Cán bộ công nhân viên là gì? Cán bộ công nhân viên còn gọi là gì?

Cán bộ công nhân viên là các gọi thực tế, nói về những người làm trong cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, cách hiểu này còn khá chung chung, chưa rõ ràng, Vậy, cán bộ công nhân viên là gì, đặc điểm khác biệt của nó như thế nào? Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc với những thông tin dưới đây:

Mục Lục

1. Cán bộ công nhân viên là gì?

Cán bộ công nhân viên hay còn gọi là công nhân viên chức. Đây là cách gọi chung đối với những người đang làm các chức vụ trong cơ quan nhà nước, đơn vị công lập bao gồm các vị trí như cán bộ, công chức, viên chức. Hiện nay không có văn bản nào có định nghĩa chính xác về cụm từ cán bộ công nhân viên, các văn bản mới chỉ định nghĩa tách riêng cán bộ là gì, công chức là gì và viên chức là gì.

– Cán bộ là những người có quốc tịch Việt Nam. Cán bộ được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhieemh theo nhiễm kỳ trong cơ quan nhà nước, cơ quan của Đảng, tổ chức chính trị – xã hội từ trung ương đến địa phương. Cán bộ thực hiện công việc theo nhiệm kỳ, được hưởng biên chế và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

– Công chức là người có quốc tịch Việt Nam. Công chức là chức danh được tuyển dụng và bổ nhiệm vào các vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng, cơ quan của Nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; trong đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và trong bộ máy lãnh đạo quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng cộng sản Việt nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội. Người làm công chức Nhà nước sẽ được giao một công cụ thường xuyên trong các cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã. Công chức được hưởng lương từ chính sách nhà nước.

– Viên chức là người có quốc tịch Việt nam. Công chức được tuyển dụng theo vị trí làm việc làm theo chế độ hợp đồng lao động phù hợp với chuyên môn, hưởng lương theo quỹ lương của đơn vị sự nghiệp.

Như vậy, công nhân viên là cụm từ bao gồm toàn thể đội ngũ công nhân làm việc công tác tại các đơn vị thuộc quản lý nhà nước và những viên chức làm việc tại các cơ quan hành chính quốc gia.

Ví dụ về một số vị trí công chức, viên chức nhà nước như: Giáo viên của các trường công lập được gọi là viên chức, còn những người giữ cương vị lãnh đạo sẽ là công chức; Công an là công dân Việt nam có kiến thức, kỹ thuật chuyên ngành được vào làm trong nhà nước thông qua hình thức thi tuyển, do đó công an là viên chức không phải là công chức nhà nước; Chuyên viên là người có trình độ đại học có nhiệm vụ giúp lãnh đạo nhà nước quản lý một lĩnh vực, nghiệp vụ nào đó, do đó chuyên viên thuộc công chức nhà nước.

2. Cán bộ và quy định về cán bộ

Cán bộ là công dân Việt nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ nhiệm vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cán bộ xã, phường, thị trấn là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

– Về địa điểm làm việc: Như đã trình bày ở trên cán bộ nhà nước làm việc tạo các cơ quan của Đảng, cơ quan của Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, ở quận/huyện và ở cấp xã. Ví dụ như Ủy ban nhân dân cấp quận, Ủy ban nhân dân cấp xã, …

– Về điều kiện để trở thành cán bộ: Cán bộ được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ. cán bộ không cần phải trải qua chế độ tập sự như công chức và viên chức. Sau khi được bổ nhiệm, các bộ trực tiếp làm việc theo chức vụ của mình trong khoảng thời gian của nhiệm kỳ bổ nhiệm.

– Về quyền lợi của cán bộ:

+ Được tạo điều kiện khi thi hành công vụ, như là:

Được giao quyền tương ứng với nhiệm vụ;
Được đảm bảo về trang thiết bị cũng như các điều kiện làm việc khác theo pháp luật quy định;
Được cung cấp những thông tin có liên quan đến quyền hạn, nhiệm vụ được giao;
Được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ về chính trị, nghiệp vụ, chuyên môn;
Được pháp luật bảo vệ khi đang tiến hành thực thi nhiệm vụ.

+ Về chế độ nghỉ ngơi: Cán bộ cũng như những người lao động khác sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm, nghỉ khi có việc riêng cần giải quyết theo quy ddingj của pháp luật hiện hành về lao động.

+ Về chế độ tiền lương, quy định cụ thể như sau:

Cán bộ được nhà nước đảm bảo về mức tiền lương được hưởng tương xứng với quyền hạn, nhiệm vụ được giao nhưng vẫn phải phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội nhà nước;
Cán bộ được hưởng tiềm làm đêm, làm thêm giờ, công tác phú và những chế độ khác theo pháp luật đã có quy định.

– Về nghĩa vụ của cán bộ cần thực hiện đó là:

+ Nghĩa vụ đối với Đảng, Nhà nước và toàn nhân dân Việt Nam, cụ thể như sau:

Tuyệt đối trung thành với Đảng và Nhà nước bằng mọi giá phải bảo vệ danh dự quốc gia và lợi ích của toàn dân tộc;
Tôn trọng nhân dân, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân.

+ Nghĩa vụ đối với bản thân trên cương vị là người đứng đầu, cán bộ có nghĩa vụ:

Chỉ đạo tổ chức để thực hiện, hoàn thành những nhiệm vụ được giao và phải đứng ra chịu trách nhiệm về kết quả của quá trình hoạt động đó của đơn vị, tổ chức hay cơ quan mình;
Tổ chức việc thực hiện những biện pháp nhằm phòng, chống tham nhũng, quan liêu; việc tiến hành thực hiện chính sách tiết kiệm, chống lãng phí;
Những ngĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

– Về hình thức kỷ luật đối với cán bộ: Cán bộ vi phạm tùy theo tính chất, mức độ vi phạm thì phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

Khiển trách;
Cảnh cáo;
Cách chức;
Bãi nhiệm.

Lưu ý: Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ. Cán bộ vi phạm bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm. Đối với trường hợp bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc cho thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Cùng với đó, việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, điều lệ Đảng cộng sản Việt nam, tổ chức chính trị – xã hội và văn bản cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

3. Công chức và quy định về công chức

Công chức là nhân viên trong cơ quan nhà nước. Đó là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí, chức danh trong các cơ quan nhà nước để thực thi hoạt động công vụ và được hưởng lương, hưởng chính sách và các khoản thu nhập từ ngân sách nhà nước.

Công chức là công dân Việt Nam được tuyể dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong các cơ quan nhà nước ,cụ thể như:

Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện;
Cơ quan đơn vị thuộc quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng;
Cơ quan đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp;
Cơ quan trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội

– Về nơi làm việc: Phạm vi là việc của công chức là trong các cơ quan của bộ máy nhà nước. Công chức được làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan thuộc Quân đội nhân dân, Công dan nhân dân và các đơn vị sự nghiệp công lập.

– Điều kiện để trở thành công chức: Có hai con đường trở thành công chức là thông qua tuyển dụng và bổ nhiệm.

+ Việc tuyển dụng công chức do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí làm việc và chỉ tiêu biên chế được giao cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức theo quy định của pháp luật, bao gồm: Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước; Văn phòng Quốc hội; Văn phòng chủ tịch nước; Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ; Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam; toorc hức chính trị – xã hội. Các cơ quan này đều tiến hành tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý. Ví dụ như là: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tiến hành tuyển dụng công chức trong các Văn phòng ủy ban nhân dân các sở, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân, …

+ Người được tuyển dụng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định và trải qua kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định của pháp luật. Thi tuyển là một phương thức tuyển dụng công chức, trong đó hình thức, nội dung thi tuyển phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Trường hợp xét tuyển thường được áp dụng đối với những người thỏa mãn các điều kiện tuyển dụng và cam kết tình nguyện làm việc 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xã, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

+ Chế độ tập sự: Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ. Hết thời gian tập sự, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người đó: nếu đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý công chức quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch.

+ Việc bổ nhiệm giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy didngj của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Ví dụ : chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền bổ nhiệm giám đốc sở, …

– Về thời gian công tác: Công chức đảm nhận công tác từ khi được bổ nhiệm, tuyển dụng cho tới khi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động mà không hoạt động theo nhiệm kỳ như cán bộ, Chấm dứt đảm nhiệm chức vụ khi đến tuổi nghỉ hưu: Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi.

– Về quyền lợi của công chức:

+ Được đảm bảo các điều kiện thi hành công vụ, bao gồm:

Được giao quyền tương ứng với nhiệm vụ, bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc;
Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;
Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.

