Hợp đồng lao động thời vụ mới nhất và những lưu ý khi sử dụng

Sự phát triển mạnh mẽ của các hoạt động kinh tế tạo ra hàng triệu việc làm mới mỗi năm. Người lao động khi tham gia vào các hoạt động kinh tế cho các doanh nghiệp, tổ chức cần phải ký kết hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào thời gian, hợp đồng lao động được chia thành 3 loại: xác định thời hạn, không xác định thời hạn và hợp đồng lao động thời vụ.

Trong nội dung bài viết ngày hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những vấn đề xung quanh hợp đồng lao động thời vụ cũng như cách viết hợp đồng này như thế nào cho đầy đủ và chuẩn xác.

Mục Lục

Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ là một loại hợp đồng lao động mang tính chất theo mùa vụ, không thường xuyên hay theo một công việc ngắn hạn, có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng được thống nhất là kết quả sự thỏa thuận giữa người người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương. Tuy nhiên, với công việc có thời hạn ngắn chưa đến 3 tháng thì hai bên có thể thỏa thuận bằng miệng, không cần phải lập thành bằng văn bản.

Cần lưu ý, người lao động làm những công việc có tính chất thường xuyên, trên 12 tháng nhưng vẫn có thể ký hợp đồng thời vụ trong trường hợp: làm việc thay vị trí người đi nghĩa vụ quân sự, người nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc người tạm nghỉ việc.

Hợp đồng thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng

Mặc dù là hợp đồng ngắn hạn, gắn với những công việc mùa vụ, bấp bênh, hợp đồng lao động mùa vụ vẫn là một hợp đồng lao động với đầy đủ tính chất của nó. Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận một cách tự nguyện về nội dung công việc, tiền lương cũng như các quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên song cần tuân thủ theo những quy định của pháp luật được nêu trong Bộ luật Lao động.

Hợp đồng lao động thời vụ có giống với các hợp đồng lao động khác không? Soạn thảo hợp đồng như thế nào để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Thông thường, hợp đồng lao động thường do bên người sử dụng lao động đưa ra mẫu sẵn có. Do đó, người lao động cần đọc kỹ các điều khoản xem có điểm nào chưa hợp lý hay cần thảo luận lại, bổ sung.

Cách viết hợp đồng thời vụ như thế nào?

Hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng ngắn hạn nên hầu như người lao động không mấy quan tâm đến các điều khoản trong hợp đồng ngoài lương dẫn đến những thiệt thòi về chế độ và tranh chấp phát sinh không đáng có trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Cũng như nhiều hợp đồng khác, hiện nay, việc soạn thảo hợp đồng thời vụ với các mẫu sẵn có đã trở nên dễ dàng hơn nhiều nhưng soạn thảo hợp đồng thời vụ như thể nào cho đầy đủ, chính xác vẫn là băn khoăn của nhiều người. Về cơ bản, hợp đồng cần có những nội dung chủ yếu sau:

Phần đầu

– Nêu rõ tên hợp đồng, căn cứ hợp đồng, ngày tháng, địa điểm ký kết hợp đồng.

– Thông tin người sử dụng lao động và người lao động cần đầy đủ, chính xác.

+ Người sử dụng lao động: ghi rõ tên công ty, trụ sở, tên và chức danh người đại diện, điện thoại, mã số thuế, tên và số tài khoản ngân hàng.

+ Người lao động: họ tên, năm sinh; số chứng minh nhân dân/thẻ căn cước, ngày cấp, nơi cấp; hộ khẩu thường trú, nơi ở hiện nay; điện thoại…

Phần đầu mẫu hợp đồng thời vụ

Phần nội dung chính

Hai bên cùng nhau thỏa thuận những điều khoản cụ thể trong hợp đồng thời vụ. Các điều khoản thỏa thuận này cần nêu đầy đủ nhưng nên ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu và không vi phạm các quy định của pháp luật.

– Công việc và thời hạn hợp đồng:

+ Tên công việc phải làm chức danh, chức vụ được giao.

+ Địa điểm làm việc.

+ Thời hạn hợp đồng: mấy tháng, từ ngày tháng năm nào nào đến ngày tháng năm nào.

Trường hợp hết thời hạn hợp đồng lần 1, một người lao động được phép tiếp tục kí kết hợp đồng lao động thời vụ với cùng một người sử dụng lao động nhiều lần trong năm nhưng tổng thời gian không được phép vượt quá 12 tháng.

– Chế độ làm việc: Ghi rõ thời gian làm việc trong ngày và các trang thiết bị, dụng cụ làm việc người lao động được cấp phát.

– Những quyền lợi và trách nhiệm của các bên giao kết hợp đồng:

+ Tiền lương, phụ cấp: ghi rõ số tiền, thời hạn trả, hình thức trả.

+ Chế độ nâng lương, nghỉ ngơi, cấp phương tiện đi lại . . .

+ Cũng giống như hợp đồng lao động thông thường, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, các chế độ thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Các thỏa thuận khác: tạm hoãn, đơn phương chấm dứt hợp đồng . . .

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nhưng có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền lương, tiền công trong thời gian làm việc.

Người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ nhưng phải báo trước cho người lao động trước ít nhất 3 ngày.

Phần cuối: ghi rõ ngày bắt đầu có hiệu lực của hợp đồng; hai bên ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu.