QTNNL – Chương 1 – TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN – Studocu

CHƯƠNG 1

TỔNG QUAN V

Ề QUẢN T

RỊ NGUỒN NHÂN LỰC

–

Mục

đích:

Cung

cấp

cho

sinh

viên

các

kiến

thức

tổng

quan

về

nguồn

nhân

lực,

các vấn đề và các nội dung c

ơ bản của công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổ c

hức.

– Tóm tắt nội dung:

Chương Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trình bày mục

đích,

đối

tượng

và

tầm

quan

trọng

của

quản

trị

nguồn

nhâ

n

lực;

các

công

tác

quản

trị

nguồn

nhân lực

trong

tổ

chức; trách

nhiệm

của các

thành

viên trong

tổ

chức

đối với

công

tác quản trị nguồn nhân lực; môi trường qu

ản trị nguồn nhân lực.

A. Phần 1: Lý thuyết

1.1. Khái niệm, đối tượng và mục đích của Quản trị nguồn nhân lực

T

rong

xã

hội

tồn

tại

nhiều

tổ

chức,

tổ

chức

kinh

tế

và

tổ

chức

phi

kinh

tế.

Mỗi

tổ

chức

có

mục

tiêu

để

theo

đuổi,

để

đạt

được

các

mục

tiêu

đó

cần

phải

thực

hiện

tổng

thể

các

công

việc

cần

người

lao

động.

Y

ếu

tố

con

người

(man)

là

một

trong

năm

yếu

tố

đầu

vào của sản xuất (material, machin

e, money

, method).

Nguồn

nhân

lực

:

Nguồn

nhân

lực

của

một

tổ

chức

là

tất

cả

người

lao

động

tham

gia làm

việc cho tổ c

hức đó; bao

gồm toàn bộ những

khả năng lao

động mà

doanh nghiệp

cần

và

huy

động

được

cho

việc

đảm

nhiệm

thực

hiện,

hoàn

thành

nhiệm

vụ

trước

mắt

và

lâu dài.

Nguồn nhân lực bao gồm thể lực và trí

lực:

+ Thể lực

chỉ sức

khỏe của

thân thể, độ

lớn và

mức độ

dai sức,

phụ thuộc

sức vóc,

tình

trạng

sức

khỏe,

mức

sống,

thu

nhập,

chế

độ

ăn

uống,

chế

độ

làm

việc

và

nghỉ

ngơi,

chế độ y tế, tuổi tác, thời gian công tá

c, giới tính.

+

T

rí

lực

chỉ

khả

nă

ng

hoạt

động

trí

óc,

suy

nghĩ,

sự

hiểu

biết,

khả

năng

tiếp

thu

kiến

thức,

tài

năng,

năng

khiếu

cũng

như

qua

n

điểm,

lòng

tin,

nhân

cách,

tâm

lý,

mức

độ

cố gắng của từng con người. Đây thực sự

là kho tàng còn nhiều bí ẩn của mỗi con người.

Năng lực c

ủa con người bao

gồm sức lực,

trí lực và

tâm lực. T

rong

thời đại mới

trí

lực và tâm lực ngày càng có vai trò qu

an trọng.

Chất

lượng

của

nguồn

nhân

lực

là

mức

độ

đáp

ứng

nhu

cầu

nhân

lực

về

mặt

toàn

bộ và

đồng

bộ. Nguồn

nhân

lực của

doanh nghiệp

là

đầu vào

độc lập

của

bất kỳ

quá trình

nào

trong

hoạt

động

của

doanh

nghiệp,

nó

quyết

định

chủ

yếu

chất

lượng,

thời

hạ

n

của

các đầu vào khác, các sản ph

ẩm trung gian, sản phẩm bộ phận và sản phẩm đầu r

a.