Nghỉ không lương dài ngày có phép năm không?

Theo điểm a, khoản 1 Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động, người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động trong điều kiện kèm theo thông thường, thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày thao tác .
Cứ 5 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày .
Theo Điều 6 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP ngày 10/5/2013 của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể 1 số ít điều của Bộ Luật lao động về thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thì thời hạn được coi là thời hạn thao tác của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm ( nghỉ phép ) như sau :

– Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

– Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó thao tác cho người sử dụng lao động .
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1, Điều 116 của Bộ Luật lao động .
– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng .
– Thời gian nghỉ do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng .
– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng .

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

– Thời gian nghỉ để hoạt động giải trí công đoàn theo pháp luật của pháp lý về công đoàn .
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động .
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ việc làm .
– Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại thao tác do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền Kết luận không phạm tội .
Trường hợp bà Hoàng Ngọc Trinh đã được công ty chấp thuận đồng ý cho nghỉ việc không hưởng lương 3 tháng, địa thế căn cứ pháp luật tại khoản 4, Điều 6 Nghị định số 45/2013 / NĐ-CP thì trường hợp nghỉ việc không hưởng lương này của bà Trinh chỉ được coi là thời hạn thao tác để tính số ngày nghỉ hằng năm ( nghỉ phép ) tối đa không quá 1 tháng .

Theo Điều 7 Nghị định này, cách tính số ngày nghỉ phép đối với trường hợp làm không đủ năm và có thời gian được coi là làm việc như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với tổng của số tháng làm việc thực tế cộng với thời gian được coi là thời gian làm việc, để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

Giả định, bà Trinh có thâm niên thao tác dưới 5 năm, nếu có thời hạn thao tác đủ 12 tháng trong điều kiện kèm theo thông thường được nghỉ 12 ngày phép ; bà được Công ty đồng ý chấp thuận cho nghỉ việc không hưởng lương 3 tháng trong năm đó, thì thời hạn nghỉ không hưởng lương chỉ được coi là thời hạn thao tác tối đa 1 tháng. Cách tính ngày nghỉ phép của bà Trinh như sau :
Số ngày nghỉ phép năm = 12 ngày / 12 tháng x ( 9 tháng thao tác + 1 tháng coi là thao tác ) = 10 ngày
Đề nghị bà Trinh tìm hiểu thêm các pháp luật trên để so sánh với trường hợp đơn cử của mình .