​Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách – Joboko

12/04/2022 12:30

​ Sau mỗi cuộc phỏng vấn xin việc, tâm ý của ứng viên luôn là muốn biết kết quả càng sớm càng tốt, dù trúng tuyển hay không cũng mong nhận được phản hồi. Thực tế, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể dữ thế chủ động hỏi thăm kết quả phỏng vấn thay vì thụ động chờ đón.

Hỏi thăm kết quả phỏng vấn như thế nào để đạt hiệu quả cao?

1. Vì sao nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng?

Có nhiều lý do để một ứng viên háo hức muốn biết kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, nhưng rõ ràng không phải ai cũng tự tin, cũng “dám” chủ động hỏi về kết quả và phản hồi sau phỏng vấn. Nếu bạn còn băn khoăn, chần chờ thì hãy nhớ rằng, việc hỏi thăm kết quả là cần thiết và có ý nghĩa với hình ảnh ứng viên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời cũng có thể tác động tới hành trình tìm việc của bạn.
Nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vì:

• Thể hiện bạn thực sự quan tâm vị trí ứng tuyển: Khi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn đang ghi dấu ấn với nhà tuyển dụng rằng bạn trân trọng cơ hội việc làm này và kỳ vọng trở thành nhân viên của công ty.
• Có kế hoạch sắp xếp, lựa chọn các cơ hội nghề nghiệp phù hợp: Biết kết quả phỏng vấn – dù trúng tuyển hay không thì cũng có nghĩa là bạn biết thông tin cần biết để đưa ra những quyết định tiếp theo như là nhận việc hay không, đầu tư cho các buổi phỏng vấn ở công ty khác,… thay vì tiếp tục chờ đợi trong sự mơ hồ.
• Làm nổi bật quyết tâm, mong muốn được làm việc và cống hiến: Thông qua email hoặc cuộc gọi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn có thể một lần nữa bày tỏ rằng bạn rất muốn trở thành một thành viên của công ty, muốn phát triển bản thân và đóng góp những giá trị hữu ích cho mục tiêu chung.

2. Thời điểm nào là phù hợp nhất?

Mặc dù hỏi thăm kết quả phỏng vấn là việc nên làm và cần thiết, tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng bất cứ thời điểm nào chỉ vì bạn muốn. Trong nhiều trường hợp, nếu bạn chọn thời gian không hợp lý thì sẽ bị cho là thiếu kiên nhẫn, làm phiền đến nhà tuyển dụng.
Những thời điểm phù hợp nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn là:

• 1 ngày sau ngày nhà tuyển dụng hẹn trả kết quả phỏng vấn: Giả sử, sau khi kết thúc phỏng vấn và nhà tuyển dụng thông báo với bạn rằng kết quả sẽ có sau 2 ngày nữa, vậy thì bạn hãy chờ tới ngày thứ 3, vẫn chưa thấy thông báo thì hãy hỏi thăm kết quả.
• Quá lâu không nhận được kết quả: Một thời điểm khác bạn có thể “mạnh dạn” hỏi thăm kết quả phỏng vấn là sau khoảng 10 ngày tới 2 tuần kể từ buổi phỏng vấn. Thông thường, các công ty lớn hoặc các vị trí khó tuyển có thể mất nhiều thời gian hơn để chọn lọc ứng viên nên rất có thể đến lúc đó nhà tuyển dụng mới có kết quả phỏng vấn chung.
• Sau 5 ngày kể từ ngày phỏng vấn: Đây cũng được xem là thời điểm hợp lý nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn, nhà tuyển dụng chưa “quên” bạn, và rất có thể đúng thời điểm có kết quả. Nếu chưa có quyết định cuối cùng thì nhà tuyển dụng có thể hẹn một ngày chính xác thông báo cho bạn sau đó.

Khi nào nên hỏi thăm kết quả phỏng vấn?

3. Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách

3.1. Gửi email

Gửi email là cách tốt nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn. Bạn có thể trình bày ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ ý muốn truyền đạt, nhà tuyển dụng cũng có thời gian để đọc và phản hồi (thay vì gặp trực tiếp hoặc gọi điện khiến họ phải “lục lại” thông tin hoặc bối rối vì chưa nhớ ra bạn là ứng viên nào, phỏng vấn ngày nào,…).
Khi gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn sẽ cần:

• Viết tiêu đề rõ ràng, tạo ấn tượng: Cách tốt nhất để đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ mở email của bạn nhanh chóng và phản hồi là hãy viết tiêu đề giống như câu trả lời cho cuộc trò chuyện mới nhất giữa bạn và nhà tuyển dụng. Điều này sẽ tốt hơn so với việc bạn viết hẳn email mới. Bạn có thể liệt kê thời gian cụ thể của cuộc phỏng vấn, ví dụ như: “Re: Phỏng vấn [vị trí] 9 giờ sáng [ngày/ tháng] – [tên]” – nếu gửi thư mới; hoặc trả lời email trao đổi trước đó.
• Bắt đầu email bằng lời chào tới nhà tuyển dụng: Đừng bao giờ quên gửi lời chào tới nhà tuyển dụng khi bạn gửi email cho họ, và mẹo ở đây là hãy đảm bảo email của bạn thân thiện – không quá suồng sã nhưng cũng đừng cứng nhắc. Bởi vì bạn đã đến phỏng vấn và gặp nhà tuyển dụng nên hãy chào họ bằng tên, chẳng hạn: “Kính gửi anh/ chị [tên nhà tuyển dụng]”.
• Giới thiệu bản thân: Dù ở tiêu đề email đã có tên của bạn thì trước khi đi vào nội dung chính của email là hỏi kết quả phỏng vấn, bạn vẫn nên tự giới thiệu một lần nữa, bao gồm họ tên và vị trí bạn ứng tuyển.
• Trình bày ngắn gọn thông tin về buổi phỏng vấn của bạn: Nội dung này cũng hết sức quan trọng, bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã tham gia phỏng vấn vào thời gian nào, nếu muốn chi tiết hơn thì có thể viết rõ bạn đã trao đổi với ai (giám đốc, trưởng phòng,…). Ví dụ: “Tôi rất vui khi được tham gia buổi phỏng vấn vị trí Nhân viên kinh doanh vào ngày… với…”.
• Lịch sự hỏi về kết quả phỏng vấn: Sau những phần chào hỏi và mở đầu, bạn có thể chính thức đi vào trình bày “mục đích” chính của email, đó là hỏi về kết quả phỏng vấn. Hãy thể hiện sự quan tâm nhưng đừng quá dài dòng hoặc làm quá lên. Tốt nhất, bạn hãy giới hạn trong 2 hoặc 3 câu ngắn, bao gồm cả phần “nhắc lại” rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí.

Chẳng hạn: “Tôi rất quan tâm tới cơ hội việc làm tại công ty, không biết công ty đã có kết quả phỏng vấn cho vị trí này chưa ạ? Anh/ chị đã đề cập rằng công ty đang tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm, chăm chỉ và tôi tin rằng mình là ứng viên có thể đáp ứng tất cả yêu cầu đó”.

• Nhấn mạnh kỳ vọng được làm việc tại công ty: Trong email hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách, bạn nhất định phải trình bày, làm nổi bật rằng bạn trân trọng cơ hội việc làm, mong muốn được làm việc và cống hiến cho công ty. Chỉ cần một câu ở đoạn kết email cũng có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, ví dụ như: “Nếu có thêm câu hỏi nào, xin anh/ chị đừng ngại phản hồi để tôi trả lời chi tiết hơn”.

Đôi khi, nhà tuyển dụng có thể còn thắc mắc hoặc cân nhắc về bạn, bằng cách kết email như vậy, bạn đang chủ động tạo cơ hội cho cả 2 bên hiểu hơn về nhau. Bên cạnh đó, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng trong email hỏi kết quả phỏng vấn bạn nhé.

