Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì? (Cập nhật 2023)

Hợp đồng nói chung là sự thỏa thuận của các bên về việc xác lập, thay đổi, chấm dứt các quyền, nghĩa vụ; quyền của bên này thường gắn với nghĩa vụ của bên kia. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp các bên lại đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì? Mời quý khách hàng cùng Công ty Luật ACC theo dõi bài viết sau đây.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?

Mục Lục

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng được hiểu là việc một bên trong hợp đồng tự ý chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đó mà không có sự thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng về việc chấm dứt hợp đồng.

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện do một bên trong hợp đồng vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật.

Như vậy, câu hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì đã được trả lời.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải báo cho bên kia không?

– Theo Điều 428 Bộ luật dân sự 2015 thì khi bên đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo cho bên còn lại biết về việc chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp không thông báo gây thiệt hại thì sẽ phải bồi thường.

– Bộ luật Lao động 2019 còn quy định rõ về thời hạn thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo đó:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì báo trước cho công ty:

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ.

+ Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động cũng phải báo trước cho người lao động theo khoảng thời gian quy định sau:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ.

3. Quyền và nghĩa vụ các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

– Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt, các bên không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ hợp đồng, cũng có nghĩa là quyền của các bên cũng chấm dứt.

– Tuy nhiên, các thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại hay giải quyết tranh chấp thì hai bên vẫn phải thực hiện.

Bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần nghĩa vụ đã thực hiện.
Bên bị thiệt hại do hành vi không thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng của bên kia được bồi thường.

4. Một số quy định liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

* Căn cứ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Đối với người lao động

+ Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐ thì chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước, không yêu cầu lý do, đơn phương chấm dứt HĐ theo mong muốn;

+ 1 số trường hợp không cần báo trước như: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;…

– Đối với công ty

+ Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 5 này làm việc liên tục trở lên,…

+ Công ty phải đảm bảo thời gian báo trước cho NLĐ, 1 số trường hợp không cần báo trước là:

Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động;
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

* Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

* Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Nếu NLĐ, công ty không đảm bảo thời gian báo trước hay lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng (đối với công ty) thì được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

– NLĐ có nghĩa vụ:

Không được trợ cấp thôi việc.
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.

– Công ty có nghĩa vụ:

Nhận NLĐ trở lại làm việc; trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
Nếu không muốn nhận lại NLĐ thì phải trả các khoản nêu trên + trợ cấp thôi việc + tiền bồi thường thêm do bên bên thỏa thuận, ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Trên đây là những thông tin trả lời cho câu hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì mà ACC cung cấp đến quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào cần được giải đáp, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:

Hotline: 19003330
Zalo: 084 696 7979
Gmail: [email protected]
Website: accgroup.vn

5/5 – (3891 bình chọn)

✅ Dịch vụ thành lập công ty
⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc

✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh
⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình

✅ Dịch vụ ly hôn
⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn

✅ Dịch vụ kế toán
⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật

✅ Dịch vụ kiểm toán
⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác

✅ Dịch vụ làm hộ chiếu
⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin