4 lợi ích của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

X Close

Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự và 4 lợi ích không nên bỏ qua

HR Insight

Bạn có nên làm việc cùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp? Hãy tìm hiểu ngay các lợi ích của dịch vụ này trước khi đưa ra quyết định cuối cùng nhé!

Ngày nay, thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh khiến việc tìm kiếm và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao như Chuyên viên hoặc Quản lý. Phương pháp tuyển dụng truyền thống – khi bạn quảng cáo vị trí cần tuyển trên một trang web tìm việc và mong đợi hồ sơ từ các ứng dụng phù hợp – đôi lúc vẫn mang lại hiệu quả, nhưng đã không còn là lựa chọn duy nhất. Một cách tuyển dụng trực tiếp hơn, với sự giúp đỡ từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có thể mang đến hiệu quả cao hơn cho quá trình tuyển dụng của bạn.

4 lợi ích không thể phủ nhận của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Headhunter có hiểu biết rộng về từng lĩnh vực

Hầu hết các headhunter đều là những nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm và chuyên về một hoặc một vài lĩnh vực. Họ luôn bắt kịp các xu hướng mới nhất trong thị trường lao động để biết được cách thức và nơi mà học có thể tìm được các ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó, họ có các mối quan hệ riêng để liên hệ khi cần tìm ứng viên, cũng như kiến ​​thức chuyên môn để đánh giá khả năng của ứng viên một cách chính xác.

Nhờ vậy, headhunter có thể tìm được ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng và giúp bạn hạn chế nguy cơ gặp phải các ứng viên quá tự tin hoặc phóng đại về khả năng của họ. Thêm vào đó, những hiểu biết của headhunter về thị trường lao động giúp họ thực hiện quá trình đàm phán lương – giai đoạn quan trọng để hoàn thành quá trình tuyển dụng – thuận lợi hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể tiếp cận với các ứng cử viên thụ động

Ứng viên phù hợp nhất của bạn có thể đang làm việc tại một vị trí khác và quá bận rộn để bắt đầu quá trình tìm kiếm việc làm, ngay cả khi họ không thật sự hài lòng với công việc hiện tại. Do đó, họ sẽ hiếm khi tham gia vào các cộng đồng tìm việc làm, cũng như không quá chú ý đến thông báo tuyển dụng của bạn. Nếu không có dịch vụ tuyển dụng, bộ phận nhân sự nội bộ hầu như không thể liên hệ với các ứng viên này chỉ bằng phương thức tuyển dụng truyền thống.

Các headhunter, trong khi đó, có thể tận dụng mạng lưới quan hệ của mình để trực tiếp tiếp cận các ứng viên tiềm năng, và thuyết phục họ đưa ra quyết định thay đổi việc làm.

Bạn có thể tiết kiệm thời gian và chi phí

Thông báo tuyển dụng của bạn nhận được hàng trăm đơn ứng tuyển? Ban đầu, đây có vẻ là một dấu hiệu tốt. Thế nhưng, sau đó, khi bắt đầu sàng lọc hồ sơ, bạn sẽ nhận thấy bản thân đang lãng phí thời gian với rất nhiều ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Thêm vào đó, bộ phận nhân sự luôn có nhiều công việc phải quan tâm và hầu như không có nhiều thời gian để tập trung đầu tư cho quá trình chuẩn bị bài đăng tuyển dụng, quảng cáo, sắp xếp và phỏng vấn ứng viên.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chắc chắn sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này. Các headhunter sẽ thu thập, đánh giá và phỏng vấn các hồ sơ phù hợp để tìm ra những ứng viên tiềm năng nhất. Sau đó, bạn chỉ cần đưa ra lựa chọn trong số 3 đến 5 ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu mình. Bạn sẽ tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức của mình, đồng thời giúp giảm khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự của công ty.

Làm việc với các headhunter có vẻ tốn kém hơn so với cách tuyển dụng truyền thống. Tuy nhiên, khi cân nhắc đến tất cả các chi phí tuyển dụng, từ việc quảng cáo, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, đến rủi ro về khả năng thuê sai người và chi phí đào tạo nhân lực, đây chắc chắn là cách giúp bạn tiết kiệm ngân sách trong dài hạn.

Headhunter giúp bạn đảm bảo tính bảo mật

Một lợi ích đáng chú ý khi làm việc với dịch vụ tuyển dụng nhân sự là tính bảo mật cao. Trong một số trường hợp nhất định khi bạn không muốn tuyển dụng công khai – như khi bạn muốn thay thế một nhân viên thể hiện không tốt hoặc đang bắt đầu một dự án mới – dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể giúp bạn giữ kín thông tin riêng tư.

Headhunter hiểu rõ và tôn trọng tình huống nhạy cảm mà bạn đang gặp phải, do đó họ sẽ không tiết lộ thông tin về bạn trong quá trình tìm kiếm ứng viên. Nhân viên hoặc đối thủ cạnh tranh sẽ không thể nắm được tình hình biến động nhân sự hoặc hoạt động kinh doanh mới nhất của bạn khi bạn chưa muốn công bố. 

Kết luận

Bạn có thể tập trung hoàn toàn vào việc phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh khi tìm được một dịch vụ phù hợp để hỗ trợ bạn quản lý nhân sự. Tại Adecco, các chuyên gia nhân sự của chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp cho bạn các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp và nhanh chóng. Liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ qua email vn.info@adecco.com hoặc điện thoại (84) 28 3636 5811 (Văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh) hoặc (84) 24 3218 1190 (Văn phòng Hà Nội).

Tìm đúng người.

Dù bạn muốn tìm nhân viên tạm thời hay chính thức

Gọi chúng tôi

Liên hệ với văn phòng Adecco Việt Nam nói chuyện với chuyên gia nhân sự

Tìm một chi nhánh