Trắc Nghiệm Tính Cách DISC | Bài test miễn phí – Efis English

Trắc nghiệm tính cách DISC : Những thứ đơn thuần nhất giúp 1 bạn trẻ nhận ra đặc trưng tính cách của mình, tương thích với kiểu nghề nghiệp nào

Mặc dù việc định hướng nghề nghiệp tốt nhất là kéo dài suốt 18 năm đầu đời + quá trình học tập và trải nghiệm cuộc sống, nhưng mình lỡ ở 18 tuổi rồi thì trắc nghiệm tính cách DISC cũng là công cụ cứu cánh rất hữu ích ^^ Và thêm nữa, kể cả bạn đã thấy mọi thứ ổn ở thời điểm hiện tại, một ngày nào đó bạn có thể muốn thay đổi tất cả – đó cũng là điều bình thường với nhiều người – và nó cũng rất tốt đặc biệt khi bạn có nhiều sở thích, nhiều đam mê khác nhau; hoặc ngược lại là người cái gì cũng được :))) Đương nhiên, bạn phải theo cả điểm số mình đã có!
Thông tin trên mạng có thể rất đa dạng, nhưng bạn thực sự cần biết bản thân mình trước ! Chúc các bạn may mắn tìm được bản thân mình sớm nhất ^^

Link test ở cuối bài!!!

DISC gì ?

DISC thường được mô tả như là một “Bài Đánh Giá Tính cách”. Trong thực tế, DISC thực sự giống như một “Hệ Thống Hồ Sơ Tính Cách” được nghiên cứu và phát triển bởi nhà khoa học Charles Moulton

Hồ sơ DISC vận dụng phương pháp để hiểu được hành vi, tính khí, và tính cách. Hồ sơ tính cách DISC cung cấp cái nhìn tổng quan, toàn diện về cách mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác. Đây là công cụ định dạng được sử dụng rộng rãi nhất của loại hình này, và được hỗ trợ bởi các nghiên cứu độ chính xác và độ tin cậy qua nhiều thập kỷ.

DISC là từ viết tắt của bốn đặc điểm tính cách chính được mô tả trong mô hình DISC, 4 loại tính cách trong DISC cụ thể là:

• Dominance ( D ) – “ Thống trị ”
• Influence ( I ) – “ Ảnh hưởng ”
• Steadiness ( S ) – “ Kiên định ”
• Compliance ( C ) – “ Tuân thủ ”

– Những người có tính cách D có xu hướng tự tin và chú trọng vào việc hoàn thành kết quả cuối cùng. Kiểu người thích quản lý, Quản lý, Trưởng phòng ban hoặc bất kỳ công việc nào ứng dụng được tốt nhất các kỹ năng lãnh đạo đáng gờm của bạn. Nếu ở nhóm D bạn có thể học bất cứ ngành nghề nào có KÈM sở thích của mình. Ví dụ bạn thích ẩm thực + nhóm D –> Có thể thử sức với ngành quản lý nhà hàng khách sạn/ ngành quản lý dự án/ ngành quản trị/…

– Những người có tính cách I có xu hướng cởi mở hơn và chú trọng vào các mối quan hệ và tạo ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác. Thích ảnh hưởng (thể hiện tầm ảnh hưởng bằng cách chia sẻ, chỉn chu,…chứ k nhất thiết phải quản lý người khác) | Kiểu youtuber, singer, tiktoker, marketer…Nhân viên bán hàng, nhân viên quan hệ công chúng hoặc bất kỳ công việc nào yêu cầu kết nối thông tin giữa mọi người trong một môi trường có nhịp độ nhanh. Nếu ở nhóm I, tốt hơn hết mình tìm các trường có thiên hướng dạy về truyền thông như báo chí, kinh tế, ngoại thương; thậm chí luật

– Những người có tính cách S có xu hướng đáng tin cậy và đặt trọng tâm vào sự hợp tác và chân thành. Kiểu tư vấn viên, giáo viên, bác sỹ tâm lý,…Chuyên viên nguồn nhân lực, chuyên gia về quy trình nghiệp vụ hoặc bất kỳ công việc nào sử dụng các kỹ năng quan hệ đặc biệt của bạn- quan hệ mật thiết với các cá nhân

– Những người có tính cách C có xu hướng đặt trọng tâm vào chất lượng, độ chính xác, chuyên môn và năng lực. Kiểu kế toán, nghiên cứu khoa học,… Kế toán, Lập trình viên hoặc bất kỳ công việc nào yêu cầu sự phân tích nghiêm ngặt và độc lập.

