Quy định về thời gian nghỉ ngơi khi tăng ca và ca làm việc

Rate this post

Thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp vì lợi ích bản thân mà bóc lột sức lao động của công nhân. Sau đây là một số nội dung trong quy định về thời gian nghỉ ngơi khi tăng ca và ca làm việc mà Công ty Luật TNHH Everest lưu ý tới bạn đọc.

Quy định về ca làm việc

Người lao động khi làm việc cho các doanh nghiệp thường sẽ không quan tâm tới việc doanh nghiệp quy định ca làm việc của mình có đúng hay không. Trong nhiều trường hợp quyền lợi của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng. Để đi sâu về vấn đề này, trước tiên cần hiểu rõ về khái niệm “ca làm việc”.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 63 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP : Ca thao tác là khoảng chừng thời gian thao tác của người lao động từ khi mở màn nhận trách nhiệm cho đến khi kết thúc và chuyển giao trách nhiệm cho người khác, gồm có cả thời gian thao tác và thời gian nghỉ giữa giờ .

Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rất rõ về thời giờ làm việc cũng như ca làm việc của người lao động. Cụ thể:

“ Thời giờ thao tác sẽ do người sử dụng lao động quy định, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin cho người lao động được biết về việc quy định thời giờ lao động .
Trong đó nếu thao tác theo ngày thì thời giờ thao tác thông thường của người lao động không được quá 08 giờ trong 01 ngày. Thêm vào đó là không được quá 48 giờ trong 01 tuần. Trong trường hợp thao tác theo tuần thì thời giờ thao tác thông thường không được quá 10 giờ trong 01 ngày và không được quá 48 giờ trong 01 tuần giống như trường hợp thao tác theo ngày. ”
Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động quy định thực thi tuần thao tác 40 giờ so với người lao động .

Trường hợp nếu người lao động có nhu cầu làm thêm giờ hoặc họ chấp nhận làm thêm giờ khi bên sử dụng lao động yêu cầu thì thời gian của ca làm việc sẽ dài hơn bình thường. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Căn cứ Điều 60 Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP thì chỉ được cho phép người sử dụng lao động quy định giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ / ngày trong đó gồm có thời gian thao tác thông thường và thời gian làm thêm .
Ngoài ra, so với việc làm thêm giờ phải bảo vệ không quá 40 giờ / tháng và 200 giờ / năm, ngoại trừ những trường hợp công nhân làm những việc làm như sản xuất điện, giày, da, cấp thoát nước, …

Để hiểu thêm, vui lòng xem thêm bài viết: Chế độ nghỉ bù theo Luật lao động

Quy định về thời gian tối đa nghỉ ngơi giữa mỗi ca làm việc

Bộ luật Lao động năm 2019 đã có sự biến hóa so với Bộ luật lao động năm 2012 trong quy định về thời gian nghỉ ngơi giữa mỗi ca thao tác của người lao động. Cụ thể địa thế căn cứ theo Điều 109 của Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 64 của Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP thì thời gian tối đa nghỉ ngơi giữa ca của người lao động được tính như sau :

(i) Trường hợp người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày, thời gian làm việc vào ban ngày thì thời gian nghỉ giữa ca làm việc của người lao động phải ít nhất 30 phút liên tục.

( ii ) Trường hợp người lao động thao tác từ 06 giờ trở lên / ngày, thời gian thao tác vào đêm hôm hoặc có tối thiểu 03 giờ thao tác đêm hôm thì thời gian nghỉ giữa ca của người lao động phải tối thiểu 45 phút liên tục .
Đối với trường hợp người lao động thao tác theo ca liên tục 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa ca thao tác cho người lao động được tính vào giờ thao tác .
Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP cũng khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động thương lượng với nhau về thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ thao tác mặc dầu người lao động không thao tác theo ca thao tác liên tục .

