Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

Quy định về ngày nghỉ phép hàng năm của viên chức như thế nào?

Điều 13Luật Viên chức 2010

quy định rõ về quyền được nghỉ ngơi của viên chức. Theo đó, hàng năm viên chức được nghỉ theo quy định sau:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo pháp luật của pháp lý về lao động. Do nhu yếu việc làm, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được giao dịch thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. 2. Viên chức thao tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt quan trọng khác, nếu có nhu yếu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần ; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý chấp thuận của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. 3. Đối với nghành nghề dịch vụ sự nghiệp đặc trưng, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo lao lý của pháp lý. 4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có nguyên do chính đáng và được sự đồng ý chấp thuận của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng của viên chức được pháp luật tại “ Bộ luật lao động 2019 ”. Cụ thể như sau :

1. Nghỉ hằng năm

Theo lao lý tại Điều 111, 112 “ Bộ luật lao động 2019 ”, ngày nghỉ hàng năm được tính như sau :

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Viên chức có đủ 12 tháng thao tác cho một đơn vị chức năng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :

Xem thêm: Mẫu quyết định phân công nhiệm vụ cho nhân viên năm 2022

a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; b ) 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ; c ) 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành. 2. Người đứng đầu đơn vị chức năng có quyền lao lý lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của viên chức và phải thông tin trước cho viên chức. 3. Khi nghỉ hằng năm, nếu viên chức đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm thao tác cho một đơn vị chức năng thì số ngày nghỉ hằng năm của viên chức theo lao lý tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

2. Nghỉ lễ, tết

Xem thêm: Quy định chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi của viên chức

Ngày nghỉ lễ, tết được pháp luật tại Điều 115 BLLĐ 2012. Viên chức được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết. Cụ thể gồm có : a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ; b ) Tết Âm lịch 05 ngày ; c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ; d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ; đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ; e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ). 2. Lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài ngày nghỉ lễ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .

Xem thêm: Viên chức là gì? Phân tích khái niệm và đặc điểm của viên chức?

3. Nếu những ngày nghỉ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

3. Nghỉ việc riêng

Viên chức được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau : a ) Kết hôn : nghỉ 03 ngày ;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c ) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết ; vợ chết hoặc chồng chết ; con chết : nghỉ 03 ngày. ( Điều 116 BLLĐ 2012 ). Ngoài ra, viên chức được nghỉ việc riêng không hưởng lương 01 ngày và phải thông tin với người đứng đầu đơn vị chức năng khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết ; bố hoặc mẹ kết hôn ; anh, chị, em ruột kết hôn. Như vậy theo những pháp luật trên, viên chức được pháp lý bảo vệ hưởng quyền nghỉ ngơi. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ, viên chức phải ĐK xin nghỉ với người có thẩm quyền trước tối thiểu hai ( 02 ) ngày để bảo vệ việc làm.

Source: https://evbn.org
Category: Dừng Chân