Cách nhắn tin cho sếp

Những tưởng có bệnh xin nghỉ là xong, ai dè cô nàng công sở này bị cấp trên sửa nết không lệch đi đâu được!

• Cứ đúng 12h đêm là bị sếp nhắn tin giao việc, nàng công sở hội ý dân mạng: Em nên xin nghỉ với lý do gì?
• Giả vờ xin nghỉ việc đột ngột để lấy phản ứng của sếp câu views Youtube, chàng công sở nhận cái kết không ngờ
• Thứ 5 xin nghỉ, thứ 7 nằng nặc đòi lương, nàng công sở bị dân mạng mắng té tát vì thiếu chuyên nghiệp

Bạch Dương là một Lifestyle Blogger trên mạng xã hội, là tác giả của cuốn sách “Những cô gái ồn ào”. Cô đã có một câu chuyện hay và thú vị liên quan đến mối quan hệ nhân viên – sếp. Cụ thể ở đây là việc bạn cấp dưới của Bạch Dương đã nhắn tin cho cô xin nghỉ vào sáng đầu tuần.

Cô nàng Bạch Dương Blogger .Xin phép được trích lại hàng loạt đoạn san sẻ của Bạch Dương :

“”CHỊ ƠI CHO EM NGHỈ HÔM NAY, EM ỐM”

Các bạn có từng nhắn cho sếp những bạn như thế này khi nào không ? Và họ bảo sao ?Nếu họ cho bạn nghỉ luôn với reply ” Ôi ok nghỉ ngơi đi em ” thì xin chúc mừng và cũng xin chia buồn .Chúc mừng vì bạn có một người sếp hiền, có vẻ như yêu thương nhân viên ; hoặc chúc mừng vì bạn là một nhân tài trong tổ chức triển khai để quản trị phải cưng chiều bạn .Còn chia buồn, vì nếu ở trường hợp 1, bạn cứ ở tiếp với người sếp đó, sẽ không ai nói cho bạn sáng mắt ra về khái niệm kỷ luật lao động, một điều mà nếu bạn thực sự tôn trọng nó, tương lai bạn sẽ tốt hơn nhiều lần ; còn nếu bạn ở trường hợp hai ; chia buồn vì hoàn toàn có thể bạn sẽ sập bẫy ngôi sao 5 cánh của chính mình .Sáng nay, 7 : 30 sáng thứ hai, tôi đã lo xong cho tên Táo ngố đi học, ăn sáng, uống thuốc, email khuynh hướng việc làm tuần cho nhân viên cấp dưới, định bụng ra đường làm một cốc trà đá trước khi mở màn tuần thao tác một cách chuẩn bị sẵn sàng, thì một trong số nhân viên cấp dưới của tôi nhắn tin, đúng với nội dung như trên tiêu đề bài viết này. Bạn đó cũng nằm trong số nhân viên cấp dưới vừa được xu thế việc làm của tuần và việc làm phải làm ngay trong thời điểm ngày hôm nay. Well, làm tôi phải hạ túi, ngồi lại trên chiếc sofa và gõ những dòng chữ này .Trong cuộc sống làm quản trị, tôi đã nhiều lần gặp phải trường hợp tựa như. Công việc đổ dồn như núi sau cuối tuần, bao nhiêu thứ phải giải quyết và xử lý gấp, và một mắt xích trong tổ chức triển khai xin nghỉ bất ngờ. Bao nhiêu kế hoạch phá sản hoặc bị ảnh hưởng tác động. Không chỉ team mình, doanh nghiệp mình mà còn hàng trăm ngàn đối tượng người tiêu dùng thụ hưởng ngoài xã hội bị tác động ảnh hưởng chỉ vì một tin nhắn như vậy, và nếu mà tôi gật đầu nữa .

Nào chúng ta cùng phân tích một chút.

1. Các bạn biết người đi làm thuê có một hợp đồng lao động với đơn vị chức năng thuê và trả lương cho mình chứ ? Các bạn biết trong đó luôn có những lao lý về số ngày nghỉ phép chứ ? Và lao lý luôn số ngày những bạn phải nộp đơn trước ngày nghỉ chứ ?Thế kiểu xin nghỉ sáng nay mà tối qua mới báo thì là kiểu gì ? Các bạn có gật đầu nghỉ không lương không ?Dù có lương hay không lương thì bạn vẫn đã vi phạm hợp đồng lao động .2. Thế bạn bị làm thế nào mà xin nghỉ nào ? Bạn có biết ngoài kia hàng tỉ con người có đời sống vô cùng khó khăn vất vả và sức khỏe thể chất vô cùng hạn chế họ vẫn đi làm. Trong số bạn hữu của tôi và những câu truyện trên báo chí truyền thông, tất cả chúng ta thấy những người bạn bị ung thư và hết sạch sức khỏe thể chất với những ca truyền hóa chất … vẫn đi làm ; tất cả chúng ta thấy những người mẹ sắp đến ngày vượt cạn vẫn đi làm, tất cả chúng ta thấy những vũ công không may bị suy thận vẫn sáng sớm đi lọc thận rồi trưa chiều đi nhảy lao động kiếm tiền ? … So với họ, bạn bị làm thế nào mà phải nghỉ nào ?

Bạn biết nếu bạn đang trong 1 hợp đồng lao động, muốn nghỉ, bạn phải trình giấy tờ chỉ định của bác sĩ, làm rõ bạn bị bệnh gì và vì sao phải nghỉ chứ? Bạn có không? Nếu không mà tự nghỉ là bạn đã vi phạm hợp đồng lao động.

Thế cho nên vì thế sốt tí thì hạ sốt rồi đi làm, cúm tí thì kéo chăn dậy uống thuốc cảm cúm rồi đi làm, gẫy chân thì bó bột rồi đi làm …Và làm ơn nhớ cho, trước khi quyết định hành động dành những cuối tuần ăn chơi xuyên màn đêm thì hãy giữ trong đầu một lời cảnh tỉnh : Nhân sự đi làm phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về việc bản thân khỏe mạnh đủ để cung ứng nhu yếu việc làm. Tự dưng lăn đùng ra ốm, không đủ sức khỏe thể chất thao tác cũng là vi phạm hợp đồng lao động nốt .

Và 3, cuối cùng, đó là đạo đức nghề nghiệp. Đừng để đời chỉ là chuỗi ngày được chấm công rồi hơi chút chỉ nghĩ đến bản thân mình. Phấn chấn lên mà cống hiến đi…

Còn nếu không ? Làm chủ đi rồi đồng cảm xem ! “Sau hơn nửa ngày đăng lên, dòng trạng thái này lôi cuốn hàng trăm phản hồi và nhiều lượt san sẻ của hội đồng mạng. Ai cũng đống ý cho những lập luận của Bạch Dương và chấp thuận đồng ý đây chính là cách dạy dỗ nhân viên cấp dưới rất đúng đắn, thâm sâu .Vậy đấy những chị em văn phòng ạ, hãy luôn cố gắng nỗ lực rèn luyện sức khỏe thể chất, tránh những buổi chơi bời quá đà cuối tuần và đẩy bản thân vào thực trạng stress mỗi sớm thứ hai nhé ! Dù có ốm mệt nhẹ một chút ít thì cũng cố gắng gượng mà uống thuốc, đi làm thôi, vì sếp và việc làm thì vẫn đang chờ bạn mà ! 7 tín hiệu xấu đi cho thấy chị em sắp bị đuổi việc, hãy mau mau xin nghỉ cho khỏi phí thời hạn

Video liên quan