• Kết thúc email với chữ ký bao gồm họ tên: Tên của bạn ở phần dưới cùng của email có vai trò như một lời nhắc nhở đối với người phỏng vấn. Thông thường, phần chữ ký này sẽ bao gồm họ tên và cách liên lạc (số điện thoại, trang web, trang LinkedIn, v.v.)

Hướng dẫn cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua Email chuyên nghiệp

3.2. Gọi điện

Khác với việc gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng là cách không được khuyến khích vì có nhiều hạn chế vì bạn không biết chắc nhà tuyển dụng có đang có thời gian hay không, cách bạn giao tiếp qua giọng nói có rõ ràng không,…. Vậy, trường hợp nào thì ứng viên nên gọi điện cho nhà tuyển dụng hỏi về kết quả tuyển dụng?
Lưu ý: Ứng viên chỉ nên gọi sau khi đã gửi email nhưng chưa thấy phản hồi hoặc nhà tuyển dụng hẹn ngày thông báo kết quả qua email, sau ngày đó bạn có thể gọi hỏi.
Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua điện thoại:

• Gọi cho người phụ trách tuyển dụng: Khi liên lạc với nhà tuyển dụng, bạn hãy gọi theo số đã mời bạn đến dự phỏng vấn (hoặc số điện thoại liên hệ trong email mời phỏng vấn). Điều quan trọng cần nhớ là bạn phải chọn đúng thời gian để gọi, chẳng hạn tránh gọi vào sáng ngày thứ Hai đầu tuần hoặc chiều thứ Sáu cuối tuần, không gọi quá sớm hoặc quá muộn, không gọi vào thời gian nghỉ ngơi ngoài giờ làm việc.
• Trình bày thông tin rõ ràng về bản thân, vị trí phỏng vấn: Khi giao tiếp qua điện thoại, có một số điều bạn cần lưu ý là âm lượng giọng nói, sóng điện thoại có thể ảnh hưởng tới việc truyền tải thông tin. Để bắt đầu cuộc trò chuyện hỏi về kết quả phỏng vấn, bạn hãy giới thiệu về bản thân bằng cách phát âm rõ ràng tên, vị trí ứng tuyển, phỏng vấn ngày nào giờ nào. Hãy nói đủ nghe và từ tốn để nhà tuyển dụng nhớ ra bạn.

Bạn có thể nói rằng: “Xin chào anh/chị, em là [tên], em đã rất may mắn được công ty mời phỏng vấn vị trí [tên vị trí] vào ngày [ngày/tháng].

• Hỏi thăm kết quả phỏng vấn: Sau khi giới thiệu về mình và nhắc tới buổi phỏng vấn, bạn hãy nhanh chóng, uyển chuyển chuyển sang hỏi về kết quả. Đừng tạo cảm giác cấp bách hay vội vàng, chỉ cần nhẹ nhàng hỏi rằng “Không biết công ty mình đã có kết quả phỏng vấn vị trí này chưa ạ?” là đủ.
• Thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm tới cơ hội việc làm: Trước khi kết thúc cuộc gọi hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn nên nói thêm rằng bởi vì mình rất mong muốn được làm việc tại công ty nên có thể hơi “nóng lòng” muốn biết kết quả, mong nhà tuyển dụng thông cảm. Nếu trình bày khéo léo thì bạn sẽ có được thông tin mình cần, trong khi tổng thể cuộc gọi đều thoải mái.
• Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian nhận cuộc gọi: Cho dù kết quả bạn nhận được là trúng tuyển hay bị loại, nhà tuyển dụng chúc mừng bạn hay trả lời rằng rất tiếc chưa thể hợp tác lần này thì bạn cũng đừng kết thúc cuộc gọi ngay lập tức. Tốt nhất, hãy cảm ơn họ đã dành thời gian, thêm rằng bạn hy vọng lần sau sẽ có cơ hội được làm việc tại công ty.

Nên nói những gì khi gọi điện hỏi thăm kết quả phỏng vấn ?

4. Các lỗi hay gặp

Hỏi thăm kết quả phỏng vấn là quyền lợi của ứng viên và sẽ không có vấn đề gì nếu như bạn thực hiện đúng cách. Tuy nhiên, trên thực tế thì rất nhiều bạn – đặc biệt là các bạn chưa có kinh nghiệm xin việc (hoặc ít kinh nghiệm) có thể phạm phải. Việc phạm lỗi không đáng có khi hỏi kết quả phỏng vấn có thể khiến bạn vô tình mất đi thiện cảm của nhà tuyển dụng.
Lỗi hay gặp khi ứng viên hỏi thăm kết quả phỏng vấn:

• Liên lạc quá nhiều lần, hỏi dồn dập qua nhiều kênh: Vừa gửi email hỏi hôm trước, nhà tuyển dụng chưa kịp trả lời đã gọi điện thoại hỏi, nhờ người quen ở công ty dò hỏi,… sẽ tạo cảm giác tiêu cực, cho thấy bạn rất thiếu kiên nhẫn, thiếu chuyên nghiệp.
• Chọn sai thời điểm hỏi thăm kết quả phỏng vấn: Vừa phỏng vấn xong đã hỏi, gọi điện thoại vào cuối tuần, gửi email vào chủ nhật hoặc thứ 6,…
• Trình bày thông tin không rõ ràng: Sẽ thật tệ nếu bạn gửi email hoặc gọi điện hỏi kết quả phỏng vấn mà quên mất không giới thiệu mình là ứng viên nào, phỏng vấn ngày nào cho vị trí nào… Cả nhà tuyển dụng và bạn sẽ bối rối và khó xử sau đó.
• Thể hiện thái độ trách cứ, hỏi tại sao nhà tuyển dụng không phản hồi: Nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên phù hợp nhất, họ có thể tốn thời gian để cân nhắc, đôi khi vì bạn không trúng tuyển và có quá nhiều ứng viên bị loại nên nhà tuyển dụng chưa thể phản hồi,… Bạn hãy duy trì sự bình tĩnh, không bao giờ nên chất vấn hoặc hỏi với giọng điệu, diễn đạt kiểu “hờn dỗi”, khó chịu.
• Cách diễn đạt thiếu lịch sự, xuề xoà và cẩu thả: Cho dù bạn đã gặp nhà tuyển dụng trực tiếp, cảm thấy khá thoải mái và thân quen, hoặc rất tự tin với kết quả phỏng vấn của mình thì cũng không nên hỏi thăm kết quả phỏng vấn kiểu sơ sài, qua loa,…thiếu lịch sự khi xưng hô.
• Thiếu lời cảm ơn nhà tuyển dụng: Việc không cảm ơn (cả trong email và điện thoại) sẽ khiến bạn bị đánh giá là không chuyên nghiệp, kỹ năng mềm kém.

Những lỗi cần tránh khi hỏi thăm kết quả phỏng vấn

5. Các bước tiếp theo

Vận dụng cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách và tránh được các lỗi hay gặp kể trên, bạn cũng cần có kế hoạch “dự phòng” cho các tình huống sau đó.

• Phản hồi thế nào khi nhận được kết quả không trúng tuyển?

Trường hợp nhận được email thông báo bạn không trúng tuyển (hoặc điện thoại), đừng im lặng mà bạn hãy trả lời lịch sự rằng bạn cảm thấy rất tiếc nhưng vẫn hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác trong tương lai, khi bạn đã phù hợp hơn với vị trí, yêu cầu của công ty, chúc công ty tìm được ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn

• Làm gì khi NTD thông báo chưa có kết quả phỏng vấn?

Có 2 trường hợp khi nhà tuyển dụng thông báo chưa có kết quả phỏng vấn, một là nhà tuyển dụng cho bạn biết chính xác họ sẽ phản hồi vào ngày nào, hoặc chỉ nói rằng chưa có kết quả. Với trường hợp thứ nhất, bạn hãy chờ đợi; với tình huống thứ 2, hãy hỏi lại rằng: “Cảm ơn anh/chị đã phản hồi. Không biết liệu khi nào là thời điểm thích hợp để em xác nhận kết quả phỏng vấn một lần nữa? Em rất hy vọng trở thành thành viên của công ty mình và em biết rằng công ty cần thời gian xem xét, do đó, em không muốn hỏi thăm kết quả phỏng vấn quá thường xuyên”.

