Chi Tiết Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm

Tính lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm được thực hiện như thế nào? Là một trong số những thắc mắc của rất nhiều người khi làm việc tại những doanh nghiệp áp dụng hình thức tính lương này. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các cách tính lương sản phẩm Glints đã đưa ra bài viết sau đây.

Hãy dành thời gian tìm hiểu để giải đáp thắc mắc của mình nhé. 

Lương theo sản phẩm là gì?

Trước khi hiểu rõ lương theo sản phẩm là gì bạn cần biết được chính xác khái niệm về tiền lương. Theo khoản 1, Điều 90 Luật lao động 2019 có nêu rõ:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Theo đó, có thể hiểu lương theo sản phẩm là mức lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra để được sản phẩm và đơn giá sản phẩm được giao. 

Nếu muốn trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp cần xây dựng được định mức khoán sản phẩm cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương trên mỗi sản phẩm. 

Theo đó, người lao động sẽ nhận tiền dựa vào số lượng sản phẩm mà mình làm ra trong khoảng thời gian quy định của doanh nghiệp. Sản phẩm người lao động làm ra phải được tính hợp lệ dựa trên quy định đã đưa ra trước đó. Nếu số lượng sản phẩm làm ra càng nhiều thì tiền lương người lao động càng cao. 

Hiện tại, cách tính lương theo sản phẩm được trả theo thời gian định kỳ: theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc năm. Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp hiện nay đều tính theo tháng. 

Lương theo sản phẩm là số tiền doanh nghiệp trả theo số lượng sản phẩm làm ra

Đọc thêm: Cách Tính Lương Tăng Ca Dễ Hiểu Cho Người Mới Đi Làm

Phân loại các hình thức tính lương theo sản phẩm

Thông qua cách tính lương sản phẩm, người lao động sẽ thấy rõ công việc và trách nhiệm mình cần làm. Từ đó, đưa ra phương án hoàn thành định mức hoặc tăng năng suất để tăng thu nhập cá nhân như thế nào cho hiệu quả. Cụ thể

• Lương được tính theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Mức lương được xác định dựa vào số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm được các doanh nghiệp quy định. Theo hình thức này người lao động có thể tự tính lương của mình nhưng có sự cạnh tranh cao, chạy theo lợi ích. Nhưng đổi lại khuyến khích được lao động tăng năng suất để đạt được mức lương mong muốn. 
• Cách tính lương theo sản phẩm tập thể: Mức lương sẽ được tính cho một nhóm người dùng cùng thực hiện. Thông qua hình thức này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc thống nhất được cách tính lương, giúp tăng tình đoàn kết, tuy nhiên sẽ xuất hiện tình trạng cá nhân ỷ lại.
• Lương được tính theo sản phẩm gián tiếp: Số tiền lương người lao động nhận được sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất của người lao động chính trong doanh nghiệp. 
• Lương được tính theo sản phẩm có thưởng: Được hiểu là lương được trả theo số lượng sản phẩm đã hoàn thành cộng với số tiền thưởng do vượt mức chỉ tiêu, chất lượng tốt. Hình thức trả lương này giúp đem lại động lực cố gắng cho người lao động, tăng năng suất công việc. Tuy nhiên có sự cạnh tranh cao và mang tính cá nhân hóa.  

Cách tính lương theo sản phẩm bạn cần biết 

Cách tính lương theo sản phẩm cá nhân

Là cách tính lương cho những sản phẩm được người lao động làm ra, người lao động làm được bao nhiêu sản phẩm sẽ được tính bấy nhiêu tiền. 

