9 câu hỏi phỏng vấn tiết lộ tính cách ứng viên

Nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm
các ứng viên có đủ kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Họ
muốn thuê những người có yếu tố khác biệt về tính cách hay kỹ năng
mềm.

“ Thực tế là người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thuê một người ít kinh nghiệm tay nghề nhưng có tiềm năng tăng trưởng và có năng lực hòa hợp với văn hóa truyền thống công ty ” – ông Edward Fleischman, giám đốc quản lý công ty tìm kiếm nhân sự Execu Search cho biết .

Dưới đây là những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường sử
dụng để có cái nhìn thoáng qua về tính cách của ứng viên:

Nếu bạn thân nhất của bạn ngồi
đây, họ sẽ nói điều gì là tốt nhất khi làm bạn của
bạn?

Mục đích của câu hỏi này là tìm kiếm sự trung thực và thẳng thắn ở một ứng viên. “ Biết được điều gì làm cho ứng viên là một người bạn tốt cho phép nhà tuyển dụng biết rằng họ có tương thích với văn hóa truyền thống của công ty hay không ” – Fleischman nói .

Nếu bạn là một động vật, bạn sẽ là
con gì và tại sao?

Đây là một trong những câu hỏi ưa thích của các nhà quản trị vì nó không chỉ được cho phép họ nhìn nhận năng lực tâm lý độc lập của ứng viên, mà còn yên cầu ứng viên phải biểu lộ sự phát minh sáng tạo trong một thời hạn ngắn. Đây là 2 kiến thức và kỹ năng hoàn toàn có thể được vận dụng trong việc xử lý nhiều yếu tố trong kinh doanh thương mại .

Giây phút hài lòng nhất trong cuộc
đời bạn?

Khi nhà tuyển dụng hỏi câu này nghĩa là họ đang muốn được biết điều gì sẽ là động lực của ứng viên đó và những giá trị của ứng viên có tương thích với văn hóa truyền thống công ty hay không .

Quản lý gần đây nhất đánh giá về
bạn như thế nào trong 3 từ?

Yêu cầu này giúp nhà tuyển dụng có
cái nhìn nhanh về cách mà người khác đánh giá những giá trị chuyên
môn của ứng viên. Câu trả lời sẽ giúp họ xem những đặc điểm này có
ích ở công ty của họ không.

Điều gì định hướng bạn trong sự
nghiệp?

Nhà tuyển dụng hỏi câu này để có cái nhìn sâu về yếu tố thôi thúc một ứng viên trong sự nghiệp. “ Khi sự tương thích về văn hóa truyền thống trở nên quan trọng hơn với các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp của họ thì nhiều người muốn tìm kiếm các ứng viên có tiềm năng tương thích với tiềm năng của công ty. Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết đúng mực tiềm năng của ứng viên là gì ” – Fleischman nói .

Sở thích của bạn ngoài giờ làm
việc?

Biết được ai đó dành thời hạn vào hoạt động giải trí gì trong lúc rảnh rỗi hoàn toàn có thể mang lại một cái nhìn mê hoặc về tính cách của họ. Ngoài ra, sở trường thích nghi cũng tương đương với kỹ năng và kiến thức cứng và kỹ năng và kiến thức mềm .

Bạn có thể lấy ví dụ về một tình
huống khiến bạn căng thẳng ở nơi làm việc và cách bạn xử lý
nó?

Câu hỏi này không riêng gì cho thấy năng lực tư duy độc lập mà còn cho nhà tuyển dụng biết về năng lực ngoại giao. Ví dụ, nếu trường hợp căng thẳng mệt mỏi đó là do lỗi của người khác thì liệu ứng viên hoàn toàn có thể nói về nó bằng một thái độ chuyên nghiệp và nhã nhặn hay không ? Mặc khác, nếu trường hợp đó do lỗi của ứng viên thì sẽ rất tuyệt vời nếu ứng viên dám chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trong lời lý giải của họ .

Nếu được gặp một người nổi tiếng,
bạn sẽ gặp ai và tại sao?

Nhiều người ngưỡng mộ các ngôi sao và nhân vật của
công chúng. Biết được ứng viên mong chờ được gặp ai nhất sẽ cho
thấy một cái nhìn khác về tính cách và giá trị của họ – 2 yếu tố
quan trọng để xem xét có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Bạn đã từng chơi một môn thể thao
đồng đội chưa?

Câu vấn đáp cho câu hỏi này hoàn toàn có thể bật mý đặc thù tính cách quan trọng với 1 số ít công ty nhất định, tùy thuộc vào đặc thù của doanh nghiệp. “ Ví dụ, nếu ứng viên từng chơi một môn thể thao đồng đội, họ hoàn toàn có thể sẽ thao tác nhóm tốt. Hoặc phụ thuộc vào vào môn thể thao và vị trí mà họ chơi để hoàn toàn có thể xác lập họ làm tốt ở vị trí nào ” – Fleischman lý giải. Đôi khi, một vận động viên thường có tính cạnh tranh đối đầu – đặc thù tích cực ở một số ít ngành nghề kinh doanh thương mại nhưng lại là xấu đi ở 1 số ít ngành nghề khác .

Source: https://evbn.org
Category: Giới Tính