Cổ phiếu thưởng là gì? Bản chất cổ phiếu thưởng bạn cần biết

Cổ phiếu thưởng là hình thức được nhiều doanh nghiệp áp dụng để thưởng cho nhân sự trong công ty hoặc thực hiện như một chiến lược tăng vốn điều lệ. Cùng tìm hiểu bản chất cổ phiếu thưởng là gì và cách phân biệt khái niệm này với cổ tức qua bài viết bên dưới. 

Cổ phiếu thưởng là gì?

Cổ phiếu thưởng là bonus shares, loại cổ phiếu dành cho đối tượng cổ đông đặc biệt. Đây được xem là khoản tích lũy về thu nhập của cổ đông khi họ không phải bỏ ra số tiền nào khác để mua cổ phiếu. 

Trong cơ cấu nguồn vốn doanh nghiệp, cổ phiếu thưởng được trích ra từ lợi nhuận tích lũy mỗi năm. Doanh nghiệp cũng có thể lấy chênh lệch giữa giá bán trên thị trường và mệnh giá cổ phiếu trong nguồn vốn thặng dư để phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông.

Các trường hợp nhận cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng không phải là cổ phiếu thông thường, chỉ được dùng cho hai đối tượng sau:

Thưởng cho người có nhiều đóng góp

Nhân viên công ty khi có nhiều cống hiến cho việc xây dựng, phát triển kinh doanh sẽ được thưởng cổ phiếu thưởng. Họ có thể giữ những chức vụ khác nhau trong công ty như quản lý, nhân viên hoặc điều hành cấp cao. 

Trước khi thưởng chính thức, khoản giá trị cổ phiếu này là của chung toàn bộ cổ đông. Khi có quyết định cấp thưởng thì khoản này sẽ trở thành sở hữu riêng của từng cổ đông được nhận. 

Cổ phiếu thưởng lấy từ nguồn quỹ của doanh nghiệp với giá trị sổ sách không đổi. Cổ đông nắm giữ sẽ có nhiều cổ phần hơn, đồng nghĩa tỷ lệ sở hữu tăng lên. 

Chia cổ phiếu thưởng là một phần trong cơ chế chính sách, phúc lợi của công ty nhằm giữ chân nhân sự giỏi, đặc biệt là ban quản lý, người có nhiều đóng góp giá trị. Khi đó, môi trường văn hóa công ty sẽ khuyến khích mọi người làm việc hăng say để được đồng hành cùng sự phát triển, thông qua việc nắm giữ nhiều cổ phiếu hơn nữa. 

Thưởng cho mọi cổ đông

Đối tượng thứ hai nhận cổ phiếu thưởng là các cổ đông mới. Khi doanh nghiệp phát hành thêm cổ phiếu nhằm tăng vốn điều lệ. Cách này không làm tăng vốn hoặc tỷ lệ nắm giữ của cổ đông. 

Như vậy, việc thực hiện chia cổ phiếu thưởng làm thay đổi các khoản mục trong bảng cân đối kế toán khi chuyển lợi nhuận thành vốn chủ sở hữu. Đây là cách nhiều công ty thực hiện, nhằm tăng vốn điều lệ, giữ lượng tiền mặt cho sản xuất kinh doanh. 

Thời điểm công ty phát hành cổ phiếu thưởng, những nhà đầu tư ít vốn có thể sở hữu cổ phiếu giá thấp hơn thông thường. Lúc này, tổng nguồn vốn chủ sở hữu không đổi, nhưng lượng cổ phiếu tăng. Do đó, giá của mỗi cổ phiếu sẽ thấp. 

Theo quy luật cung cầu, việc nhiều nhà đầu tư tham gia sẽ kéo giá cổ phiếu tăng lên. Nếu doanh nghiệp biết nắm bắt thời điểm thì đây là chiến lược giúp phát triển doanh nghiệp hiệu quả. Nhưng nếu doanh nghiệp không kinh doanh tốt, thì giá cổ phiếu sẽ quay trở lại mức cũ. 

Ý nghĩa của cổ phiếu thưởng

Như đã phân tích, cổ phiếu thưởng chỉ dành cho đối tượng đặc biệt hoặc thời điểm doanh nghiệp tính toán để làm đòn bẩy phát triển kinh doanh. Ý nghĩa của cổ phiếu thưởng sẽ bao gồm:

• Giúp nhân viên trung thành hưởng chính sách ưu đãi. Cổ đông nhận cổ phiếu thưởng là nhân viên sẽ không cần chịu thêm thuế thu nhập cá nhân nhưng vẫn tăng tỷ lệ nắm giữ cổ phiếu trong doanh nghiệp. 
• Ngoài ra, chia cổ phiếu là cách thức doanh nghiệp thực hiện để tăng vốn điều lệ, tiếp cận nhiều cơ hội vay vốn phát triển kinh doanh và mở rộng sản xuất. Do đó, đây được xem là chiến lược quan trọng trong doanh nghiệp khi tận dụng cổ phiếu thưởng. 
• Xét trên phương diện đầu tư thì cổ phiếu thưởng là cơ hội tốt để sở hữu cổ phiếu có giá thấp. Trong ngắn hạn, bạn có thể mua vào cổ phiếu sau đó khi thị trường sôi động, giá cổ phiếu tăng thì bán ra để hưởng chênh lệch. Bạn cũng có thể mua thêm cổ phiếu để tích lũy dài hạn. 

Cổ phiếu thưởng khác cổ tức như thế nào?

Nhiều nhà đầu tư chưa phân biệt được hai loại hình sở hữu là cổ tức và cổ phiếu thưởng. Khái niệm cổ tức chính là hình thức doanh nghiệp lấy khoản thu nhập sau thuế chia cho cổ đông. Quyết định chi trả cổ tức sẽ cần thông qua Đại hội cổ đông, được thực hiện khoảng 1-2 lần/ năm. 

Lúc này, cổ tức sẽ được chi trả bằng  các cách sau:

• Trả bằng tiền mặt dựa theo quyết định của Đại hội cổ đông. Cách làm này sẽ giảm lượng tiền mặt của doanh nghiệp xuống. 
• Trả bằng cổ phiếu. Doanh nghiệp không sử dụng tiền để chi trả cổ tức mà quyết định phát hành thêm cổ phiếu. 
• Trả bằng cổ phiếu thưởng: Bản chất giống như chi trả trực tiếp bằng cổ phiếu ở trên. 
• Trả cổ tức nghĩa vụ (công cụ nợ): Một vài doanh nghiệp áp dụng trả cổ tức theo cách này thông qua giấy nợ, cam kết trả tiền vào thời điểm cụ thể. 

Trong các cách trên, cổ đông thường sẽ thích nhận cổ tức bằng tiền mặt vì đây là tài sản thật, chứng minh năng lực tài chính của doanh nghiệp. Việc chi trả bằng cổ phiếu được các doanh nghiệp mới hoặc đang tăng trưởng tốt thực hiện vì vừa giữ chân được cổ đông vừa không làm ảnh hưởng đến dòng tiền đang hoạt động. 

Như vậy, bản chất cổ tức và cổ phiếu thưởng khác nhau, cả về chiến lược thực hiện cho đến lợi ích của cổ đông nhận được. 

Lời kết

Anfin hy vọng qua bài viết trên, bạn đã hiểu rõ cổ phiếu thưởng là gì và thời điểm thuận lợi để sở hữu thêm nhiều cổ phiếu thông qua việc chờ đón những thời điểm doanh nghiệp chia cổ phiếu cho mọi cổ đông. Gia nhập cộng đồng đầu tư thông minh bền vững cufng Anfin ngay hôm nay để tiếp cận kiến thức và kỹ năng giá trị.