Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự | Vieclam24h

– Tham mưu hoạch định nguồn nhân lực: đề ra chiến lược, chính sách phù hợp với kế hoạch kinh doanh;

– Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chế độ đãi ngộ với người lao động;

– Lập kế hoạch thu hút, tổ chức, sắp xếp, đánh giá nhân sự theo tháng/quý/năm;

– Lập kế hoạch tổng thể cho hoạt động của phòng Hành chính nhân sự;

– Chủ trì, theo dõi, đánh giá các kế hoạch của Phòng Hành chính nhân sự, quản lý và đánh giá nhân viên trong phòng;

– Quản lý chi phí nhân sự, chi phí hành chính cấp phòng, cấp công ty;

– Lập các báo cáo theo yêu cầu của BGĐ: báo cáo đột xuất, báo cáo định kỳ;

– Chi tiết công việc trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn.