Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật

Theo quy định của pháp luật trong trường hợp người lao động tăng ca, đi làm thêm vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ thì sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022

Lương ngày lễ là gì?

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo lao lý của pháp lý .
– Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời gian người lao động nghỉ lễ, tết .

– Tiền lương mang một ý nghĩa cơ bản đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài phần tiền lương chính mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trước đó thì người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp Bảo hiểm xã hội, tiền thưởng, tiền ăn ca…

– Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định hành động thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định hành động mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp .
– Ngoài ra tiền lương còn được xác lập là một trong những ngân sách của doanh nghiệp không chỉ có vậy lại là ngân sách chiếm tỉ lệ đáng kể với phần mẫu sản phẩm và doanh thu mà doanh nghiệp đã thu lại được từ phần sức lực lao động mà người lao dộng đã bỏ ra .

Quy định của pháp luật về tiền lương

Trước khi tìm hiểu Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 cần nắm được những quy định về tiền lương.

– Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và các khoản bổ trợ khác .
– Người sử dụng lao động phải bảo vệ trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính so với người lao động làm việc làm có giá trị như nhau .
Theo pháp luật tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 pháp luật về tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm như sau :

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường .
3. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .
4. nhà nước lao lý cụ thể Điều này .

Các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương

Để hiểu rõ hơn Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 cần nắm được các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương.

Theo lao lý của pháp lý lao động thì người lao động thao tác trong các nghành nghề dịch vụ từ nghành nghề dịch vụ việc làm văn phòng, việc làm sản xuất, việc làm mang tính trình độ hay công nhân lao động đại trà phổ thông đều được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương. Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 pháp luật như sau :

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Như vậy vào những ngày nghỉ lễ, tết theo lao lý như trên thì người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương .

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật

Đối với các doanh nghiệp pháp luật chính sách thao tác với chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nếu ngày nghỉ lễ, tết theo lao lý trùng ngày chủ nhật thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác tiếp nối .
Như vậy, trong trường hợp này ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật được xác lập là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động và người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương theo cách tính lương ngày lễ như pháp luật của Bộ luật lao động .

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 2022 như sau:

Lương ngày lễ = Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày thao tác thông thường trong tháng x Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương
Trong đó :
– Tiền lương theo hợp đồng lao động : Tiền lương làm địa thế căn cứ để trả lương ngày nghỉ lễ, tết theo lao lý .
– Số ngày thao tác thông thường trong tháng : Số ngày công thao tác thực tiễn .
– Số ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương : Số ngày người lao động được nghỉ lễ, tết theo lao lý .

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì sẽ được trả như lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần .
Theo pháp luật của Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương tối thiểu bằng 200 % tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm. Như vậy lương thao tác vào ngày nghỉ bù sẽ được tính bằng 200 % tiền lương ngày thông thường .

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội