trước có lao lý về mức lương hưu hàng tháng như sau : “ 2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện kèm theo lao lý tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45 % mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội pháp luật tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau : a ) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2022 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm ; b ) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động pháp luật tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2 % ; mức tối đa bằng 75 %. … ” Như đã nêu trên thì tính đến tháng 12/2018 bạn mới đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu theo tinh giản biên chế. Do đó, nếu bạn vẫn liên tục tham gia bảo hiểm xã hội thì tính đến tháng 12/2018, bạn đóng được 29 năm 4 tháng. Căn cứ theo pháp luật trên thì cách tính tỷ suất hưởng lương hưu của bạn như sau : 15 năm đầu = 45 %, 14 năm còn lại, mỗi năm tính thêm 2 % đối với nữ = 14 x 2 % = 28 %, 4 tháng được tính là nửa năm, tính thêm = 0.5 x 2 % = 1 %. Tổng tỷ suất hưởng lương hưu của bạn là 74 %. Như vậy, mức lương hưu hàng tháng bạn được nhận là 74 % x mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. – Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác làm việc, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 50% tháng tiền lương. Ở đây bạn đóng được 29 năm 4 tháng bảo hiểm xã hội thì trong 20 năm đầu công tác làm việc, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương. Từ năm thứ 21 đến năm thứ 29, bác có 9 năm 4 tháng đóng tương ứng với 9 x 50% tháng = 4,5 tháng tiền lương. – Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với lao lý tại điểm a Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi của bạn là : 55 – 50 tuổi = 5 năm. Vì thế bạn sẽ được hưởng 15 tháng tiền lương ( mỗi năm 3 tháng ). Về trình tự triển khai tinh giản biên chế được pháp luật tại Điều 14 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP. Theo đó, người đứng đầu cơ quan tổ chức triển khai phải tuyên truyền thông dụng chủ trương tinh giản biên chế, sau đó phải kiến thiết xây dựng giải pháp, lập list và dự trù số tiền trợ cấp cho từng đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế. Về trình tự kiến thiết xây dựng giải pháp tinh giản biên chế được pháp luật tại Điều 15 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP như sau :

– Người đứng đầu rà soát chức năng, nhiệm vụ để xác định những nhiệm vụ không còn phù hợp cần loại bỏ, những nhiệm vụ trùng lắp cần chuyển giao sang cơ quan, đơn vị khác; những nhiệm vụ cần phân cấp cho cấp dưới, địa phương và tổ chức sự nghiệp hoặc doanh nghiệp đảm nhận.

– Sắp xếp lại tổ chức triển khai, gắn với nâng cấp cải tiến quy định thao tác, cải cách thủ tục hành chính, vô hiệu tổ chức triển khai trung gian. – Sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng : trong đó, có nội dung lập list tinh giản biên chế Khi kiến thiết xây dựng giải pháp xong thì cơ quan có nghĩa vụ và trách nhiệm lập list tinh giản : Chậm nhất là ngày 1/11 năm trước liền kề, những bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính list đối tượng người dùng tinh giản biên chế và dự trù kinh phí đầu tư triển khai tinh giản biên biên chế để xử lý 6 tháng đầu năm ; Chậm nhất là ngày 01 tháng 5 hàng năm những Bộ, ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính list đối tượng người dùng tinh giản biên chế và dự trù kinh phí đầu tư triển khai tinh giản biên chế 6 tháng cuối năm của Bộ, ngành, địa phương mình để xử lý theo thẩm quyền. Sau ngày 01 tháng 11 của năm trước liền kề hoặc sau ngày 01 tháng 5 hàng năm, nếu Bộ, ngành, địa phương không gửi list tinh giản biên chế thì không thực thi tinh giản biên chế theo lao lý tại Khoản 1, 2 Điều 16 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP.

Source: https://evbn.org
Category: Giáo Viên