Mức Lương Trung Bình Của Nhân Viên Nhân Sự - Web nhân sự

Mức lương trung bình là một trong những thắc mắc mà rất nhiều người quan tâm tới công việc quản trị nhân sự muốn tìm hiểu. Sau đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về vấn đề lương bổng, mức đãi ngộ cũng như các vấn đề liên quan khi tìm hiểu về ngành quản trị nhân sự

Ngày nay, khi mà xã hội đang trên đà phát triển đi kèm là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp nhằm tạo ra các sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu của xã hội đồng thời tăng sức cạnh trạnh của mình. Để làm được điều đó thì các doanh nghiệp cần phải có một nguồn nhân lực mạnh, mà để có được một nguồn nhân lực mạnh thì cần phải có phương pháp tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo,… nhân viên một cách hợp lý, khoa học, do đó mỗi doanh nghiệp cần có bộ phận quản lý nhân sự để có thể thực hiện các nhiệm vụ đó tốt nhất.

Như vậy, ta có thể thấy được ngành quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng và nhu cầu của các doanh nghiệp đối với ngành nhân sự cũng ngày càng nhiều, có thể nói ngành nhân sự đang là một trong những ngành có triển vọng phát triển trong tương lai rất lớn. Vậy đối với những bạn đang có ý định lựa chọn ngành nhân sự nhưng vẫn còn khá băn khoăn về tương lai hay thu nhập thì hôm nay qua bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về triển vọng và lương bổng của ngành nhân sự để có thể đưa ra quyết định có nên học quản trị nhân sự hay không?

Tìm hiểu chung về ngành quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là một ngành “hot”

Trên thực tế, hiện nay các bạn trẻ vẫn thường nghĩ ngành nhân sự ( HRM – Human resource management ) chỉ phù hợp với những quản lý cấp cao có chuyên môn, kĩ năng nghề nghiệp rất cao. Từ suy nghĩ trên khiến các bạn trẻ lo sợ không đảm nhận được công việc từ đó không dám ứng tuyển vào các vị trí nhân sự hay không dám học ngành nhân sự. Nhưng hiện nay trong giai đoạn công nghiệp hóa – hiện đại hóa các doanh nghiệp đã phát hiện ra là cần phải chú trọng hơn trong việc đào tạo nguồn nhân lực do đó mà ngành nhân sự đang trở nên “hot” hơn và nhu cầu về ngành nhân sự cũng có xu hướng tăng nhanh hơn.

Vậy trước tiên ta sẽ tìm hiểu qua ngành nhân sự là gì để giúp các bạn hiểu thêm về nó. Ngành nhân sự bao gồm các hoạt động khai thác, quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Nói cách khác, ngành nhân sự giải quyết tất cả các vấn đề có liên quan đến con người gắn liền với công việc của người đó.

Sau khi đã hiểu thêm về ngành nhân sự ta sẽ đi tìm hiểu về triển vọng của ngành nhằm giúp các bạn có lựa chọn đúng đắn.

Những công việc có thể đảm nhận của ngành quản trị nhân sự

Trong một xã hội hiện đại như ngày nay, nền kinh tế thay đổi mỗi ngày, hằng ngày có biết bao nhân viên bị sa thải, biết bao nhiêu công việc hết “hot” sau một thời gian, nhưng cho dù trong bất kỳ trường hợp nào thì bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều cần có những chiến lược đào tạo nhân viên nhằm tạo ra nguồn nhân lực mạnh để có thể duy trì và phát triển doanh nghiệp vì thế mà ngành nhân sự sẽ không bao giờ bị “tuột dốc”.

Bên cạnh đó, các ban sẽ có rất nhiều lựa chọn về các vị trí của ngành nhân sự:

Giám đốc nhân sự
Nhân viên tuyển dụng
Phỏng vấn viên
Nhân viên lương thưởng và phúc lợi
Nhân viên quản lý về lương bổng
Chuyên gia phân tích công việc
Chuyên gia phân tích ngành nghề
Nhân viên quản lý dự án

Và còn rất nhiều vị trí khác cho các bạn có cơ hội lựa chọn.

Thu nhập của nhân viên ngành quản trị nhân sự

Tiếp theo chúng ta sẽ đi tìm hiểu về mức thu nhập của nhân viên ngành quản trị nhân sự.

Hiện nay, đối với một sinh viên mới ra trường và bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự sẽ có mức thu nhập trung bình rơi vào khoảng từ 5 triệu đồng/ tháng và có thể tăng thêm nếu các bạn có khả năng làm việc tốt.

Chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem mức lương của một nhân viên quản trị nhân sự có sự khác nhau ở các vị trí như thế nào nhé

Giám đốc nhân sự

Giám đốc nhân sự là một vị trí chắc hẳn ai cũng muốn hướng tới. Vậy giám đốc nhân sự là gì, ở các doanh nghiệp nước ngoài, vị trí giám đốc nhân sự còn được gọi là Chief Human Resources Officer ( viết tắt: CHRO ). Ở vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm từ 10 – 25 năm). Mức lương để trả cho một giám đốc nhân sự ở thời điểm hiện tại từ 30 tới 100 triệu/ tháng

Giám đốc khu vực

Giám đốc khu vực là ngườ chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách. Quản lý hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình làm việc. Người làm vị trí quản lý khu vực thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh có mức kinh nghiệp 15 – 20 năm với mức lương từ 25 – 80 triệu

Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi

Vị trí chuyên đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh nghiệm 8 – 12 năm, với mức lương từ 20 – 40 triệu

Trưởng phòng nhân sự

Là người chịu trách nhiệm cao nhất trong vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty, doanh nghiệp. Một công việc rất quan trọng của người làm quản trị nhân sự. Đảm bảo được nhân viên mới nhanh chóng tiếp cận được với công việc cũng như môi trường làm việc mới tại công ty. Người làm trưởng phòng đào tạo thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3 – 8 năm với mức lương trung bình hiện nay từ 15 – 45 triệu

Phó phòng nhân sự

Phó phòng nhân sự là người trợ giúp cho trưởng phòng trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động Hành chính Nhân sự trong Công ty. Có trách nhiệm tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến lĩnh vực nhân sự của Công ty như tuyển dụng, đào tạo, lương, phúc lợi…..trong phạm vi phân công của Trưởng phòng. Phó phòng nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3 – 6 năm với mức lương khoảng 12 – 30 triệu

Giám sát nhân sự

Là người có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc và đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của của nhân viên vận hành. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm với mức lương khoảng 10 – 20 triệu

Chuyên viên nhân sự

Là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, quản lý hồ sơ, lý lịch của toàn bộ nhân viên trong công ty. Xử lý các vấn đề liên quan tới lương bổng, khen thưởng, kỷ luật… các chuyên viên nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm và có mức lương từ 5 – 12 triệu

Quản trị, trợ lý thực tập

Quản trị nhân sự là người xử lý các công việc cụ thể mà chuyên viên nhân sự đề ra. Ở vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 1 – 3 năm với mức lương 5 – 10 triệu

Và còn rất nhiều vị trí khác vơi các mức lương hấp dẫn dành cho các bạn trong ngành nhân sự – một ngành đang “hot” và có khả triển vọng khá cao. Không như các ngành khác ngành nhân sự có các chức danh cao hơn như Giám đốc hay Phó giám đốc vì thế các bạn sẽ có nhiều cơ hội phát triển hơn nếu lựa chọn ngành nhân sự.

Hiện nay các bạn có thể tìm hiểu thông tin về ngành nhân sự ở rất nhiều nơi thông qua rất nhiều phương tiện khác nhau.

Thông qua bài viết này chúng ta đã cùng tìm hiểu về triển vọng nghề nghiệp và thu nhập của ngành nhân sự. Nói tóm lại ngành nhân sự đang là một ngành phát triển và có triển vọng sẽ ngày càng phát triển hơn trong tương lai, bên cạnh đó mức thu nhập của ngành này cũng khá hấp dẫn. Vì vậy mà các bạn trẻ sẽ có khá nhiều cơ hội thăng tiến khi lựa chọn ngành nhân sự, nhưng cũng đừng quên ngành nhân sự đòi hỏi khá cao đối với người đảm nhận về trình độ lẫn kĩ năng.