Giao trinh tuyen dung nhan luc phan 2 2972 – Chương 3 TUYỂN MỘ NHÂN LỰC Chương 3 tập trung nghiên – Studocu

103

Chương 3

TUYỂN MỘ NHÂN LỰC

Chương

3

tập

trung

nghiên

cứu

về

tuyển

mộ

nhân

lực

củ

a

doanh

nghiệp.

Sau

khi

học

xong

chương

này,

n

gười

học

sẽ

nắm

được

các

kiến

thức

và

kỹ

nă

ng

cơ

bả

n

về:

Khái

niệm

và

vai

trò

của

tuyển

mộ

nhân

l

ực,

các

nội

dung

của

tuyển

mộ

nhân

lực

(xác

định

nguồn

t

uyển

mộ

nhân

lực,

tiếp

cận

nguồn và thu hút ứng viên) và thông báo tuyển dụng.

3.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN MỘ NHÂN LỰC

3.1.1. Khái niệm

Sau

khi

xác

định

chính

xác

n

hu

cầu

tuyển

dụng

nhân

lực

cả

v

ề

số

lượng,

chất

lượng,

cơ

cấu

và

th

ời

điểm

thì

nhiệm

vụ

ti

ếp

theo

của

doanh

nghiệp

là

tuyển

mộ

nhân

l

ực.

Tuyển

mộ

nhân

l

ực

là

một

t

rong

h

ai

nhiệm

vụ

chính

của

tuyển

dụng

nhân

lực.

Tuyển

mộ

n

hân

lực

đóng

vai

trò

tìm

kiếm

v

à

thu

hút

ứng

viên

tiềm

n

ăng

nộp

đ

ơn

ứng

t

uyển

đ

ể

doanh

nghiệp

lựa chọn.

Vì

vậy

có

thể

hiểu,

t

uyển

mộ

nh

ân

lực

là

quá

trình

tìm

kiếm

và

thu

hút

ứng

viên

nhằm

có

một

l

ực lượ

ng

ứng

viên

phù

hợp

với

nhu

cầu t

uyển

dụng nộp đơn ứng tuyển để doanh nghiệp lựa chọn.

Qua khái niệm này có thể thấy:

Tuyển

mộ

nhân

l

ực

là

một

qu

á

trình

bao

gồm

các

ho

ạt

động:

Tìm

kiếm ứng viên và thu hút ứng viên.

Tìm kiếm ứn

g

viên gắn

liền v

ới việc

xác định

và

lựa chọn

các ngu

ồn

tuyển

mộ

ph

ù

hợp

.

Ứn

g

viên

có

thể

đến

từ

nguồn

nội

bộ

doanh

n

ghiệp

hoặc

từ

nguồn

bên

ngoài

tùy

thuộc

n

hu

cầu

cần

tuyển

cả

về

s

ố

lư

ợng,

chất

lượng,

cơ

cấu

và

thời

điểm.

Việc

tìm

kiếm

ứng

v

iên

được

t

hực

hiện

tốt sẽ tạo thuận lợi cho việc thu hút ứng viên.