Tổ chức làm thêm giờ trong Công ty Cổ Phần

Hành vi vi phạm

Mức phạt tiền (đồng)

Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ/năm

4 – 10 triệu

Huy động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019

40 – 55 triệu

Huy động NLĐ làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định pháp luật

– Từ 10 – 20 triệu : vi phạm từ 01 – 10 người lao động;

– Từ 20 – 40 triệu: vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

– Từ 40 – 80 triệu: vi phạm từ 51 – 100 người lao động;

– Từ 80 – 120 triệu: vi phạm từ 101 – 300 người lao động;

– Từ 120 – 150 triệu: vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

– Sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ;

– Sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, trừ trường hợp được người này đồng ý.

20 – 40 triệu đồng

– Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ;

– Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

40 – 50 triệu đồng 

Sử dụng NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, trừ trường hợp được người này đồng ý.

10 – 20 triệu đồng