Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật – 123docz.net

7. Kết cấu của luận văn

1.1.3. Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phương
pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng từng
con người lao động (trí tuệ, thể chất và tâm lực tâm lý – xã hội) đáp ứng đòi
hỏi về nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế – xã hội trong từng giai đoạn
phát triển [Nâng cao chất lượng NNL chính là sự tăng cường sức mạnh và kỹ
năng hoạt động sáng tạo của năng lực thể chất và năng lực tinh thần của lực
lượng lao động lên đến một trình độ nhất định để lực lượng này có thể hoàn
thành được nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội trong một giai đoạn phát triển
nhất định của một quốc gia. Chất lượng NNL chính là động lực trực tiếp cho
sự phát triển kinh tế – xã hội. Thông qua chất lượng NNL thể hiện rõ trình độ
phát triển kinh tế – xã hội của mỗi quốc gia, chất lượng cuộc sống của dân cư
hay mức độ văn minh của một xã hội.

Trong thời đại cách mạng khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng,
quá trình toàn cầu hoá mở rộng đã đưa nền kinh tế thế giới bước vào giai đoạn

quá độ từ nền kinh tế dựa trên cơ sở vật chất kỹ thuật là đại công nghiệp điện
cơ khí hoá sang kinh tế dựa trên tri thức, hay còn gọi là nền kinh tế tri thức,
trong đó tri thức là lực lượng sản xuất trực tiếp, thì việc nâng cao chất lượng
NNL đặc biệt là đội ngũ CNKT (đội ngũ lao động nòng cốt trong doanh
nghiệp) phải tiếp cận được kinh tế tri thức.

Như vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ CNKT là đòi hỏi khách quan,
mang tính quy luật, là nền tảng và động lực, là giải pháp đột phá trong tiến
trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước hay thời kỳ tăng tốc phát triển của mỗi
doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng CNKT nhằm khơi dậy, phát huy tiềm
năng của con người thông qua đào tạo, bồi dưỡng, tự bồi dưỡng và đào tạo
lại, chăm sóc sức khoẻ về thể lực và tinh thần, khai thác tối đa tiềm năng đó
trong các hoạt động lao động thông qua việc tuyển dụng, sử dụng, tạo điều
kiện về môi trường làm việc (phương tiện lao động có hiệu quả và các chế độ
chính sách hợp lý,..), môi trường văn hoá, xã hội kích thích động cơ, thái độ
làm việc của NLĐ, để họ mang hết sức mình hoàn thành các chức trách,
nhiệm vụ được giao. Để phát triển nhanh và bền vững, mỗi doanh nghiệp cần
phải nâng cao chất lượng NNL nói chung và đội ngũ CNKT nói riêng và có
chính sách phát huy tối đa NNL đó. Việc quản lý và sử dụng hợp lý đội ngũ
CNKT sau khi đã được đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi cá nhân phục
vụ cho các công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của
doanh nghiệp.

Nói một cách khái quát nhất, nâng cao chất lượng đội ngũ CNKT chính
là quá trình tạo lập và sử dụng năng lực toàn diện con người vì sự hoàn thiện
bản thân của họ và sự phát triển của doanh nghiệp.