DISC là một công cụ đánh giá cá nhân được hơn một triệu người sử dụng hàng năm để giúp cải thiện khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và năng suất tại nơi làm việc.

DISC để hiểu rõ hơn về kiểu tính cách và phong cách hành vi của họ. Được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston, bài đánh giá DISC kiểm tra cách xếp hạng của một cá nhân trong bốn lĩnh vực hành vi – Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Lương tâm. Được thiết kế cho cả những cá nhân muốn xác định và tối đa hóa điểm mạnh cũng như động lực của họ cũng như các tổ chức muốn tích hợp các nhóm hiệu suất cao, hồ sơ DISC trị giá 250 đô la này là của bạn miễn phí. DISC là viết tắt của cụm từ “Dominance, Influence, Steadiness và Conscientiousness”, là bốn đặc điểm tính cách chính trong các phép đo kiểm tra. Mỗi người đều có bốn đặc điểm này, nhưng sức mạnh của mỗi người khác nhau tùy thuộc vào mỗi người. Đánh giá có thể cung cấp một ngôn ngữ chung mà mọi người có thể sử dụng để hiểu bản thân và những người khác. Ví dụ, bạn có thể đạt điểm cao về sự thống trị và ảnh hưởng trong khi đồng nghiệp của bạn xếp hạng về sự ổn định và tận tâm. Điều này có thể dẫn đến hiểu lầm và xung đột nếu bạn và đồng nghiệp của bạn không cố gắng hiểu điều gì khiến bạn khác biệt và cách giao tiếp tốt nhất với nhau. Không có đặc điểm tính cách nào của DISC là tích cực hay tiêu cực.

Trắc nghiệm tính cách DISC hoàn toàn có thể làm gì cho bạn ?

Các nhìn nhận của DiSC được sử dụng trong hàng nghìn tổ chức triển khai trên khắp quốc tế, từ các cơ quan chính phủ nước nhà và các công ty nằm trong list Fortune 500 đến các tổ chức triển khai phi doanh thu và doanh nghiệp nhỏ. Lý do rất đơn thuần : hồ sơ DiSC giúp thiết kế xây dựng các mối quan hệ thao tác bền chặt hơn, hiệu suất cao hơn .

Nâng cao nhận thức về bản thân

Thay đổi mang tính kiến thiết xây dựng khởi đầu từ sự hiểu biết của bản thân. Hồ sơ DiSC cho bạn thấy cách bạn phản ứng với xung đột, điều gì thôi thúc bạn hoặc khiến bạn căng thẳng mệt mỏi và cách bạn xử lý yếu tố .

Cải thiện tinh thần đồng đội

Nhóm là nơi mọi thứ được hoàn thành xong trong môi trường tự nhiên thao tác văn minh. Hồ sơ DiSC dạy bạn cách cải tổ tiếp xúc và hiểu biết giữa các thành viên trong nhóm .

Làm cho xung đột hiệu quả hơn

Hồ sơ DiSC có thể biến xung đột thành một bài tập tích cực, hiệu quả giúp tổ chức của bạn mạnh dạn tiến lên.

Phát triển kỹ năng bán hàng mạnh mẽ hơn

Hồ sơ DiSC cũng hoàn toàn có thể giúp cải tổ hiệu suất cao của bạn trong các trường hợp bán hàng. Hiểu và thích ứng với phong thái của người mua là điều thiết yếu để liên kết ở Lever con người và nhìn thấy nhau “ mắt đối mắt ” .

Quản lý hiệu quả hơn

Các nhà chỉ huy trở nên hiệu suất cao hơn một cách tự nhiên khi họ hiểu rõ tính cách và phong thái thao tác ưa thích của nhân viên cấp dưới và các thành viên khác trong nhóm .

Huấn luyện không phán xét

Không ai thích bị nhìn nhận. Hồ sơ DiSC san bằng sân chơi bằng cách cung ứng cho các huấn luyện viên và học viên thông tin không phán xét mà họ cần để giảng dạy hiệu suất cao hơn .

Bạn tò mò được gì qua bài trắc nghiệm tính cách này ?

Tự nhận thức là điều thiết yếu để thành công xuất sắc. Nếu bạn không hiểu điều gì thôi thúc hành vi và hành vi của mình, rất khó để nuôi dưỡng sự tăng trưởng tích cực. Khi bạn mày mò ra điều gì truyền cảm hứng cho bạn, bạn sẽ xác lập được điều gì hoàn toàn có thể cản trở bạn thành công xuất sắc, cũng như những đặc thù, thói quen và hành vi thôi thúc bạn tiến lên. Khi triển khai bài nhìn nhận DISC, bạn sẽ học cách tận dụng các góc nhìn khác nhau trong tính cách của mình để có một đời sống thành tựu tương thích với các giá trị cá thể của bạn. Ai là ứng viên lý tưởng cho bài kiểm tra DISC ? Bài kiểm tra tính cách DISC dành cho bất kể ai muốn hiểu sâu hơn về bản thân. Nó làm tăng hiểu biết về bản thân và hoàn toàn có thể tò mò ra những niềm tin hạn chế ngăn cản bạn đạt được tiềm năng của mình. Nó cũng hoàn toàn có thể giúp bạn tăng trưởng các kế hoạch để tạo ra nâng tầm trong bất kể nghành nào trong đời sống của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, nhìn nhận DISC được sử dụng trong thiên nhiên và môi trường dựa trên nhóm. Xác định nhu yếu tiếp xúc của các cá thể trong nhóm tạo điều kiện kèm theo xử lý xung đột tốt hơn và sự kết nối tổng thể và toàn diện can đảm và mạnh mẽ hơn. Những nhìn nhận này cũng hữu dụng trong môi trường tự nhiên bán hàng, giảng dạy các thành viên của nhóm bán hàng để nhận ra và phản ứng với phong thái độc lạ của người mua tiềm năng hoặc người mua của họ .

Hướng dẫn làm bài trắc nghiệm tính cách DISC

Bài kiểm tra này có 28 nhóm gồm bốn câu. Trả lời một cách trung thực và tự nhiên. Bạn chỉ mất 5 đến 10 phút để triển khai xong .

• Nghiên cứu tất cả các mô tả trong mỗi nhóm bốn
• Chọn một mô tả mà bạn cho là giống bạn nhất ( giống bạn nhất)
• Nghiên cứu ba lựa chọn còn lại trong cùng một nhóm
• Chọn một mô tả mà bạn cho là ít giống mình nhất ( ít giống bạn nhất)

Đối với mỗi nhóm gồm bốn diễn đạt, bạn nên có một giống bạn nhất và duy nhấtmột ít giống bạn nhất. Đôi khi hoàn toàn có thể khó quyết định hành động chọn miêu tả nào. Hãy nhớ rằng không có câu vấn đáp đúng hay sai trong bài kiểm tra tính cách DISC này, thế cho nên chỉ cần đưa ra quyết định hành động tốt nhất bạn hoàn toàn có thể .

Cách tính điểm trắc nghiệm tính cách DISC: số điểm = số lần chọn/ 24 *100%

LINK TEST ONLINE TẠI ĐÂY 

Nếu bạn quan tâm khóa học tiếng Anh của Efis English, hãy đừng chần chừ mà nhắn ngay cho tụi mình nhé!
————————————————————————————–
Efis English – Hanoi Free Private Tour Guide
🎯 https://evbn.org/
📍   Số 21, Lô 12B, Trung Yên 10, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
☎️ 0961.764.299
📩 [email protected]
👉 Fanpage TOEIC: TOEIC là chuyện nhỏ
👉 Fanpage IELTS: IELTS – Điểm thật & Kiến thức thật
👉 Fanpage EFIS ENGLISH: EFIS English – Học tiếng Anh thực tế
👉 Fanpage HANOI FREE PRIVATE TOUR GUIDE:
Hanoi Free Private TOUR GUIDE – Dẫn tour cho người nước ngoài Học tiếng Anh
👉 Group luyện thi IELTS: Cùng luyện thi IELTS

Có thể bạn chăm sóc :

The Origin of The International Day of Happiness

Tiếng Anh ship hàng nhà hàng quán ăn : Một số trường hợp đơn cửCách học tiếng Anh tiếp xúc từ đầu đơn thuần hiệu suất caoLộ trình học tiếng Anh từ cơ bản đến IELTS 6.5 + | Miễn thi Đại học

Source: https://evbn.org
Category: Giới Tính