Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022

Theo Bộ luật lao động, có nhiều ngày lễ, tế mà người lao động được nghỉ. Vậy cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022 như thế nào? Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc.

Những ngày nghỉ lễ của người lao động

Điều 112 Bộ luật lao động pháp luật về nghỉ lễ, tết của người lao động gồm :
– Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
– Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
– Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài các ngày nghỉ theo lao lý tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
Hằng năm, địa thế căn cứ vào điều kiện kèm theo trong thực tiễn, Thủ tướng nhà nước quyết định hành động đơn cử ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh .

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022 được xác định trong trường hợp nghỉ vào ngày lễ, tết và đi làm vào ngày lễ, tế khác nhau. Mời Quý vị tiếp tục theo dõi nội dung tiếp theo của bài viết:

Tiền lương ngày lễ theo Bộ luật lao động mới nhất

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động :
1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Như vậy, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết trên đây được hưởng nguyên lương .

Tiền lương làm thêm ngày lễ theo Bộ luật lao động mới nhất

Vào những ngày lễ, tết chúng tôi đã trích dẫn trên đây, người lao động có quyền nghỉ. Trường hợp người lao động thao tác vào những ngày này được xác lập là làm thêm bởi theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động, thời hạn làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng rất đầy đủ các nhu yếu sau đây :
– Phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng pháp luật thời giờ thao tác thông thường theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật lao động .
Về tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ :
Theo Điều 98 Bộ luật lao động thì :
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .
3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .
4. nhà nước lao lý cụ thể Điều này .
Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Theo các điều 55 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của nhà nước Quy định chi tiết cụ thể và Hướng dẫn thi hành 1 số ít điều của Bộ luật lao động về Điều kiện lao động và Quan hệ lao động thì có các công thức sau đây :
1 / Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người sử dụng lao động lao lý theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau :

Trong đó :
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ ( không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động ; tiền thưởng theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca, các khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến thực thi việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động ) chia cho tổng số giờ thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ ( không quá số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm ) ;
2 / Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng mẫu sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng mẫu sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau :

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ lễ, tế, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022. Chúng tôi rất mong nhận được những thông tin chia sẻ, phản hồi của Quý độc giả về nội dung của bài viết.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội