Tổng hợp một số mẫu content tuyển dụng độc đáo
Mục Lục
Mẫu content tuyển dụng là gì?
Mẫu content tuyển dụng là bài viết sáng tạo mang nội dung với mục đích chính thu hút các ứng viên, nhân tài đang tìm kiếm việc làm. Một bài content tuyển dụng hay và sáng tạo phải có đầy đủ những thông tin về công việc, lợi ích cho ứng viên khi trở thành nhân viên. Đồng thời những bài viết content tuyển dụng còn đóng vai trò truyền thông, giới thiệu thông tin về công ty, thương hiệu đó. Do đó, đối tượng của một bài viết content tuyển dụng không chỉ là những người đang tìm kiếm việc làm mà còn là khách hàng tiêu dùng.
Content tuyển dụng là gì?
>> Xem thêm: Content là gì? Làm nghề content là làm gì?
Lý do cần xây dựng content tuyển dụng hay?
Có thể nhận thấy được, mẫu content tuyển dụng hay và lôi cuốn là bước đầu mang tính quan trọng trong công thức chiêu mộ nguồn nhân lực tiềm năng. Nếu như bài tuyển dụng hay nhưng không được xuất hiện trên các trang mạng xã hội thì công tác tuyển dụng có thể bị đình trệ trong một thời gian dài. Điều này sẽ gây ảnh hưởng đến vấn đề sự thiếu hụt nhân sự của công ty, doanh nghiệp.
Bạn đang đọc: Tổng hợp một số mẫu content tuyển dụng độc đáo
Lý do cần xây dựng content tuyển dụng hay?
Ngày nay, thay vì chỉ đăng tải những bài tuyển dụng với content truyền thống mang tính rập khuôn. Thì các nhà tuyển dụng đã đột phá trong cách tìm kiếm nguồn nhân lực với mẫu content tuyển dụng khá thú vị. Nó không chỉ thu hút được sự quan tâm của nhiều người mà còn thu hút rất nhiều nhân tài. Bởi họ biết rằng, đây chắc chắn là môi trường làm việc tương lai tốt, vui vẻ và phù hợp với nhu cầu đang tìm kiếm.
>> Xem thêm: Hướng dẫn các cách học viết Content hiệu quả cho người mới bắt đầu
Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng thu hút
Sáng tạo tiêu đề tuyển dụng độc đáo, hài hước
Không chỉ content tuyển dụng mà bất kể bài content nào cũng có tiêu đề hay, độc lạ và phát minh sáng tạo. Điều này sẽ gây được sự chú ý quan tâm của người đọc hơn so với những bài viết tuyển dụng thường thì .
Tiêu đề là phần đầu của một content vì người đọc sẽ nhìn thấy nó thứ nhất. Chính vì điều đó, nó quyết định hành động đến hơn 80 % năng lực người đọc có liên tục đọc phần content tiếp theo hay không .
Đối với những bài viết content tuyển dụng có tiêu đề mê hoặc sẽ hút người đọc và ứng viên nhấp “ apply ” ngay .
Lấy một ví dụ đơn thuần, có 2 tiêu đề :
- Tuyển dụng nhân viên Content.
- Truy tìm đồng đội “Làm bạn với hình, làm tình với chữ”.
Nếu bạn là ứng viên thì bạn sẽ quan tâm vào tiêu đề nào ? Chắc chắn, tiêu đề thứ 2 sẽ gây được ấn tượng hơn .
Nêu rõ nội dung, mô tả công việc
Điều mà nhiều ứng viên chăm sóc là việc làm sắp ứng tuyển có tương thích với năng lượng, kinh nghiệm tay nghề và sở trường thích nghi của họ hay không ? Chính vì thế, so với phần miêu tả việc làm, bạn cần bộc lộ một cách rõ ràng, ngắn gọn và súc tích. Đây cũng là phần nội dung cần làm rõ để hoàn toàn có thể tìm thấy được ứng viên tương thích với vị trí mà doanh nghiệp, công ty đang đang tuyển dụng .
Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng thu hút
Luôn luôn nêu rõ những lợi ích của ứng viên
Nhiều bài tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp, công ty khi đăng tin tuyển dụng thường đưa rất nhiều nhu yếu. Mà bỏ quên những quyền hạn dành cho nhân viên cấp dưới, ứng viên mong ước tìm việc. Đa phần ứng viên sẽ “ lơ ” đi những bài tuyển dụng như vậy !
Mẫu content tuyển dụng hay là content làm nổi bật được những lợi ích của ứng viên khi họ có cơ hội làm việc tại doanh nghiệp, công ty của bạn. Bên cạnh vị trí công việc phù hợp thì đa phần các ứng viên sẽ chú ý vào phần lợi ích mà họ nhận được. Do đó, bài đăng tuyển dụng cần nêu rõ các lợi ích như: trợ cấp, du lịch, nghỉ dưỡng, nghỉ lễ, lương thưởng, lương OT, bảo hiểm,… để hấp dẫn các ứng viên.
Phong cách content độc đáo, thú vị
Nhiều bài content tuyển dụng hay lúc bấy giờ thường sử dụng văn phong hài hước, bắt trend và những từ ngữ mới lạ để kích thích trí tò mò của ứng viên. Theo khảo sát, những dạng content này được nhiều doanh nghiệp, công ty đã vận dụng thành công xuất sắc. Bên cạnh đó, bạn hoàn toàn có thể sử dụng nhiều hình thức content khác nhau trải qua hình ảnh, video, …
Không được thiếu những phần thông tin cần thiết
Đây là một lỗi mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải khi đăng tải bài viết tuyển nhân sự. Những thông tin cơ bản nhất nhưng lại hay bị bỏ quên như : thời hạn thao tác, địa chỉ công ty, … Vì vậy, nếu không muốn bài đăng tuyển dụng của công ty mình bị bỏ lỡ những thông tin thiết yếu thì bạn hãy quan tâm bổ trợ không thiếu những thông tin sau :
- Thông tin về tên, địa chỉ, website, cách thức liên hệ của công ty, doanh nghiệp để ứng viên tìm hiểu trước khi ứng tuyển.
- Vị trí việc làm, địa điểm công ty. Vì đa phần các ứng viên sẽ tìm kiếm những nơi làm việc gần với chỗ ở.
- Mức lương chính thức, lương OT, lương tháng 13 (nếu có), thưởng, hoa hồng, trợ cấp,…
- Mô tả công việc và những yêu cầu đối với vị trí nhân sự tuyển dụng như: kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, ngoại ngữ,…
- Quyền lợi mà ứng viên nhận được khi làm việc tại công ty, doanh nghiệp.
- Thời gian làm việc cụ thể trong tuần như thế nào?
>> Xem thêm: Content Writer là gì? Những lưu ý cho người mới vào nghề Content Writer
Một số lưu ý khi viết content tuyển dụng hiệu quả
Bài đăng tuyển dụng hài hước, sôi động
Trong bất kể môi trường tự nhiên thao tác nào thì sự hài hước và sôi động luôn đóng vai trò tạo động lực về mặt niềm tin cho mọi người. Giữa một bài đăng tin tuyển dụng khô khan, cứng ngắc và một bài đăng mê hoặc, lôi cuốn thì mọi ứng viên sẽ đều hướng sự chú ý quan tâm của mình cho tin hài hước hơn. Chính vì điều đó, hãy góp vốn đầu tư cho từng câu từng chữ cho tin tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp của mình .
Chú trọng mặt hình ảnh đi kèm
Theo khảo sát, 85% người dùng Internet có ấn tượng nhiều hơn với những hình ảnh minh họa so với con chữ thông thường. Do đó, bạn có thể kèm theo những hình ảnh vui nhộn, bắt “trend” hay thiết kế riêng ảnh có thông điệp. Điều này sẽ là một cách ngắn gọn để thu hút ứng viên và từ đó quan tâm và đọc bài tin tuyển dụng của bạn chi tiết hơn.
Sử dụng các gạch đầu dòng khi liệt kê
Việc sử dụng những gạch đầu dòng là điều mà bạn cần quan tâm khi muốn liệt kê. Ví dụ như quyền lợi, quyền lợi và nghĩa vụ ứng viên, miêu tả việc làm đơn cử, kinh nghiệm tay nghề việc làm, …
Tuy nhiên, bạn cũng hạn chế và không nên quá lạm dụng công cụ này. Một bài đăng tuyển dụng được nhìn nhận là dễ đọc khi nó có lượng gạch đầu dòng vừa đủ. Khi nhìn vào một tin bài tuyển dụng có một list quá dài với những dấu gạch đầu dòng sẽ chỉ khiến cho người đọc rối mắt và bỏ lỡ tin của bạn mà thôi !
Dùng các từ khóa, hashtag có liên quan đến công việc
Một mẫu content tuyển dụng hiệu quả trên các mạng xã hội hiển nhiên sẽ không thể thiếu được các hashtag và từ khóa. Hãy thêm vào bài đăng những từ khóa có liên quan đến công việc mà bạn cần tuyển dụng. Khi có nhiều từ khóa liên quan thì khả năng và phạm vi tiếp cận với các ứng viên sẽ càng cao.
>> Xem thêm: Giới thiệu 10 mẫu viết quảng cáo hay thu hút người truy cập
Một số mẫu content tuyển dụng sáng tạo
Dưới đây là 1 số ít mẫu content tuyển dụng phát minh sáng tạo và mẫu tuyển dụng độc lạ mà bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm :
Mẫu content tuyển dụng phổ biến hiện nay
Mẫu content tuyển dụng phổ biến hiện nay
Content tuyển dụng storytelling
Content tuyển dụng storytelling
Hình ảnh đính kèm sinh động, thu hút
Hình ảnh đính kèm sinh động, thu hút
Sử dụng meme vào bài tuyển dụng
Sử dụng meme vào bài tuyển dụng
Trend “Gét gô” thịnh hành
Trend “Gét gô” thịnh hành
Lời kết
Trên đây là những thông tin và cách để tạo nên một bài viết content tuyển dụng hấp dẫn và thu hút mà Vietnix muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng bạn sẽ áp dụng thành công và có thêm ý tưởng hay và độc đáo để tạo ra những bài viết gây ấn tượng với các ứng viên tiềm năng! Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết.
Hãy nhìn nhận bài viết post
Source: https://evbn.org
Category: Hài Hước
![Toni Kroos là ai? [ sự thật về tiểu sử đầy đủ Toni Kroos ]](https://evbn.org/wp-content/uploads/New-Project-6635-1671934592.jpg)
