Tải đơn xin nghỉ thai sản chuẩn mới nhất năm 2021

Đơn nghỉ thai sản là một trong những thủ tục cần thiết để đảm bảo cho chị em được hưởng đầy đủ quyền lợi trước khi bước vào kỳ nghỉ dài. Đây là một trong những mẫu đơn rất quan trọng bởi nó sẽ quyết định quyền lợi từ bảo hiểm cho tới chế độ thải sản của phụ nữ đang mang thai. Vì vậy, Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2020 trong bài viết dưới đây Jobpro xin chia sẻ dành riêng cho những mẹ bầu sắp đến kỳ sinh nở để mau chóng hoàn tất thủ tục làm đơn, chuẩn bị cho thời gian dài chăm sóc em bé sắp tới.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Xem thêm:Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản:

TÊN CƠ QUAN XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
……………
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:………………………………………………………..
Tên tôi là:………………………..……..…………………………Sinh ngày……………………..……
Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………………
Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..
Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………………………………………………….
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho………………………………………………hiện đang công tác tại……………………………………………
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của Giám đốc ……………………………

……….., ngày…..tháng…..năm……
Người làm đơn

Nội dung cơ bản của mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên như sau:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
– ***

ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN

Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………

– Ban giám hiệu Trường ……………….

Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………………..Tên tôi là: ………………………………………. Sinh ngày: …………………………………………

Nơi công tác: …………………………………………………………………………………………….

Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến của bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.

Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…………., ngày….tháng….năm…..Ý kiến của hiệu trưởng

Người viết đơn

Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định thì người lao động đang mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ trong 2 tháng trước khi sinh, tùy theo tình hình sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ sớm và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

Xem thêm: Mẫu thông báo tuyển dụng

Đối tượng áp dụng

Các đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản thuộc các trường hợp dưới đây:

Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động ( có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3 – 2 tháng.
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.
Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ.
Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định

Người lao động đang mang thai
Trong thời gian đầu sinh con
Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
Người lao động đã sử dụng cách biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản.
Lao động nam có vợ đang trong giao đoạn sinh con và tham gai BHXH

Thời gian được hưởng trong chế độ

Trong thời gian mang thao người lao động sẽ được nghỉ tối đa 5 lần cho việc đi khám thai mỗi lần 1 -2 ngày. Trường hợp sẩy thai, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tổi của thai nhi từ 10-50 ngày ( tính cả ngày nghỉ và lễ tết).

Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng, trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên, ví dụ mẹ sinh đôi thời gian nghỉ sau sinh sẽ được cộng thêm 1 tháng, tổng thời gian nghỉ chế độ thai sản sẽ là 7 tháng so với 6 tháng.

Trong 30 ngày làm việc đầu tiền sau khi hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vấn có thể xin nghỉ thêm để đảm bảo sức khỏe, theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thường, 7 ngày khi sinh mổ và 10 ngày với các bà mẹ sinh đôi trở lên, 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.

Thời gian nộp đơn hợp lý cho các bà mẹ:

Theo quy định được ghi rõ trong luật bảo hiểm xã hội, thời gian người lao động được nghỉ thai sản là trước và sau thời gian sinh con khoảng 6 tháng. Lưu ý, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng và mẹ hoàn toàn có thể xin đi làm sớm sau khi đã nghỉ thai sản tối thiểu là 4 tháng. Trường hợp này không quá nhiều vì hiếm có chị em nào sau sinh lại có thể sắp xếp được thời gian và đủ sức khỏe để quay trở lại công việc.
Luật cũng ghi rõ, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên sau thời kỳ nghỉ thai sản, người mẹ hoàn toàn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe và nhận được 30% lương cơ sở. Ngoài ra, mẹ sau sinh cũng có thể được nghỉ tối đa 5 ngày/năm khi sinh thường, 7 ngày/năm khi sinh mổ và 10 ngày/năm nếu mang đa thai.
Ngoài ra, trường hợp mang đa thai từ con thứ 2 trở đi mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào quỹ thời gian nghỉ.

Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất năm 2019

Dơn xin nghỉ thai sản của cán bộ công chức

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở, chuẩn bị hoàn tất mọi thủ tục trước kỳ nghỉ dài chăm sóc cho bé. Jobpro xin giới thiệu mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất để bạn thực hiện thủ tục theo đúng quy định của doanh nghiệp, đơn vị bảo hiểm.

Download mẫu đơn xin nghỉ thai sản giáo viên>>

Đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho chồng

Vợ sinh con, lao động nam được nghỉ tới 14 ngày
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

– 05 ngày làm việc nếu sinh thường;

– 07 ngày làm việc nếu sinh phải phẫu thuật hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi;

– 10 ngày làm việc nếu sinh đôi; sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– 14 ngày làm việc nếu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Khi nghỉ, lao động nam được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng theo ngày. Cách tính như sau:

Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ

Download mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng>>

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân

Tại Bộ luật Lao động 2012 cũng chỉ mới nhắc đến thời gian báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc chứ không đề cập đến khoảng thời gian cần báo trước trước khi lao động nữ nghỉ sinh.

Vì vậy, người lao động chuẩn bị nghỉ sinh con không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng lao động về thời gian này.

Tuy nhiên, để bảo đảm công việc được thuận lợi, trước khi đến thời gian dự kiến nghỉ sinh con khoảng 30-45 ngày, lao động nữ nên chủ động làm đơn xin phép, đồng thời báo cáo với ban lãnh đạo, các phòng ban liên quan để họ chủ động sắp xếp công việc, bố trí người thay thế…

Download mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân>>

Rate this post