Công thức xác định cách tính lương theo sản phẩm cá nhân:

Lương sản phẩm = Đơn giá sản phẩm x tổng số sản phẩm sản xuất được

Cách tính đơn giản sản phẩm sẽ thực hiện như sau:

Đơn giá = (Lcb + PC)/ Msl hoặc Đơn giá = (Lcb + PC) x MTG

Trong đó: 

• Lcb được hiểu là mức lương cấp bậc/lương cơ bản người lao động được chi trả khi làm việc. 
• PC là phụ cấp công việc cho người lao động.
• Msi là tổng mức sản lượng mà người lao động làm ra trong một khoảng thời gian nhất định. 
• Mtg là mức thời gian mà người lao động đã dùng để làm việc trong doanh nghiệp.

Tính lương theo sản phẩm cá nhân được doanh nghiệp áp dụng cho những người lao động tự hoạt động độc lập. Đòi hỏi người lao động phải tự sản xuất ra các sản phẩm hoàn chỉnh. Ngoài ra, cũng cần có những mức lao động để áp dụng cho từng cá nhân cụ thể. 

• Ưu điểm: Tính lương theo sản phẩm cá nhân giống như một sự khích lệ đối với người lao động. Từ đó nâng cao hiệu suất công việc bởi tiền lương được trả sẽ dựa vào năng lực làm việc của người lao động.
• Nhược điểm: Không để ý vấn đề tiết kiệm nguyên liệu và không quan tâm đến kết quả công việc chung của cả nhóm. 

Tính lương theo sản phẩm đơn giản

Đọc thêm: Cách Tính Lương Net Và Lương Gross

Cách tính lương theo sản phẩm tập thể

Với cách tính lương theo sản phẩm tập thể, bạn nên dựa vào công thức sau đây:

Tiền lương = Đơn giá x sản lượng chung của cả tập thể

Cách tính đơn giá như sau:

 ĐG = Tổng LCV nhóm / Msl hoặc ĐG = Mtg x MLcbq

Trong đó: Mlcbg là tổng mức bình quân của cả nhóm làm được.

Người lao động làm việc theo nhóm và hiệu suất công việc được tính theo nhóm sẽ được áp dụng cách tính lương sản phẩm theo tập thể. Do đó, tổng tiền lương hàng tháng của mỗi lao động sẽ dựa vào hiệu suất và tiến độ công việc của cả nhóm đó. 

Việc phân phối tiền lương mỗi thành viên trong nhóm sẽ được tính dựa trên những yếu tố như:

• Khoản lương cấp bậc mà mỗi lao động đảm nhận
• Thời gian làm việc của mỗi lao động trong quá trình hoàn thiện sản phẩm.

Cách tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp

Đối với hình thức tính lương lũy tiến, doanh nghiệp có thể áp dụng công thức như sau:

Lương sản phẩm = Đơn giá x Sản lượng + ĐGlt x (Sản lượng –Mức sản lượng)

Trong đó: ĐGlt chính là đơn giá mà doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động nếu như số lượng sản phẩm hoàn thành vượt quá mức quy định. 

Việc doanh nghiệp áp dụng hình thức tính lương này cho người lao động thì mức tiền dành cho mỗi sản phẩm hoàn thành sẽ được tăng lũy tiến dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

• Ưu điểm: Là cách tính lương tác động mạnh mẽ đến người lao động, khi muốn làm việc vượt mức quy định để được nhận mức lương cao. 
• Nhược điểm: Việc tính lương theo cách này có thể làm cho tiền lương của người lao động tăng nhanh so với năng suất lao động làm ra. Do đó cách tính lương này không được áp dụng nhiều ở các doanh nghiệp hiện nay và thường chỉ được áp dụng trong khâu sản xuất và đòi hỏi về thời gian. 

Có nhiều cách tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp

Đọc thêm: Lương Tháng 13 Là Gì? Quy Định Và Cách Tính Lương Tháng 13

Lời kết

Bài viết trên của Glints đã chia sẻ đến bạn đọc cách tính lương theo sản phẩm. Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương sản phẩm trong cách doanh nghiệp hiện nay. 

Theo dõi Glints để xem thêm nhiều thông tin hữu ích khác nhé!

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt đánh giá: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

Tác Giả