• Làm gì khi không nhận được email phản hồi dù đã hỏi thăm?

Tệ nhất là khi bạn đã gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhưng không hề có phản hồi những ngày sau đó. Trường hợp này, những gì bạn có thể làm là gọi điện thoại trực tiếp hỏi kết quả, hoặc gửi lại email một lần nữa, giữ nguyên tiêu đề.
Trên đây là cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn chi tiết và đầy đủ nhất JobOKO muốn chia sẻ cùng bạn. Hãy tự tin, chuyên nghiệp, kiên nhẫn sau cuộc phỏng vấn và tốt nhất, chỉ hỏi kết quả khi đã quá lâu hoặc quá ngày mà nhà tuyển dụng hẹn sẽ thông báo thôi nhé.
Muốn hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhưng hầu hết ứng viên đều lo ngại không biết liệu mình nên liên lạc với nhà tuyển dụng bằng cách nào, liệu có làm phiền nhà tuyển dụng hay không ? Việc trình diễn thông tin, câu hỏi về kết quả cũng là ” bài toán khó ” cho những ứng viên không thực sự tự tin với kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, tương tác của mình. Tham khảo ngay cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách của JobOKO sau đây, chắc như đinh bạn sẽ học được chiêu thức hay nhất để sớm biết kết quả phỏng vấn mà vẫn giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Có nhiều nguyên do để một ứng viên háo hức muốn biết kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, nhưng rõ ràng không phải ai cũng tự tin, cũng ” dám ” dữ thế chủ động hỏi về kết quả và phản hồi sau phỏng vấn. Nếu bạn còn do dự, chần chừ thì hãy nhớ rằng, việc hỏi thăm kết quả là thiết yếu và có ý nghĩa với hình ảnh ứng viên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời cũng hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới hành trình dài tìm việc của bạn. Nên hỏi kết quả phỏng vấn từ nhà tuyển dụng vì : Mặc dù hỏi thăm kết quả phỏng vấn là việc nên làm và thiết yếu, tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn hoàn toàn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng bất kỳ thời gian nào chỉ vì bạn muốn. Trong nhiều trường hợp, nếu bạn chọn thời hạn không hài hòa và hợp lý thì sẽ bị cho là thiếu kiên trì, làm phiền đến nhà tuyển dụng. Những thời gian tương thích nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn là : Gửi email là cách tốt nhất để hỏi thăm kết quả phỏng vấn. Bạn hoàn toàn có thể trình diễn ngắn gọn nhưng vẫn khá đầy đủ ý muốn truyền đạt, nhà tuyển dụng cũng có thời hạn để đọc và phản hồi ( thay vì gặp trực tiếp hoặc gọi điện khiến họ phải ” lục lại ” thông tin hoặc hoảng sợ vì chưa nhớ ra bạn là ứng viên nào, phỏng vấn ngày nào, … ). Khi gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, bạn sẽ cần : Chẳng hạn : ” Tôi rất chăm sóc tới thời cơ việc làm tại công ty, không biết công ty đã có kết quả phỏng vấn cho vị trí này chưa ạ ? Anh / chị đã đề cập rằng công ty đang tìm kiếm những nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại có kinh nghiệm tay nghề, chịu khó và tôi tin rằng mình là ứng viên hoàn toàn có thể phân phối toàn bộ nhu yếu đó “. Đôi khi, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể còn vướng mắc hoặc xem xét về bạn, bằng cách kết email như vậy, bạn đang dữ thế chủ động tạo thời cơ cho cả 2 bên hiểu hơn về nhau. Bên cạnh đó, hãy cảm ơn nhà tuyển dụng trong email hỏi kết quả phỏng vấn bạn nhé. Khác với việc gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn, gọi điện thoại cảm ứng cho nhà tuyển dụng là cách không được khuyến khích vì có nhiều hạn chế vì bạn không biết chắc nhà tuyển dụng có đang có thời hạn hay không, cách bạn tiếp xúc qua giọng nói có rõ ràng không, …. Vậy, trường hợp nào thì ứng viên nên gọi điện cho nhà tuyển dụng hỏi về kết quả tuyển dụng ? Ứng viên chỉ nên gọi sau khi đã gửi email nhưng chưa thấy phản hồi hoặc nhà tuyển dụng hẹn ngày thông tin kết quả qua email, sau ngày đó bạn hoàn toàn có thể gọi hỏi. Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn qua điện thoại thông minh : Bạn hoàn toàn có thể nói rằng : ” Xin chào anh / chị, em là [ tên ], em đã rất suôn sẻ được công ty mời phỏng vấn vị trí [ tên vị trí ] vào ngày [ ngày / tháng ]. Hỏi thăm kết quả phỏng vấn là quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên và sẽ không có yếu tố gì nếu như bạn triển khai đúng cách. Tuy nhiên, trên trong thực tiễn thì rất nhiều bạn – đặc biệt quan trọng là những bạn chưa có kinh nghiệm tay nghề xin việc ( hoặc ít kinh nghiệm tay nghề ) hoàn toàn có thể phạm phải. Việc phạm lỗi không đáng có khi hỏi kết quả phỏng vấn hoàn toàn có thể khiến bạn vô tình mất đi thiện cảm của nhà tuyển dụng. Lỗi hay gặp khi ứng viên hỏi thăm kết quả phỏng vấn : Vận dụng cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng cách và tránh được những lỗi hay gặp kể trên, bạn cũng cần có kế hoạch ” dự trữ ” cho những trường hợp sau đó. Trường hợp nhận được email thông tin bạn không trúng tuyển ( hoặc điện thoại cảm ứng ), đừng im re mà bạn hãy vấn đáp lịch sự và trang nhã rằng bạn cảm thấy rất tiếc nhưng vẫn kỳ vọng sẽ có thời cơ hợp tác trong tương lai, khi bạn đã tương thích hơn với vị trí, nhu yếu của công ty, chúc công ty tìm được ứng viên cung ứng những tiêu chuẩn tuyển dụng Có 2 trường hợp khi nhà tuyển dụng thông tin chưa có kết quả phỏng vấn, một là nhà tuyển dụng cho bạn biết đúng chuẩn họ sẽ phản hồi vào ngày nào, hoặc chỉ nói rằng chưa có kết quả. Với trường hợp thứ nhất, bạn hãy chờ đón ; với trường hợp thứ 2, hãy hỏi lại rằng : ” Cảm ơn anh / chị đã phản hồi. Không biết liệu khi nào là thời gian thích hợp để em xác nhận kết quả phỏng vấn một lần nữa ? Em rất kỳ vọng trở thành thành viên của công ty mình và em biết rằng công ty cần thời hạn xem xét, do đó, em không muốn hỏi thăm kết quả phỏng vấn quá tiếp tục “. Tệ nhất là khi bạn đã gửi email hỏi thăm kết quả phỏng vấn nhưng không hề có phản hồi những ngày sau đó. Trường hợp này, những gì bạn hoàn toàn có thể làm là gọi điện thoại cảm ứng trực tiếp hỏi kết quả, hoặc gửi lại email một lần nữa, giữ nguyên tiêu đề. Trên đây là cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn cụ thể và khá đầy đủ nhất JobOKO muốn san sẻ cùng bạn. Hãy tự tin, chuyên nghiệp, kiên trì sau cuộc phỏng vấn và tốt nhất, chỉ hỏi kết quả khi đã quá lâu hoặc quá ngày mà nhà tuyển dụng hẹn sẽ thông tin thôi nhé .

Source: https://evbn.org
Category : Tâm Sự