#1 [Bảng Giá] Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Trọn Gói Mới Nhất

I. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và chọn lọc nhân sự – những ứng viên đáp ứng đủ những yêu cầu của doanh nghiệp nhằm trở thành một phần của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu định sẵn.

Khái niệm tuyển dụng nhân sự có thể chia thành 2 phần: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Tuyển mộ là quy trình thu hút ứng viên để nhà tuyển dụng xem xét, chọn lọc ra những người có đủ điều kiện cho một vị trí nào đó trong công ty. Tuyển chọn là quá trình được thực hiện sau tuyển mộ, lúc này nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau, dựa trên yêu cầu công việc.

dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Tìm kiếm và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói thường được sử dụng khi doanh nghiệp xây dựng, mở rộng cơ sở sản xuất với nhu cầu cần tuyển dụng hàng trăm nhân viên trong thời gian ngắn.

Để tránh trường hợp tuyển dụng chất lượng đầu vào kém hoặc bị trượt quá nhiều so với dự kiến, nhiều doanh nghiệp sẽ tìm đến công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhằm tìm ra các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu.

II. Những khó khăn của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự

Hiện nay, thị trường việc làm dù rất diễn ra rất sôi động nhưng nhiều ứng viên không thể tìm được công việc phù hợp và doanh nghiệp thì không thể tìm ra ứng viên ưng ý.

Thông thường, doanh nghiệp hay gặp phải những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự khiến công ty tốn rất nhiều thời gian và chi phí như:

Mất thời gian đăng tuyển, thu thập hồ sơ ứng viên ở nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.
Mất thời gian tổng hợp, chọn lọc hồ sơ để phù hợp với yêu cầu của từng phòng ban.
Khó quản lý, thiếu liên kết khi trao đổi thông tin với ứng viên qua email hoặc tin nhắn.
Khó khăn khi quản lý, sắp xếp lịch phỏng vấn vì số lượng ứng viên quá lớn.
Bỏ lỡ ứng viên tài năng khi không lưu trữ thông tin.
Mất nhiều thời gian vì phải tương tác qua nhiều trang dịch vụ.
Tốn nhiều thời gian nhưng nhiều khi chất lượng ứng viên không như kỳ vọng.
Tốn chi phí tuyển dụng vì thương hiệu của doanh nghiệp không thu hút được các ứng viên chất lượng cao.

III. Quy trình dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự

Để đảm bảo được chất lượng ứng viên và giúp doanh nghiệp tìm được nhân sự cho vị trí phù hợp, sau khi nhận yêu cầu từ khách hàng thì dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự sẽ có quy trình như sau:

1. Phân tích yêu cầu

Sau khi nhận yêu cầu của khách hàng, công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ phân tích kỹ về vị trí cần tuyển dụng và tìm hiểu thông tin về văn hoá doanh nghiệp.

2. Tìm kiếm và đánh giá các ứng viên

Dựa trên bản yêu cầu của doanh nghiệp, những người thực hiện dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ tìm ra những ứng viên chất lượng. Sau đó đánh giá sơ bộ, kiểm tra thông tin ứng viên.

3. Gửi danh sách ứng viên được tuyển chọn cho khách hàng

Gửi danh sách những ứng viên phù hợp kèm theo bản đánh giá chi tiết đến cho khách hàng.

dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Quy trình tuyển dụng nhân sự

4. Sắp xếp buổi phỏng vấn cho khách hàng

Hỗ trợ khách hàng trong quá trình sắp xếp phỏng vấn với ứng viên.

5. Hỗ trợ khách hàng trong việc đàm phán

Hỗ trợ khách hàng và ứng viên trong quá trình đàm phán thư mời làm việc.

6. Tiếp tục theo sát trong thời gian thử việc

Hỗ trợ ứng viên và công ty trong quá trình thử việc.

IV. Tại sao doanh nghiệp nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói của Recruitery

1. Tốc độ

Ngay sau khi nhận được yêu cầu của khách hàng, Recruitery sẽ ngay lập tức tìm kiếm ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất có thể.

2. Nguồn dữ liệu lớn

Recruitery sở hữu nguồn ứng viên chất lượng cao để tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu khách hàng. Với mạng lưới thông tin trong nghề, Recruitery có thể lập ngay một danh sách những ứng viên phù hợp mà không cần mất chi phí tuyển dụng.

dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Sở hữu nguồn dữ liệu lớn cho phép dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm được nhiều ứng viên tài năng cho các vị trí cao cấp.

3. Bảo mật

Tất cả thông tin về khách hàng, ứng viên, vị trí tuyển dụng sẽ hoàn toàn được bảo mật.

4. Quy trình tuyển dụng chặt chẽ

Dựa vào yêu cầu của mỗi khách hàng mà Recruitery sẽ xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ để sàng lọc, tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu khách hàng, đảm bảo những ứng viên đến phỏng vấn là những người có chuyên môn cao, phong cách làm việc phù hợp với văn hoá công ty.

5. Chi phí hợp lý

Thay vì tốn chi phí đăng tin tuyển dụng mà đôi khi chất lượng ứng viên lại không được đảm bảo, doanh nghiệp có thể hoàn toàn tin tưởng công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự của Recruitery nhờ vào phong cách làm việc chuyên nghiệp, mạng lưới mối quan hệ rộng rãi trong nghề.

V. Bảng giá dịch vụ tuyển dụng

Bảng giá dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói thường phụ thuộc vào các yếu tố như: vị trí tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp với vị trí, cấp bậc, thời gian tuyển dụng phù hợp,…

Tùy theo mỗi công ty tuyển dụng mà bảng giá dịch vụ sẽ khác nhau. Thông thường, chi phí để tuyển dụng nhân sự sẽ giao động trong khoảng 18 – 25%/lương một năm hoặc 2 tháng lương gross của ứng viên. Ngoài ra, đối với một số công ty thì chi phí sẽ được tính dựa trên cấp bậc cần tuyển dụng ví dụ như: nhân viên – 8.000.000đ, giám sát/trưởng nhóm – 18.000.000đ, trợ lý/phó phòng/trưởng phòng– 28.000.000đ và giám đốc/tổng giám đốc – 48.000.000đ.

Thêm vào đó, nhiều gói dịch vụ tuyển dụng được thiết kế tùy theo nhu cầu riêng của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Điểm cộng lớn nhất của dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói chính là doanh nghiệp chỉ phải trả khoản chi phí dịch vụ sau khi đã tuyển dụng thành công.

Việc tin tưởng và sử dụng dịch vụ của công ty dịch vụ tuyển dụng là phương án thông minh giúp doanh nghiệp tiết kiệm một khoản chi phí đáng kể. Đối với rất nhiều doanh nghiệp, sau khi tham khảo bảng giá dịch vụ tuyển dụng sẽ nghĩ mức giá này cao hơn nhiều so với việc tự tuyển dụng theo cách thức truyền thống, tuy nhiên, khi xét đến quy trình thực hiện thì mới nhận ra dịch vụ tuyển dụng nhân sự lại có chi phí tối ưu hơn nhiều.

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ được cung cấp và tư vấn về xu hướng tuyển dụng mới nhất, hỗ trợ quá trình đàm phán và được ký kết hợp đồng đảm bảo bồi thường nếu có bất kỳ rủi ro xảy ra trong quá trình thử việc.