Để hiểu thêm về thời gian nghỉ ngơi của người lao động, xem thêm bài viết

Tổ chức ca làm việc đúng quy định

Quy định này là quy định mới được ghi nhận tạo Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP. Theo đó Tổ chức thao tác theo ca là việc sắp xếp tối thiểu 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau thao tác trên cùng một vị trí thao tác, tính trong thời gian 01 ngày ( 24 giờ liên tục ) .
Kết hợp với việc cho người lao động nghỉ giữa ca thao tác, doanh nghiệp khi tổ chức triển khai thao tác theo ca sẽ phân tối thiểu 02 người hoặc 02 nhóm người luân phiên nhau trong cùng một vị trí thao tác trong một ngày. Khi nhóm người này thao tác sẽ là thời gian nghỉ ngơi của nhóm người kia và ngược lại. Việc tổ chức triển khai thao tác theo ca vừa giúp doanh nghiệp đạt hiệu suất cao cao trong việc làm, lại vừa bảo vệ sức lao động cho người lao động .
Doanh nghiệp bắt buộc phải sắp xếp lịch nghỉ làm thế nào để bảo vệ người lao động phải được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi chuyển sang ca thao tác khác .
Ngoài ra, Nghị định số 145 / 2020 / NĐ-CP còn quy định về việc người sử dụng lao động không được sắp xếp thời gian nghỉ vào thời gian mở màn hoặc kết thúc ca thao tác, nhằm mục đích bảo vệ cho người lao động không phải làm trong nhiều giờ liên tục .

Xử phạt doanh nghiệp vi phạm

Trên thực tiễn, nhiều doanh nghiệp vì muốn trục lợi nên đã xảy ra không ít những trường hợp quy định quá về thời gian thao tác cho người lao động, bắt ép người lao động thao tác quá giờ, không cho người lao động được nghỉ giữa ca, … Pháp luật về lao động nhằm mục đích hòn đảo bảo quyền lợi và nghĩa vụ, quyền lợi cho người lao động đã quy định về chế tài xử phạt khi doanh nghiệp vi phạm, đơn cử tại số Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP .
Trường hợp bên sử dụng lao động không bảo vệ thời hạn nghỉ trong giờ thao tác, nghỉ chuyển ca cho người lao động thì sẽ phải chịu phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng .
Trường hợp bên sử dụng lao động tổ chức triển khai thực thi thời giờ thao tác thông thường của người lao động quá số giờ thao tác theo quy định thì chịu phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng .
Trường hợp người sử dụng người lao động mà làm thêm giờ quá số giờ theo quy định, mức phạt so với bên sử dụng lao động sẽ phụ thuộc vào vào số người lao động bị vi phạm :
( i ) Nếu vi phạm từ 01 – 10 lao động, chịu phạt từ 05 – 10 triệu đồng
( ii ) Nếu vi phạm từ 11 – 50 lao động, chịu phạt từ 10 – 20 triệu đồng
( iii ) Nếu vi phạm 51 – 100 lao động, chịu phạt từ 20 – 40 triệu đồng
( iv ) Nếu vi phạm 51 – 100 lao động, chịu phạt từ 20 – 40 triệu đồng
( v ) Nếu vi phạm 101 – 300 lao động, chịu phạt từ 20 – 40 triệu đồng
( vi ) Nếu vi phạm 301 lao động trở lên, chịu phạt từ 60 – 70 triệu đồng
Trên đây là một số ít những nội dung cần chú ý quan tâm trong quy định về về thời gian nghỉ ngơi khi tăng ca và ca thao tác. Bên sử dụng lao động lẫn người lao động cần phải nắm rõ những quy định này để bảo vệ không vi phạm và bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho cả hai bên .

Mời các bạn tham khảo thêm các nội dung có liên quan tại: Luật lao động – tư vấn pháp lý

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết trong nghành nghề dịch vụ nêu trên được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest triển khai nhằm mục đích mục tiêu điều tra và nghiên cứu khoa học hoặc thông dụng kỹ năng và kiến thức pháp lý, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .

2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

   Xem thêm: Vé xe Phương Trang | Công ty cổ phần xe khách Phương Trang | FUTA Bus Lines | Tổng Đài đặt vé và Chăm Sóc Khách Hàng 19006067

3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].

Source: https://evbn.org
Category: Dừng Chân