Không trái quy định

ĐỖ THANH TỚI ([email protected]) hỏi: “Năm nay công ty tôi thưởng Tết cho công nhân làm việc đủ 12 tháng là một tháng lương cơ bản. Thời điểm chi thưởng là ngày 14-1-2023 và chỉ chi cho những người còn làm việc tại thời điểm trả thưởng. Như vậy, nếu công nhân làm việc đủ năm nhưng nghỉ việc trước 14-1-2023 sẽ không có thưởng. Công ty làm vậy có đúng quy định?”

Luật sư NGUYỄN VĂN PHÚC, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Bộ Luật Lao động năm 2019 không có khái niệm cụ thể về “thưởng Tết”, chỉ có quy định về “thưởng” tại điều 104. Theo đó, “thưởng” là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất – kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Nếu quy chế thưởng của công ty xây dựng như trên thì công ty không làm trái quy định.