Mẫu CV nhân sự & cách viết chuẩn giúp tỉ lệ trúng tuyển cực cao

Bạn đã biết cách viết CV nhân sự chưa? Nếu chưa thì bài viết dưới đây là dành cho bạn. Jobdo sẽ cung cấp những mẫu CV ngành nhân sự và hướng dẫn chi tiết cách viết chuẩn một CV. Điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng, tự tin chinh phục được mọi nhà tuyển dụng khó tính. Hãy cùng Jobdo tìm hiểu ngay sau đây nhé! 

1. Tìm hiểu về CV nhân sự

Nhân sự là một bộ phận không thể thiếu tại bất kỳ tổ chức nào. Ở vị trí này, nhân viên sẽ thực hiện các hoạt động về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ và các công việc liên quan đến chính sách lao động. Để có thể ứng tuyển vào vị trí nhân sự, bạn phải đảm bảo được những yêu cầu cần thiết về kiến thức và kỹ năng. Đặc biệt, kỹ năng giao tiếp có vai trò quan trọng bởi vì vị trí này đòi hỏi phải ứng xử tốt, làm việc nhiều với tập thể.

CV ngành nhân sự cũng giống như những CV xin việc khác. Khi viết, ứng viên phải tuân thủ một vài nguyên tắc và đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết. Để có một bản CV hoàn hảo, bạn cần điền đầy đủ thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm và những mục tiêu nghề nghiệp. Hãy nhấn mạnh những điểm nổi bật của bạn trong quá khứ liên quan đến sự phù hợp với công việc. Các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ quan tâm đến điểm này.

2.

Hướng dẫn viết CV nhân sự ghi điểm

Để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, ứng viên cần biết cách viết và tạo điểm nhấn trong CV. Các hướng dẫn chi tiết về cách viết CV nhân sự dưới đây sẽ giúp bạn gây ấn tượng và có nhiều cơ hội hơn để tiến đến vòng phỏng vấn.

2.1.

Họ tên, thông tin liên hệ

Việc đầu tiên khi viết CV đó là bạn phải điền đầy đủ thông tin cá nhân của mình. Bao gồm họ tên, ngày sinh, giới tính và các thông tin liên hệ như địa chỉ, số điện thoại, email,… Những nội dung này nhằm giúp nhà tuyển dụng xác định bạn là ai. Do đó, phải đảm bảo thông tin hoàn toàn chính xác. Hãy chắc chắn rằng nhà tuyển dụng sẽ không gặp khó khăn khi liên lạc bạn để trao đổi hoặc phỏng vấn.

>>>> KHÁM PHÁ THÊM: 10 mẫu CV front end “chất” nhất cho các ứng viên it

2.2. Chứng chỉ, trình độ học vấn

Đây là nội dung mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều dựa vào để sàng lọc hồ sơ. Vì vậy, trong phần này mọi người cần trình bày rõ loại bằng cấp của mình, chuyên ngành cũng như GPA mà mình đạt được. Các chứng chỉ liên quan như chứng chỉ tin học, ngoại ngữ cũng sẽ tạo lợi thế cho ứng viên hơn. Đối với các bạn thực tập sinh nhân sự, nếu có những thành tích nổi bật nào trong suốt quá trình học tập thì cũng nên đưa vào hồ sơ để thu hút sự chú ý đối với các nhà tuyển dụng.

2.3. Kỹ năng nổi bật

Ngoài những tiêu chí về kiến thức thì kỹ năng cũng là yếu tố mà nhiều nhà tuyển dụng xem xét khi lựa chọn ứng viên. Một số kỹ năng mềm cần thiết trong ngành nhân sự như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề,… sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

2.4. Kinh nghiệm làm việc

Trong phần này, bạn hãy thể hiện những trải nghiệm thực tế của mình đã tích lũy được trong thời gian qua. Đây là một phần khá quan trọng bởi vì các nhà tuyển dụng có thể thấy được năng lực của bạn thông qua kinh nghiệm làm việc trước đây. Kinh nghiệm nên được liệt kê theo thời gian từ xa đến gần một cách cụ thể. Ứng viên cần làm rõ tên doanh nghiệp, vị trí và kết quả đạt được của bạn.

2.5. Mục tiêu trong công việc

Mục cuối cùng của CV là nơi bạn nói rõ về định hướng nghề nghiệp trong tương lai của mình. Bạn có thể chia mục tiêu thành ngắn hạn và dài hạn. Do đó, nhà tuyển dụng có thể thấy được bạn là người có kế hoạch, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và mong muốn đồng hành lâu dài cùng với công ty. Đây là chi tiết nhỏ nhưng có thể giúp bạn đánh bại được các ứng viên tiềm năng khác.

>>>> XEM NGAY: 20 mẫu CV it developer cực chuẩn dành cho dân công nghệ

3. Tham khảo tất cả mẫu CV nhân sự phổ biến

Hiện nay có khá nhiều mẫu CV ngành nhân sự có sẵn, đa dạng cho bạn tha hồ lựa chọn như cv hành chính nhân sự, cv nhân sự tiếng anh,… Dưới đây là một số mẫu CV đúng chuẩn và đẹp. Bạn có thể tham khảo để sử dụng khi ứng tuyển.

3.1 . Mẫu CV xin việc trợ lý Hành chính – Nhân sự

Một trong những vị trí thuộc lĩnh vực nhân sự được nhiều người ứng tuyển đó là trợ lý Hành chính – Nhân sự hay còn gọi là HR Assistant. Nhiệm vụ của những người ở vị trí này là hỗ trợ cho Trưởng phòng nhân sự về các công việc liên quan đến nhân sự, hành chính văn phòng. Sau đây là một vài mẫu CV xin việc trợ lý Hành chính – Nhân sự mà bạn có thể tham khảo:

Mẫu 1: Mẫu CV trợ lý Hành chính – Nhân sự thu hút 

Mẫu 2: Mẫu CV xin việc trợ lý Nhân sự đơn giản, dễ viết 

Mẫu 3: Mẫu CV dành cho ứng viên vị trí trợ lý Hành chính – Nhân sự

3.2.

Mẫu CV xin việc chuyên viên Hành chính – Nhân sự

Nếu bạn đã có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực nhân sự thì vị trí chuyên viên Hành chính – Nhân sự sẽ khá phù hợp cho bạn. Chuyên viên nhân sự là người phải chịu trách nhiệm đối với các kế hoạch, đề xuất nhân sự chung cho toàn bộ doanh nghiệp. Nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này thì những mẫu CV sau đây là dành cho bạn:

Mẫu 1: CV xin việc chuyên viên hành chính nhân sự nổi bật 

Mẫu 2: CV xin việc dành cho chuyên viên Nhân sự

Mẫu 3: CV ấn tượng dành cho chuyên viên Nhân sự

>>>> ĐỌC CHI TIẾT: Mẫu CV thiết kế đồ họa & hướng dẫn viết chi tiết, sáng tạo

3.3. Mẫu CV xin việc vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự

Người đứng đầu trong phòng ban nhân sự của một doanh nghiệp đó là Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự. Người đảm nhận vị trí này phải chịu trách nhiệm điều hành mọi công việc trong phòng ban. Trưởng phòng hành chính cũng sẽ làm việc với các phòng ban khác và ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự trong toàn bộ doanh nghiệp. Dưới đây là một vài mẫu viết CV tại vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự mà bạn có thể xem qua:

Mẫu 1: Mẫu CV xin việc Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự đẹp mắt 

Mẫu 2: CV dành cho vị trí Trưởng phòng Nhân sự

Mẫu 3: Mẫu CV gây ấn tượng của Giám đốc – Trưởng phòng nhân sự 

4. Những lưu ý quan trọng khi viết CV hành chính nhân sự

CV nhân sự trước tiên phải đảm bảo bố cục rõ ràng, đầy đủ nội dung. Tuy nhiên, như vậy chưa hẳn đã là một bản CV tốt.  Ứng viên cần chú ý các lỗi mà nhiều người đều gặp phải để CV của mình hoàn hảo hơn. Một số lỗi chính được trình bày dưới đây:

4.1.

Mục tiêu trong công việc

Sai lầm của ứng viên là để trống hoặc viết rất sơ sài ở phần mục tiêu trong công việc. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn là người không có tinh thần cầu tiến hoặc không có triển vọng trong tương lai. Đối với những người chưa có kinh nghiệm thì phần này trở nên rất quan trọng trong CV. Do đó, bạn nên viết vài câu ngắn gọn để nêu rõ các mục tiêu mà bạn muốn hướng tới. Lưu ý rằng những mục tiêu này phải gắn liền với sự phát triển của công ty mà bạn ứng tuyển.

4.2. Nền tảng chuyên môn (Kiến thức)

Một lưu ý đối với mẫu CV nhân sự đó là mọi người phải thể hiện được những kiến thức về nhân sự của mình. Nền tảng chuyên môn bạn có được có thể do học tập hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Do đó, ứng viên cần nêu rõ những kiến thức của mình liên quan đến ngành nhân sự để chinh phục và làm hài lòng người tuyển dụng.

4.3. Các chứng chỉ giải thưởng – hoạt động ngoại khóa

Ngoài những kiến thức chuyên môn về ngành, bạn nên bổ sung các chứng chỉ mà bạn nhận được và các hoạt động ngoại khóa bạn từng tham gia. Điểm này giúp bạn nâng cao khả năng thu hút nhà tuyển dụng. Bởi vì, nhà tuyển dụng có thể thấy được sự hoạt bát, năng nổ và nhiệt tình của bạn. Bạn có thể sẽ là người luôn cống hiến hết mình vì công ty nếu bạn được lựa chọn.

4.4. Sở thích cá nhân

Đây không phải là một phần quan trọng trong CV. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại có thể nhận ra những tố chất phù hợp với công việc thông qua sở thích, đam mê của bạn. Những sở thích có thể giúp ích đến công việc như đọc sách, báo chí liên quan đến ngành, tham gia các hoạt động ngoại khóa,… có thể giúp CV của bạn ghi điểm hơn.

Bài viết chia sẻ về cách viết CV nhân sự trên đây của Jobdo có lẽ sẽ rất hữu ích đối với các bạn ứng viên ngành nhân sự. Hi vọng qua việc tham khảo, bạn sẽ có thêm nhiều tips để làm CV của mình nổi bật hơn. Bạn cũng có thể sử dụng mẫu CV trong bài để hoàn thiện bản CV đặc sắc của riêng mình. Chúc các bạn may mắn và thành công với CV của mình.   

>>>> NỘI DUNG LIÊN QUAN: