Bốn màu tính cách

Công cụ DISC là giải pháp tối ưu hiện nay để kiểm tra được nhóm người nào có nét tính cách, hành vi nào. Vậy cụ thể DISC là gì? Hãy cùng Wikikienthuc tìm hiểu ngay sau đây bạn nhé.

Khái niệm DISC là gì?

Không khó để tìm thấy DISC được sử dụng trong các phòng khám tâm lý hoặc ngay ở bộ phận tuyển dụng các công ty. Nhiều người lần đầu nhìn thấy sẽ thắc mắc DISC là gì mà được sử dụng rộng rãi đến như vậy.

Giải thích DISC là gì?
Giải thích DISC là gì ?Nói một cách đơn thuần, DISC là từ viết tắt của 4 từ tiếng Anh như sau : Dominance Influence Steadiness Compliance. Hay dịch đơn thuần sang tiếng Việt 4 từ này như sau : Sự thống trị, tác động ảnh hưởng, bền vững và kiên cố và tuân thủ. DISC là phương tiện đi lại dùng để xác lập những nét tính cách đặc trưng của một người. Thông qua hiệu quả này giúp xu thế nghề nghiệp, trắc nghiệm tâm ý. Hay dùng để sắp xếp các việc làm tương thích trong công ty .

Tìm hiểu về 4 nhóm hành vi của DISC

Trong Disc sẽ có 04 nhóm hành vi phổ cập của con người. Bao gồm nhóm thống trị, nhóm ảnh hưởng tác động, nhóm sự kiên cường và nhóm sự tuân thủ .
Đây là 04 nhóm hành vi đặc trưng nhất thường Open trong hội đồng người. Ngay giờ đây tất cả chúng ta sẽ cùng khám phá sâu hơn về các nhóm hành vi này nhé .

1. Nhóm thống trị (Dominance)

Hay còn gọi là nhóm người thủ lĩnh, được ký hiệu bằng D. Đây là nhóm những người có lời nói, gây được uy tín cao trong một bộ phận người nào đó .
Những người thuộc nhóm D có tính cách linh động, có tầm nhìn xa, khi thao tác thường rất tập trung chuyên sâu. Đặc điểm nhận diện người nhóm D chính là hay nói về bản thân mình và rất tự tin trong việc làm .
Các nhóm hành vi của DISC.

2. Nhóm sự ảnh hưởng (Influence)

Các nhóm hành vi của DISC .Hay còn gọi là nhóm người tạo được ảnh hưởng tác động, được lý hiệu bằng nhóm I. Đây là nhóm người có lợi thế về giọng nói, có năng lực thuyết phục người khác rất cao .
Đa phần những người này đều có tính cách hòa đồng, thân thiện và liên tục mang đến tiếng cười. Đặc điểm nhận diện nhóm I là người luôn tìm tòi những điều mới lạ. Thường xuyên có những phát minh sáng tạo mới trong việc làm .

3. Nhóm sự kiên định (Steadiness)

Hay còn gọi là nhóm người có được sự kiên cường rất cao trong ý chí, được ký hiệu bằng nhóm S. Nhóm S không thuộc tuýp nói nhiều nhưng khi nói điều rất chắc như đinh, ít khi sai lầm đáng tiếc .

Nhóm người này có năng lực lắng nghe và tiếp đón quan điểm của mọi người cao. Song do tại tâm ý cẩn trọng nên nhóm S không muốn gặp rủi ro đáng tiếc trong bất kể chuyện gì. Do đó có phần dè dặt nhưng đây là nhóm người đáng an toàn và đáng tin cậy .

4. Nhóm sự tuân thủ (Compliance)

Hay còn gọi là nhóm người có kỷ luật cao, được ký hiệu bằng nhóm C. Đây là nhóm người luôn thao tác theo nguyên tắc và có tính thận trọng cao. Tất cả mọi chuyện trong việc làm cũng như đời sống đều được sắp xếp có tính gọn gàng và logic cao. Đặc điểm nhận dạng chính là nhóm C nói khá ít, khi nói cũng không được biểu lộ đúng ý nghĩa câu nói .
Dựa vào những nhóm nghiên cứu và phân tích hành vi của DISC. Bạn hoàn toàn có thể nhìn nhận đặc thù tính cách của một người. Tuy nhiên trong mỗi con người đều đồng thời sống sót cả 4 nhóm tính cách trên. Song chỉ 1 đến 2 tính cách là nổi trội nhất, được đại diện thay mặt cho một người .

Ứng dụng DISC trong cuộc sống và công việc

Mỗi người phải trải qua một bài khảo sát mới hoàn toàn có thể nhìn nhận thuộc nhóm hành vi tính cách nào. Như nhờ đây, hoàn toàn có thể lấy tác dụng để ứng dụng vào việc, kể cả trong việc làm lẫn đời sống .

1. Với những người lãnh đạo

Người chỉ huy tốt phải biết được nhân viên cấp dưới của mình có những ưu điểm và hạn chế nào ở tính cách. Từ đó sắp xếp việc làm tương thích, bảo vệ phát huy ưu điểm lớn nhất của người đó .
Ví dụ tất cả chúng ta không thể nào sắp xếp nhóm kiên trì hay kỷ luật vào những việc làm cần tiếp xúc linh động hay chăm nom người mua. Vì thế mà ở tạo nhiều cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã thực thi test DISC để tìm ứng viên tốt .

2. Với công việc liên quan đến mảng dịch vụ

Tâm lý khách hàng chính là thứ mà người làm dịch vụ cần nắm bắt. Có được kết quả kiểm tra DISC có thể giúp hiểu được tâm lý và tính cách của từng khách hàng. Từ đó điều chỉnh phương hướng tiếp cận, giao tiếp với khách hàng tốt hơn.

3. Với chính bản thân người test DISC

Sau khi nhìn thấy hiệu quả và phân định được bản thân thuộc nhóm người nào. Người test sẽ nhìn thấy được những ưu điểm của bản thân đồng thời cũng thấy điểm yếu kém trong tính cách cần khắc phục. Như vậy mới giúp kiểm soát và điều chỉnh được sự cân đối trong đời sống và việc làm .
DISC là gì ? Chắc chắn bạn đã vấn đáp được câu hỏi này trải qua bài viết dưới đây rồi đúng không nào. Với hiệu quả kiểm tra, kể cả bạn có thuộc nhóm người nào, làm việc làm gì đều hoàn toàn có thể ứng dụng vào nghiên cứu và phân tích tính cách .
Và sau khi biết được hiệu quả, chính bản thân người thực thi kiểm tra phải nắm được ưu nhược trong tính cách và chỉnh sửa cho tương thích nhé .

4.5
/
5
(
6

bình chọn

)

Source: https://evbn.org
Category: Giới Tính