Quản Lý & Phát Triển Nguồn Nhân Lực – Thavico

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO

Trước sự thay đổi của thị trường cùng xu thế chuyển đổi số, các nhà lãnh đạo cần nâng cao năng lực để định hướng sự phát triển của doanh nghiệp. Đặc biệt với các doanh nghiệp ngành dịch vụ, sự thích ứng và tốc độ phản ứng với thị trường của lãnh đạo là rất quan trọng khi nhu cầu và hành vi của khách hàng có sự thay đổi nhanh chóng. Các nhà lãnh đạo nhanh nhạy với thay đổi phải là những nhà tư tưởng tiến bộ có tầm nhìn định hướng tương lai.

Không chỉ trau dồi và hoàn thiện bản thân, tư tưởng của nhà lãnh đạo cởi mở hơn với việc sẵn sàng chấp nhận rủi ro, xung đột lành mạnh và hợp tác. Lãnh đạo tạo điều kiện cho các cuộc thảo luận nhóm để tìm ra giải pháp tốt nhất. Bên cạnh đó, biểu hiện của sự sẵn sàng mạo hiểm mang đến hiệu quả tốt hơn cho doanh nghiệp là trao quyền nhiều hơn cho nhân sự. Điều này đồng nghĩa với việc từ bỏ một phần quyền lực của mình, đặt niềm tin vào đội ngũ. Rủi ro có thể đến từ quyết định không chính xác từ sự thiếu hụt về kỹ năng, song đó là nền tảng cho sự phát triển khi đó họ sẽ ý thức tự trau dồi để hoàn thành nhiệm vụ.

Các lãnh đạo khuyến khích sự thay đổi. Người lãnh đạo đưa ra tầm nhìn và những người theo dõi sẽ thực hiện thay đổi. Tổ chức đứng trước thách thức sẽ bộc lộ ra những hạn chế, là rào cản cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nhà lãnh đạo là người dũng cảm, dám thay đổi và khơi gợi được tính cấp thiết cho tổ chức. Đó có thể là thay đổi lớn về mô hình kinh doanh để theo kịp xu hướng chuyển đổi số, hay những thay đổi về cơ cấu, văn hóa. Điều này đòi hỏi năng lực của nhà lãnh đạo trong việc lên kế hoạch và thu hút sự tham gia của toàn bộ tổ chức.