Xuất khẩu lao động là hình thức khá phổ biến hiện nay bởi nó mang lại cơ hội có nguồn thu nhập cao. Đến với nhiều người. Nhiều người chọn Hàn Quốc là nơi sẽ đến để lao động. Nếu lựa chọn quốc gia này, hợp đồng xuất khẩu lao động là điều phải tìm hiểu thật kỹ. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để nắm được hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Nó sẽ gồm các điều khoản nào nhé!

Điều 1: Địa vị pháp lý của doanh nghiệp Hàn Quốc và công ty cung ứng lao động 

Đây là điều khoản bắt buộc đầu tiên và nếu không có nó thì bản hợp đồng sẽ không có giá trị pháp lý. Bên Cung ứng lao động là doanh nghiệp Việt Nam được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc và phải còn thời hạn giấy phép. Bên Tiếp nhận lao động chính là doanh nghiệp Hàn Quốc nơi mà người lao động sẽ đến làm việc. 

Điều 2: Hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc phải có yêu cầu cung ứng

Ở mục này, theo yêu cầu của bên doanh nghiệp Hàn Quốc, công ty cung ứng tại Việt Nam. Phải cam kết cung ứng số lao động đúng độ tuổi và giới tính cho phép. Người lao động theo hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc phải đáp ứng các tiêu chí. Về sức khỏe, trình độ lao động… 

hợp đồng xuất khẩu lao động hàn quốc

Điều 3: Chế độ cho người lao động là một phần quan trọng của hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Theo đó, doanh nghiệp Hàn Quốc phải đảm bảo người lao động được hưởng các điều kiện hợp đồng như:

Thời hạn làm việc tại doanh nghiệp Hàn Quốc

Thời hạn làm việc là …. năm (trong đó  quy định cả thời gian thử việc là…)

Người lao động hoàn toàn có thể gia hạn hợp đồng theo đúng quy định của Hàn Quốc. 

Thời gian làm việc mỗi ca tại doanh nghiệp Hàn

Trong hợp đồng phải nêu rõ người lao động sẽ có thời gian làm việc trong ngày tối đa là bao nhiêu. Và những hạng mục liên quan như: Tiền lương, tiền tăng ca, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có)… Không chỉ vậy, tại điều khoản này còn quy định về các chế độ tại doanh nghiệp Hàn Quốc và các tình huống phát sinh. 

Điều 4: Quyền và Trách nhiệm của Bên Cung ứng lao động đáp ứng hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Công tư cung ứng phải đảm bảo tuyển chọn người lao động theo các tiêu chuẩn và yêu cầu tại Điều 2 nói trên

Trước khi xuất khẩu lao động cần kiểm tra về  ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết). Và trang bị kiến thức cần thiết cho người lao động.

Công ty cung ứng chịu toàn bộ trách nhiệm làm các thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa…) cho người lao động 

Điều 5: Quyền và Trách nhiệm của doanh nghiệp Hàn Quốc

Công ty Hàn Quốc cần thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động về nhu cầu tuyển dụng. Yêu cầu và quy trình tổ chức tuyển chọn  qua văn bản yêu cầu tuyển dụng

Bên cạnh đó, cần chuyển giao cho Bên Cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động 

Để có thể sử dụng lao động hiệu quả thì phải phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng;

Điều 6: Điều khoản nếu vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động

Người lao động cần lưu ý các vi phạm có thể phải bồi thường là: Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài hoặc người lao động vi phạm kỷ luật lao động của công ty

Phí doanh nghiệp Hàn Quốc phải bồi thường nếu mắc phải: ngừng tiếp nhận không báo trước. Bố trí cho lao động làm sai việc đã cam kết, trả lương chậm cho công nhân

Điều 7: Thời hạn hiệu lực của hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc sẽ  có hiệu lực 3 năm. Kể từ khi có ý kiến chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.

Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, nếu pháp luật, chính sách hoặc quy định của Hàn Quốc có thay đổi. Liên quan đến nội dung trong hợp đồng. Hai bên sẽ sửa đổi, bổ sung vào bản hợp đồng để hợp đồng được đúng quy định. Lưu ý là nếu không có sự cố gì xảy ra thì hợp đồng này được tự động gia hạn. Với thời gian là 3 năm.

Lưu ý

Tuy nhiên, người lao động và doanh nghiệp Hàn Quốc có thể chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:

Trường hợp bất đắc dĩ không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng. Như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác. Nó nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của hai bên. Nếu có sự cố xảy ra, hai bên phải cùng nhau giải quyết. Đặc biệt hợp đồng lao động cần ưu tiên những vấn đề liên quan. Đặc biệt đến quyền lợi của người lao động. Công ty cung ứng cần đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ. Các quyền và lợi ích hợp pháp của họ. Nó được quy định trong hợp đồng này và phù hợp với quy định luật pháp của Hàn Quốc

Những đề mục trên là những điều cơ bản quy định cần có. Ở trong mỗi hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc hợp pháp. Tuy nhiên, tùy vào công ty khác nhau mà các đề mục có sự thay đổi phù hợp. Nhưng bạn vẫn cần xem xét kỹ trước khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động. Lưu ý cho bạn rằng hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc phải có 2 bản. Tiếng Việt và tiếng Hàn. Hải bản hợp đồng lao động này phải có giá trị tương đương nhau. 

Tin liên quan