+ Về chế độ nghỉ phép: Công chức được nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết công việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

+ Về chế độ lương, cụ thể như sau:

Công chức trong biên chế và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước;
Riêng công chức lãnh đạo, quản lý của đơn vụ sự nghiệp công lập thì hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập;
Được nhà nước đảm bảo tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước;
Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật;
Công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

+ Ngoài ra, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

– Về nghĩa vụ của công chức:

+ Đối với Đảng, Nhà nước và toàn thể nhân dân:

Trung thành với Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự của Tổ quốc và lợi ích quốc gia;
Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân; liên hệ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân;
Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

+ Trong việc thi hành công vụ:

Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
Có ý thức tổ chức kỷ luật, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Bảo vệ bí mật nhà nước, chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ;
Giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao,
Chấp hành quyết định của cấp trên.

– Về hình thức xử lý kỷ luật: Công chức vi phạm quy định thì theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

Khiển trách;
Cảnh cáo;
Hạ bậc lương;
Giáng chức;
Cách chức;
Buộc thôi việc

Lưu ý: Hình thức giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; hình thức hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Công chức bị Tòa án kết án phạt từ mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

4. Viên chức và quy định về viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Khác với công chức được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, trong cơ quan, đơn vị Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, thì Viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Khác với các hợp đồng lao động khác, hợp đồng làm việc của viên chức là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Viên chức được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập thay vì hưởng lương từ người sử dụng lao động.

– Về nơi làm việc: Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Viên chức là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Hiện nay, viên chức được ký một trong hai hợp đồng làm việc, đó là: không xác định thời hạn và xác định thời hạn.

– Điều kiện trở thành viên chức: Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức được tuyển dụng theo 02 hình thức: Thi tuyển và Xét tuyển. Dù tuyển dụng theo phương thức nào thì người dự tuyển cũng phải đáp ứng điều kiện đăng ký theo quy định, đặc biệt là điều kiện về văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm.

Hiện nay theo quy định tiêu chí phân loại viên chức phụ thuộc vào chức trách nhiệm vụ và trình độ đào tạo, cụ thể:

+ Theo chức trách nhiệm vụ: Viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý;

+ Theo trình độ đào tạo: Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp.

– Về quyền lợi của viên chức:

+ Có quyền trong hoạt động nghề nghiệp, cụ thể:

Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp. Mỗi vị trí công việc dựa trên sự tuân thủ được pháp luật bảo vệ đựa trên hợp đồng làm việc. Viên chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;
Được đảm bảo trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc để đảm bảo công việc được thực hiện tốt nhất khi được cung cấp đầy đủ các điều kiện cần thiết;
Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao;
Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao;
Được quyề từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật;
Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy đinh của pháp luật

+ Về chế độ nghỉ ngơi: Viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

+ Về chế độ tiền lương: Viên chức là đối tượng có chế độ lương được hưởng từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Do vậy, lương của viên chức nhận được phụ thuộc vào sự thỏa thuận của viên chức và nhà tuyển dụng, Nhà nước hầu như không can thiệp vào vấn đề này.

– Về nghĩa vụ của viên chức:

+ Nghĩa vụ chung của viên chức bao gồm:

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, và pháp luật của Nhà nước;
Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư;
Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập;
Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu quả tiết kiệm tài sản được giao;
Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao đảm bảo yêu cầu về thời gian và chất lượng;
Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, sự chỉ đạo của cấp trên;
Thường xuyên học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;
Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp tại vị trí của mình.

+ Nghĩa vụ khi phục vụ nhân dân, cần tuân thủ các quy định sau:

Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân;
Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;
Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân;
Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp.

– Về hình thức xử lý kỷ luật: Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau đây:

Khiển trách;
Cảnh cáo;
Cách thức;
Buộc thôi việc.

Lưu ý: Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.

Trên đây là bài viết tham khảo của công ty Luật Minh Khuê về cán bộ công nhân viên. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho quý bạn đọc khi muốn tìm hiểu những quy định về cán bộ công nhân viên, đặc điểm của công chức, viên chức, cán bộ và những quy định liên quan như quyền và nghĩa vụ, lương thưởng và kỷ luật đối với cán bộ công nhân viên.