Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động

Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động

Những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi trong một năm người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào? Mỗi đợt nghỉ được bao nhiêu ngày? Và cách tính lương những ngày nghỉ lễ tết như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn về vấn đề những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động cho bạn như sau:

Thứ nhất, những ngày nghỉ lễ tết trong năm của NLĐ :

Căn cứ theo lao lý tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 như sau :

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
2. Lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài ngày nghỉ lễ theo lao lý tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .
3. Nếu những ngày nghỉ theo pháp luật tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp nối. ”
Theo pháp luật trên thì trong năm người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau :
+ ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
+ ) Tết Âm lịch 05 ngày ;

+) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
+ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ;
+ ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Trường hợp những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp nối .

Thứ hai, về cách tính tiền lương những ngày nghỉ lễ tết của NLĐ :

Căn cứ theo pháp luật tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148 / 2018 / NĐ-CP có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 15/12/2018 thì :
“ 9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau :
“ 2. Tiền lương làm địa thế căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111 ; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên thao tác tại Điều 112 ; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo pháp luật của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên thao tác, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương. ”

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy

Theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018 thì căn cứ tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng  tết là: Tiền lương theo hợp đồng lao động : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x Số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng.

Trên đây là bài viết về vấn đề những ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương của người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần
NLĐ nghỉ không lương có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Source: https://evbn.org
Category : Lễ Hội