Quản lý nhân sự có ý nghĩa như thế nào trong doanh nghiệp

Cơ sở của sự khác biệt
Quản lý nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực

Ý nghĩa
Đây là cách tiếp cận truyền thống của việc quản lý con người tại nơi làm việc và là mối quan tâm của bộ phận nhân sự.
Đó là phương pháp quản lý con người tại nơi làm việc hiện đại và được các nhà quản lý các cấp (từ trên xuống dưới) quan tâm.

Thiên nhiên
Đó là một chức năng thường xuyên.
Đó là một chức năng chiến lược.

Tiêu điểm
Quản lý hiệu quả được ưu tiên.
Giá trị con người và nhu cầu cá nhân được ưu tiên.

Chức năng
Quản trị nhân sự, quan hệ lao động và phúc lợi nhân viên là những chức năng chính của quản lý nhân sự.
Thu nhận, phát triển, sử dụng và duy trì nguồn nhân lực là những chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực.

Mục tiêu
Nó quản lý con người phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
Nó xác định nhu cầu nguồn nhân lực và xây dựng các chính sách bằng cách phù hợp nhu cầu của cá nhân với nhu cầu của tổ chức.

Quan điểm triết lý về nhân viên
Coi con người là đầu vào cơ bản để tạo ra đầu ra mong muốn.
Coi con người là nguồn lực chiến lược và có giá trị để tạo ra sản lượng mong muốn.

Thiết kế công việc
Các công việc được thiết kế trên cơ sở phân công lao động.
Các công việc được thiết kế trên cơ sở làm việc theo nhóm.

Quan tâm
Sự quan tâm của tổ chức được đánh giá cao nhất.
Sự quan tâm của tổ chức và lợi ích của người lao động được hài hòa.

Sự định hướng
Đó là kỷ luật, định hướng và kiểm soát theo định hướng.
Đó là định hướng phát triển. Nó cung cấp không gian cho sự tham gia của nhân viên, hiệu suất và sự phát triển.

Giao tiếp
Giao tiếp bị hạn chế, hoặc thậm chí bị hạn chế.
Giao tiếp cởi mở.

Nhấn mạnh
Nó nhấn mạnh vào việc tuân thủ các quy tắc và quy định và việc thực hiện chúng.
Nó nhấn mạnh vào sự kết hợp giữa năng lượng và năng lực của con người.

Những lợi ích
●     Nhân viên bị kỷ luật

●     Gia tăng sản xuất

●     Nguồn nhân lực có cam kết

●     Sẵn sàng thay đổi

●     Gia tăng sản xuất

●     Tăng lợi nhuận

●     Chất lượng của cuộc sống làm việc

Kết quả
Mục tiêu của tổ chức đạt được và người sử dụng lao động hài lòng.
Mục tiêu của tổ chức đạt được và cả người sử dụng lao động và người lao động đều hài lòng